работа для халдеев независимо от уровня должности. все руководящие посты заняты трусами и прихлебателями, от которых ничего не добьешься. чтоб у кого-нибудь что-то выпросить - нужно пройти все круги ада. никому ничего не нужно. постоянно ищут крайнего. полная неразбериха. никто вообще не знает толко что и ка делать, что от кого требовать. всем на все наплевать. тотальная формальность з.п. - так себе, мотивация менятся постоянно и не всегда в лучшую сторону - повысят оклад, но сделают его белым, добавят премии, при этом делают всю премию также белой. подбор сотрудников построен на текучке. мне говорили, что туда приходят работать тольок, чтобы в резюме Подробнее>>

положительная сторона компании: положительное можно отметить только вкусные обеды. отрицательная сторона компании: При устройстве на раброту обещают 20.000рублей и выше,на самом деле получишь не больше 14000-16000рублей. Когда задаешь вопрос а где обещаные 20.000рублей рассказывают что вычетают выходные обеды и ошибки. Работа длится с 9 и до последней накладной а она может выйти и 8часов и в 9,а при устройстве на работу говорят что работа строго с 9-19часов.Система штрафов развита очень хорошо могут снять за что угодно,опоздал на работу на 2 минуты штраф 1000рублей за прогул от 1000-до 5000рублей а если пришел после праздников и ночальника Подробнее>>

положительная сторона компании: Общение с рекрутером произвело хорошее впечатление, на все интересующие вопросы были получены ответы. Отличная обстановка в переговорной. На следующий день звонок- приглашение на встречу с руководством. отрицательная сторона компании: Прежде, чем встретишься с непосредственным своим руководителем надо пройти зама, компетентность которого мягко сказать ставиться под сомнение. Поставив стул к своему столу (в кабинете еще работали люди) со словами -""усаживайте как-нибудь"". Началось ""общение"". Вопросы задавались таким образом, чтобы разговор было легко записывать, чертить , а потом всё самому можно внедрять:-))) Монолог, как мне была сказано ""в подтверждение моей компетентности"" длился 2 часа и Подробнее>>

1) Мне честно сообщили, что половина зарплаты будет ""серая"". После этого я прекратила собеседование, хотя работа мне очень нужна. 2) Мне не понравилось, что специалист по подбору персонала не задавала хороших вопросов, видимо, она вообще не понимала, чем я занималась, о чем я рассказываю. 3) Первые вопросы - личные: сколько мне полных лет, замужем ли я, есть ли дети... Это вместо вопросов об опыте работы и образовании! Подробнее>>

Почти целый год платили зарплату, урезав ее на 10%. Заставляли писать заявления об отпуске за свой счет, кто не хочет - на улицу. Распоясалась служба безопасности. Многих заставляют идти на детектор лжи, даже приказ выпустили. ""Не хочешь - на улицу, а повод найдем"".(Слова их безопасников). И спрашивают там вопросы унижающие. Ворует ли ваш муж, дети, обманывали ли вы своих родных и родителей. Зарплату не повышают, все сливки имеет руководство. Подробнее>>

ПОГАНАЯ КОМПАНИЯ ДЛЯ НЕЁ ЛЮДИ МУСОР !!! (ЖАЛКО МАТОМ НЕЛЬЗЯ А ТО МНОГО ДОБРЫХ СЛОВ НАПИСАЛ БЫ ) ВЕРХУШКА КОМПАНИИ ВРОДЕ МОСКОВСКАЯ А НА МЕСТАХ ОДНА БОСОТА ПРИЕЗЖАЯ ТВОРЯТ ЧТО ХАТЯТ !!! Подробнее>>

с работниками: не оформляются трудовые книжки не оформляются трудовые договора сначала устанавливается испытательный срок 3 месяца, а потом продлевается до 6 месяцев в период спада продаж снижается размер зарплаты на работу принимают исключительно НЕмосквичей, которые, по понятным причинам, никуда жаловаться не будут Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Компания большая и штат сильно раздут, по этой причине много цепочек взаимосвязей для выполнения простого действия. Люди в компанию идут не работать, а рости вверх по карьерной лестнице. И чем выше должность, тем реально меньше пользы сотрудник приносит компании. Ростут в основном те, у кого есть родственники и связи внутри компании. Человеку без связей крайне тяжело вырасти, только если через школу талантов, и то не у всех это получается. Хотя и отбирают туда самых перспективных. А повышают все равно по знакомству. Руководители заняты придумыванием и подгонкой отчетов под планы, вместо реальной работы по увеличению продаж, просто большинство реально не понимают как эти продажи увеличить. Присутствуют случаи присвоения дилерского вознаграждения как среди рядовых торговых, так и среди их руководителей. Довелось поработать в ПЦ. Вероятнее всего самое адекватное место среди других подразделений если не брать в расчет руководителя Егорова. Тот стал руководить благодаря ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Начальство не адекватное,больше половины сотрудников либо наркоманы,либо алкоголики.
Положительные стороны:
нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ни чего хорошего говно!
Положительные стороны:
Чистой воды. Развод ! ... Подробнее>>