Отрицательные стороны:
Сразу смутил вид НR-менеджера. Прибежала вся в мыле, пока вела меня в переговорку, ей постоянно звонили кандидаты, что подъехали и ждут встречи. Она сразу сказала, что время ограничено. Быстро рассказала о вакансии. Меня смутило, что нужно ездить каждый день по встречам (продавать рекламу в издание Юлии Высоцкой). 3 встречи в день!! Я честно сказала, что ездить не готова. Приходить домой разбитой и уставшей, так что сил и желания нет ни что больше.. Спасибо не надо. Так ей и сказала, добавила, что работа это не вся жизнь, должно быть время на личную жизнь. Она вся побагровела, сказала, что вся компания живет в таком ритме, сама она все выходные тупо отсыпается и снова вперед на работу! И что это большое счастье так жить!!! Вот это да))) интересно, что она перед смертью будет вспоминать: свои отчеты, таблички, офис... А мне жалко тратить ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Плохое отношение к сотрудникам. У руля не самые грамотные руководители. Продавцам ставят план по встречам 3-5 в день . Это совершенно не реально для специалиста ведущего серьезные и крупные компании. Берут людей на отжим. После испытательного срока выкидывают на улицу. При этом очень грамотно юридически. Вы не сможете доказать что вы профессионал... Вам скажут на последок, что вы не умны...Не советую работать в этой компании
Положительные стороны:
красивый офис ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Долго не дают обратной связи.
Положительные стороны:
Крупная компания. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Нет
Положительные стороны:
Не понимаю, откуда столько негативных отзывов. Возможно, соискателям просто не повезло. Работаю несколько месяцев, но уже сложилось приятное впечатление о компании. В штат взяли с первого дня, после испытательного срока никуда не выкинули, как тут некоторые пишут. Коллектив прекрасный, зарплату платят вовремя, удобный офис, в котором приятно находиться. Работы много, это да. Но где вы найдете работу, на которой ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Из минусов: - рыночный подход в плохом смысле (ориентация на потребителя и прибыль - иногда сужает горизонты), - серьезная нагрузка (хотя кому это минус, а кому - плюс) - довольно жесткие временные сроки из-за того же рынка с конкурентами; - иногда вместо Книг здесь выпускают спорные вещи (но! в редакции прикладной литературы я такого почти или вообще не встречафла) - если вы идете в редакцию, которая выпускает с вашей точки зрения спорные вещи - не ходите, в остальном, скажем, проза и ее спорные имена меня мало касаются, - книгоиздание - отрасль с не самыми высокими зарплатами (это не совсем к Эксмо вопрос, я знаю ставки во многих издательствах), - больше менеджерской работы, чем творческой (опять-таки скорее свойство отрасли - мало в каких издательствах редактуру не отдают на внештат, я работала внештатно и тоже знаю, о чем говорю), - столовая дорогая и всё еще дорожает, ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
ДМС не удобный, мало адресов, мало услуг. Индексации зарплаты не было ни разу за 4 года.
Положительные стороны:
Спортзал. ДМС. Хорошая стабильная ежеквартальная премия. Зп всегда вовремя. "Белое" оформление. Корпоративы. Обучение, карьерный рост (в перспективе) Лояльное отношение к опозданиям. В некоторых отделах работа "на удаленке". Неплохая столовая. Скидки на продукцию. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Минус только один холодно зимой.
Положительные стороны:
Хотелось бы опровергнуть некоторые недовольство сотрудников; 1 Оформление по ТК 2 Зарплата выплачивается своевременно 3 При трудоустройстве говорят, что есть оклад+ премия. Невыплата премии возможна, только если сотрудник сам нарушил Внутренний распорядок или Охрану Труда. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1. О заработной плате и гонорарах говорят туманно (хотят сэкономить на каждом сотруднике). Не называют даже стартовой суммы. Как это может понравиться мужчине, который пришёл устраиваться на работу? Да и женщине это не понравится. 2. Сотрудники редакций не всегда столь же адекватны, как сотрудники службы персонала. Вероятно, это отпугивает многих потенциальных авторов и потенциальных сотрудников. Нарвавшись на высокомерие, чванство, люди, как правило, не хотят продолжения "романа" и стараются побыстрее сделать ноги. Так что, дамы и господа! Посмотрите на коллектив и решите для себя, хотите ли вы в него влиться? Я всегда утверждал, что корпоративная культура может помочь плохо воспитанным людям не сделать ошибку. Если, конечно, человек её придерживается. ... Подробнее>>