руководители компании Семенов и Зубенко построили в лихие 90-е целую финансовую империю от Калининграда до Владивостока. В хорошее время (до кризиса) сеть филиалов в городах России насчитывала 140 шт. Изначальный подход к подбору персонала - брать на работу преимущественно иногородних. У таких людей большая мотивация работать почти за даром, терпеть штрафы и унижения от ""надстройки"" руководителей, которые кормятся за их счет, не получать законодательно обоснованные отпуска, больничные и пр. Увольнение происходит быстро и без выплат денежного пособия. Трудовые книжки работников из регионов находятся в Москве, это тоже рычаг воздействия на непокорных. Региональным кураторапри приеме на работу объясняется, что все подчиненные в регионах БЫДЛО(!) Подробнее>>

Мда... отзывы насторожили, сегодня на собеседование менеджером приглашали, да ну нах не пойду даже Подробнее>>

положительных сторон мало, а подчиненных действительно держат за рабов Подробнее>>

положительная сторона компании: 1. Хороший коллектив 2. Перспективы роста (за год люди могут вырасти до начальника отдела). Открывается много новых направлений. 3. Большая и известная компания, после ТСК охотно берут в другие компании. отрицательная сторона компании: 1. Несоблюдение ТК РФ. 2. Не отработаны связи между подразделениями 3. Не всегда принимаются продуманные решения Подробнее>>

положительная сторона компании: до прихода в мае 2008 в организацию БЯТЕЦ А.Ю. и смены стиля руководства это была вполне приличная компания с слаженым и друхным коллективом.но это в прошлом. отрицательная сторона компании: надеюсь мой опыт будет полезен. я хотела бы рассказать о организации Техстройконтракт(www.t-s-c.ru). организация принимает на работу персонал с испытательным сроком 2 месяца и платит зарплату по серому- 5000-8000 по белому ,остальное в конверте. учитывая ,что на испытательный срок работник официально НЕ ПРИНИМАЕТСЯ и в штат НЕ ЗАЧИСЛЯЕТСЯ (запись в трудовой появляется только через 62 дня после начала работы). учитывая высочайшую текучку персонала у соискателя всегда есть Подробнее>>

1) Компания работает в ""черную"" - фнс и гос.труд.инспеция о ней не знают видимо... 2) Авторитарный стиль учредителей взваливших на себя все вопросы, руководители на местах ничего без них не могут решить сами. Даже отпроситься по нужде. 3) БЮРОКРАТИЯ 4) БАРДАК 5) При увольнению нет никакой уверенности что Вам что либо заплатят. Если белые 5-8тыс. считайте это счастьем. 6) В компании высокий процент низкоквалифицированных сотрудников и низкие зарплаты. Причем первое выходит из 2-го, т.к. на такие копейки идут работать или тех кого никуда кроме ТСК не взяли(но они еще в состоянии ходить) или иногородние(подчас без прописки и РЕГИСТРАЦИИ!!!). Подробнее>>

положительная сторона компании: надежда на работу в гигантском холдинге с более 100 филиалов по стране отрицательная сторона компании: В итоге почти полностью поганый коллектив,жрутся все,и за всё,за полгода работы-одна более или менее нормальная зарплата,с испытательным сроком-дурдом(2 месяца в подарок фирме).РАБОТУ ЗДЕСЬ НИКОМУ ""НОРМАЛЬНОМУ"" НЕ РЕКОМЕНДУЮ,ДЛЯ ""НЕНОРМАЛЬНЫХ""-прошу к нам Подробнее>>

Все уже и так сказано, но что б так кидали по зарплате, такую котор даже в условиях кризиса поискать надо Подробнее>>

положительная сторона компании: ХА мы убили ещё 25 филиалов!!! (народ ушёл по собственному ЖЭланию и не пищит хи-хи вывозим технику и матчасть))) отрицательная сторона компании: бестолковые сотрудники)) Подробнее>>

положительная сторона компании: нет и не будет отрицательная сторона компании: все что тут написано правда!!! обнаглели кураторы-начальники и все прочие кто им стучит и выслуживается ( как правило не законная перифирия) которые почему то работают в отличии от людей с пропиской.. очень много собрано по этой компании и не заставлю себя и вас долго ждать чтобы обнародовать этот материал!!! и не только тут но и в суде, трудовой инспекции, налоговой, прокуратуре и тд.. хватит молчать об этом !!! а люди как перли технику и зч так и прально делают)))) людям есть хочется!! а таких подонков Подробнее>>