Отрицательные стороны:
Внутренняя нелегальная система штрафов,что значительно снижает и без того крайне низкую зарплату, нарушенная отопительная система-температура воздуха 7 градусов,нецензурная брань,склоки,постоянные переутомления,отсутствует график отдыха, не оплата переработок и выходов в нерабочие дни, не предоставление отгулов, моббинг новых сотрудников, дедовщина,руководитель заствляет женщин стоять на ногах по 12 часов две смены подряд,что приводит к торомбофлебиту и геморою,спинной грыже.
Положительные стороны:
Новое помещение ,свежий воздух,отличный покупатель,невысокие цены на товары ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Очень низкая зарплата.Мало того, компания дэмпингует уровень зарплат в нашем регионе.Из за чего остальные сети снизили зарплаты работникам. Теперь наша компания пугает пятёрочкой и чтобы мы не жаловались - предлагают устроится туда. Денег хватит на оплату квартиры и очень скудного питания. Имеющим детей - лучше не устраиваться.
Положительные стороны:
Работая в сети можно хорошо сбросить вес. Перешел на здоровое питание- куриные головы, перловая каша. В праздники можно себе позволить суп из рыбьих хвостов. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Герой пятый, №5: Стефан Дюшарм - Председатель наблюдательного совета X5 Retail Group. «Вера — важный элемент успеха». Это заключительный рассматриваемый нами персонаж данного проекта, остальные из 10 не представляют интерес. Как все экспаты, Дюшарм знал зачем он приехал в Россию и что делать. За деньгами, и зарабатывать деньги. С этой задачей он справился прекрасно. Вложив 40млн долл. в Перекресток, он с успехом вернул все в прошлом 2015г. - почти 900млн.руб. выплат и бонусов с хорошим дисконтом в виде акций. Даже возмущенные монетарии ничего не смогли сделать. А в этом году 16 млрд. руб. за обгон Магнита. С Магнитом уже все решено, Галицкий сам, собственноручно закопал свое детище - головокружение от успеха, высокомерие и непрофессионализм его окружения. А король то гол!... Дюшарм молодец! «Вера — важный элемент успеха». Он просто верил... В х5 конечно он ничего не сделал за ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
некогда даже посрать
Положительные стороны:
можно работать ровно на столько,на сколько оплачивается труд ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Здравствуйте. Прошу обратить внимание на работу отдела персонала контактного центра. Девушки которые сидят в контактном центре и общаются с кандидатами на вакансии по поводу трудоустройства, сообщают не достоверную информацию по вакансиям в магазинах города Самара (район города оговаривается при заполнении анкеты). Предлагают кандидату на определенную вакансию обратиться в магазин, где якобы есть свободная вакансия, назначают время и день с оговоркой что директор магазина будет ожидать кандидата. По прибытию соискателя в назначенный день и время по указанному адресу магазина выясняется что в данном магазине нет свободной вакансии и причем давно. Так происходит не однократно. Перезванивая в контактный центр и объясняя ситуацию девушки приносят свои извинения и снова повторяется данная ситуация. И снова обращаясь в контактный центр по горячей линии, девушки все так же просят извинения и уже предлагают вакансии в отдаленных районах города, что делает не выгодным не для ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Герой четвертый, точнее героиня, №4: Ольга Наумова - Генеральный директор сети «Пятерочка». «Мне нравится преобразовывать мир», скажу сразу это она имела ввиду свой личный мир... не наш с вами, в котором мы живем. На кону 16 млрд. руб., за нулевую работу. Как сказал один владелец и основатель одной очень крупной компании, что наемные ТОП-менеджеры — это обыкновенные менеджеры с ох...но раздутым самомнением и манией величия, которые создают видимость работы, но так ничего и не делают. Ольге Наумовой надо быть все же скромнее... А теперь рассмотрим ее деяния. Итак, социолог по образованию, стажировалась в американской международной социологической маркетинговой компании Nielsen, потом Северсталь и вот приземлилась в Х5, возглавив ФТС Пятерочка. Если честно, то за три года своего царствования, она ничего не сделала, кроме того что на кассах поставили весы и теперь не надо бегать по всему ТЗ, чтобы взвесить ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Руководство кластера мухлюет, воровство процветает, работать в план - это значит подтасовывать данные, местные поставщики в рамках, персонал для руководства кластера - ВОРЫ! Хотя сами за собой не замечают. В торговых точках выносят все-от ДМ до продавца, и все гладко нормальный продукт списывается как не годный. Прославленное СБ ни чего не делает, информации куча, но им нравиться целый день сидеть в магазине и ковыряться в просрочке - это называется СБ, СБ на совещаниях прогибается перед руководством кластера, если что то нашли, им в прямую говориться не лезет оставьте - и все. Мне жалко персонал в магазинах, как их опускает руководство кластера - такого хамства я не видела, как их ещё земля носит. Директор кластера Ежедневно выпившая на рабочем месте, в течении дня накидывается, чётко контролирует оптовую продажу своих уже личных клиентов края, все заказы лично даёт указания на ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Герой второй: №2. Владимир Сорокин - Генеральный директор сети «Перекресток». Радует то, что у Сорокина есть первое образование - инженер-технолог и повар 5-го разряда, а также увлечение кулинарией. Как раз в Переках есть собственное производство. Но нет торгового образования - это плохо. И отсутствие такового как раз и отражается на всей сети. Результат - нет четкого понимания и шарахание в крайности. Хорошо что хоть, как наш первый герой не вопит в истерике на каждом углу о СОВКЕ. Смешно читать, как Сорокин сделал открытие, что в зависимости от локации, меняется соответственно и трафик в Переках - офисный или спальный район. А соответственно типа можно изменить OPEX, т.е. сэкономить на персонале и изменить график работы персонала в зависимости от трафика. Чуваки! Да эту же хрень уже больше полувека применяют в западных сетях, а он только сейчас узнал. И зачем они ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Герой первый: №1. Александр Косьяненко - частный инвестор, сооснователь «Перекрестка». Говорит, что с бандитами они умели договариваться в лихие 90-е. Ложь.! Чтобы выжить в 90-е, надо было или в одной упряжке быть с бандитами или ЧК-ую крышу иметь. Так что, ни с кем они не договаривались, а просто имели крышу ... Говорит, что сотрудникам нравилось в Перекрестках работать по 12 часов кряду, даже домой не хотели уходить, мол дома холодно-голодно, а в Перекрестках просто какой-то РАЙ. Нах..я сотрудникам семья и личная жизнь... Но сам Косьяненко и одного дня не смог простажироваться в магазине и на следующий день прислал своего зама. Завопил, мол как это директор-иностранец столько работает. Н-да... Мы въеб...ли в этих Перекрестках по 18 часов и СБ-шники с администрацией не хотели нас еще домой отпускать! Это не РАЙ, это РАБСТВО... Перекресток - это просто капиталистическое чудо, а ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работала я там всего 3 месяца но и этого хватила! Мало того что переработки о которых с самого начала не поставили в известность так еще и обман как покупателей так и работников! Текучка кассиров там большая а там где я работала сменился директор и теперь почти все новые личности + наконец то починили камеры которые раньше там держались на соплях! Условия работы ужасные с кассиров требуют много и чтоб зал был в норме и чтоб товар лежал и чтоб ценники везде были и чтоб очереди не было 4 кассира не успевают все это, а если не справишься то придет зам и благим матом будет орать прям в зале на тебя это просто ужас! Я не буду писать как там с покупателями обходятся думаю сами знаете! Мне в отделе кадров говорили что будет питание отдельное но его так и не было ... Подробнее>>