Ну на заводе они редко бывают Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Внезапно уменьшили зарплату. Регулярные штрафы сотрудников. Штрафуют не за провинности, а потому что сказали: надо 70.000 на штрафовать. Специалисты уходят. В падении продаж обвинили работников цеха, говорят плохо чистят кортошку. Директор не понимает что происходит. Нет операторов оборудования. За дорогим оборудованием стоят госторбайтеры, которые не знают как управлять машинами и не понимают по русски. Техническая служба плачет... Технари уходят, чинить Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Кругом везде недостатки , начальство просто отвратительное, жополизы ,подхалимы ,лгуны ,ни когда конкретно правду не скажут я рад что уволился и больше сюда не ногой
Положительные стороны:
Белая ЗП, Выходные
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отношение к работнику как к рабу, неуважение, безразличие, главное работай и не проси денег. Всё сыпется от износа, ремонт недостаточный, руководство не переживает за улучшение условий труда ( показушничество, что беспокоится ), поощрений нет, только наказания. Нижайшая для такого уровня производмтва уровень зп! Люди увольняются без сожаления! Текучка сильная. И сильно сокращается штат, а объём работы растёт! Люди почти без обеда работают чтобы выполнить такой объём! Экономят на зп, чтобы платить ИТР и Москве
Положительные стороны:
Вредность и большой отпуск
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
ООО «Медвежий ручей». Обычное добычное предприятие, ничего выдающегося. Кичатся своей принадлежностью к Норникелю, в тоже время на всякие мероприятия и благотворительности типа "от организации" ходит массовик-затейник с пакетом по кабинетам, деньги клянчит. Условия труда – так себе. В кабинетах тесно, в офисе нет элементарных вещей. Например, если хотите пить нормальную воду, а не из туалета – заказывайте за свой счет и помпу не забудьте купить. А в Норильске все недешево, сами понимаете. При этом для начальства само-собой водичка за счет компании бесплатно. Отношение к рядовым работникам со стороны руководства мягко ...
Положительные стороны:
Белая зп, вовремя.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Оборудование, здания и все остальное является ещё наследнием СССР, качают деньги а остальное по боку. Льготы, поддержки итд есть но 50/50 фиктивные, обещают горы золотые, а дают хрен с маслом. Да возможно цифра в зарплате будет казаться большой, но вы оставите эти деньги в Норильске, потратив на элементарные вещи. Зарплата выше, но по отношению к цене жизни, она такая же как и во всей России, и ехать сюда на заработки бесполезно, не говоря уж про переезд в эту глушь.
Положительные стороны:
Белая зп
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Льготы и социальные пакет, мед. Страхование, акции компании, обучение профессии, повышение квалификации и стажа, тб, повышение здоровье,,,комтетность
Положительные стороны:
Приемосдатчик груза и багажа, разгрузка и позрузка материалов со склада
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Межнациональная рознь, несправедливость. Агрессивные сотрудники
Положительные стороны:
Их нет
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Кабальные условия работы: если едешь по приглашению, надо отработать три года. если что-то не срослось и хочешь свалить не отработав - верни все что на тебя потратили - съем жилья, переезд, подъемные... не хило так может набежать. Адаптации новых работников нет. Вам расскажут на общем сборище какой Норникель пиздатый, и как вам повезло здесь работать, и все, в бой. Отношение начальства и подчиненных: неорабовладение, начальник (даже если он полный дебил) - твой хозяин. Коллектив: все люди разные, но надо помнить, что те кто там уже два-три года потихоньку сходят с ...
Положительные стороны:
Банальность: белая зп вовремя, дмс... все пожалуй
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Для полноценной и эффективной работы необходимо Внушить всем без исключения руководителям аксиому о невозможности отношения к своим подчинённым как к крепостным холопам в царское время. Особенно это касается руководителей среднего звена (нач.отдела, управления и т.п). УВАЖЕНИЕ к подчинённым - вот что должен зарубить на носу каждый без году неделя начальник. Если он хочет создать свою команду крутых спецов, а не тупых болванчиков, кивающих по каждому щелчку пальцами. Аксиома также подразумевает неприкосновенность Личного времени работника. Т.е. не должно быть нормой, что в выходной день , или после работы, или в

Норильск