Плюсы в работе:
Работаю в «Европейском» с сентября 2013 года руководителем Белгородского ТУ. Перешли в фонд коллективом из НПФ электроэнергетики и до сегодняшнего дня ни разу об этом не пожалели. Руководство и команда в «Европейском» - отличные. Рабочие взаимоотношения понятные, моральный климат позитивный и комфортный, что очень важно. Имея значительный опыт работы и возможность сравнения, скажу однозначно – очень многие вещи в «Европейском» делаются,
Отрицательные стороны:
В работе периодически встречаются шероховатости или несостыковки, но это лишь рабочие моменты, которых невозможно избежать вообще. Главное, что есть общее и взаимное понимание процесса и стремление исправить ту или иную возникшую ситуацию. ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Их просто быть не может. Алчное руководство.Будто они лучше всех.
Отрицательные стороны:
Алчное руководство.Будто они лучше всех.Нарушение трудового и налогового законодательства. ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Меня зовут Ксения и я работаю ведущим специалистом по работе с клиентами в НПФ "Европейский пенсионный фон" с 2012г. Екатеринбургского ТУ. Я пришла работать в фонд без опыта и не имела представления о пенсионной реформе в принципе. Коллеги с которыми я начала работать, оказались профессионалами своего дела и за кратчайшие сроки я освоилась. Руководитель Екатеринбургского ТУ уже 12 лет работает
Отрицательные стороны:
не могу назвать ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Всем привет! Я работаю начальником отдела по развитию агентской сети в Екатеринбургском ТУ НПФ «Европейский пенсионный фонд». В этой сфере работаю уже почти 10 лет. До работы в НПФ «ЕПФ» работал в ряде других НПФ (Лукойл-Гарант, НПФ «Русь», Промагрофонд) и брокерских компаний. Опираясь на свой личный опыт работы могу смело утверждать, что Европейский пенсионный фонд предоставляет высокое качество услуг и клиентского сервиса,
Отрицательные стороны:
как и в любой компании они есть и они очень субъективны. ... Подробнее>>

Большое спасибо организаторам фестиваля. Доброжелательное отношение к детям, чуткость, позитивный настрой организаторов нам придавали силы. Благодарим всех, кто принимал участие в организации фестиваля!Представительница танцевального коллектива "Алиса"

Россия, Москва, Шолохова 4 кор.1

На конкурсе в Москве все было на хорошем профессиональном уровне. Организаторы улыбчивы и терпеливы к нашим «назойливым» порой вопросам. За что им низкий поклон. В целом фестиваль «Золотая лира» оставил добрые воспоминания и стойкое желание вернуться.

Россия, Москва, Шолохова 4 кор.1

Liza:
Благодаря этому фонду сестра смогла племяннику помочь. Нужно было  пройти реабилитацию после установки слухового импланта. Была очень сложная операция, спасибо тем врачам, которые работают с такими маленькими малышами и проводят сложнейшие операции. Но реабилитация уже за свой счёт. Так как ни у кого из нас не было финансовой возможности , нам ещё подсказали о фонде в больнице. Никогда не обращались, хотя бывало помогали и переводили деньги. А здесь у самих проблема. Я и сестра очень благодарны фонду за помощь, благодаря оплаченной реабилитации здоровье становится у ребёнка  гораздо лучше!

Отрицательные стороны:
ПФР- это не гос.учереждение, а семейный, клановый подряд. Пример, начальник управления может по бумаге получать премию как рядовой сотрудник, зная, что его заместители соберут ему конверт из своих резервов. А, он выше, а те еще выше..., .за это заместители могут усаживать своих из "теории свиногенеза" родственников, друзей, которые не работают, а управляют не очень понимая кем и чем, поэтому создается очень плачевное представление о ПФР., но в действительности есть сотрудники, которые еще, что-то понимают- они рабы. Их работа за хлеб. Если попал в немилость, выгонят всеми разнообразными методами, четко отработанными за тридцатилетие. Жаловаться нельзя, так как выше(кому жалуешься) так же родственники тем на кого жалуешься. Круговая порука! Не тратьте времени в этой компании!
Положительные стороны:
Их нет! ...

Москва, Орел, Ярославль

Отрицательные стороны:
Двойные стандарты, жесткий контроль, интриги внутри подразделения, развита система доносов, нездоровый карьеризм. После прохождения независимого аудита "Гагаринский Фонд" выступил грантодателем, вскрылились грубейшие нарушения, начиная от нездорого климата в коллективе до дискриминации персонала со стороны руководства. В интернете в открытом доступе представлена диагностика.
Плюсы в работе:
Фонд профилактики социального сиротства является подразделением международной организации "Детские Деревни SOS". Международный стандарт менеджмента, обучение , командировки. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
По истечении определенного времени стало понятно, что все держится на инициативе и терпении простых специалистов (кейс-менеджеров). Руководящий состав по-видимому не понимает специфики работы с клиентами и требует постоянной отчетности за каждый шаг. Все должно быть заверено клиентом, которого не понятно какими пряниками надо заманивать в офис или выискивать причину, по которой выезжаешь к нему на дом. Звонишь узнать, как дела, как выполняются намеченные планы - бумажка с подписью, нарисовал геннограмму - бумажка с подписью. Специалисты просто зарастали бумагами, а пользы клиентам никакой, те же разъяснительные беседы проводят специалисты в государственных организациях, только без подписей и принудительных поездок в офис. Какую нишу занимает эта организация в сфере социальных услуг так и осталось невыясненным. Особенно поражал бред начальства, которое довало указания, а потом их изменяла на 360 градусов, а потом делало выговоры за невыполненную работу - о которой сотрудники даже и не ... Подробнее>>