Отрицательные стороны:
Далеко от метро. Тупые девушки с ресепшн. Отсутствие дмс и бесплатного питания. Отношение к клиентам (задержки по срокам оформления документов и др) Вечно сплетничающая и грубая бывшая оператор кц ,а ныне их руководитель хоть дверь бы закрывали! Менеджеры там как рабы,никакого уважения! Ушёл по причине понятной многим не ценят! Но,набрался опыта спасибо! Отрицательный опыт тоже опыт.К тому же,нашёл

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
Никому не рекомендую тратить время на долгие собеседования в этой компании. Трудоустройство в ней этого совершенно не стоит. Мной пройдено 6 этапов собеседований, по заданию компании подготовлено исследование, которое требовало собирать и анализировать информацию. Получив от меня исследование, наступил этап собеседования со службой безопасности. На встрече со службой безопасности задавали вопросы, не имеющие ничего общего с вакансией и моими профессиональными Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Большая загруженность, иногда даже не знаешь за что первое взяться.
Положительные стороны:
Считаю, что у меня хорошие условия в компании. Тут и по оплате не пожалуюсь, и сама работа для меня интересная, дает возможности профессионального роста. График у меня стандартный 5/2 - это то к чему я уже привыкла и мне в таком режиме удобно. ...

Москва

Отрицательные стороны:
До прохождения почитал все отзывы тут и подумал что обманывают! но в итоге оказалось что правда(((( Отдел кадров это вообще отдельные персонажи, фирма не зацелена на поиск новых сотрудников, хотя в принципе как строят отвратительно так и работают в офисе. В общем мои Вам совет не тратьте своё время, не просто так у них постоянно висит куча вакансий!!

Россия, Санкт-Петербург

Положительные стороны:
 Зарплата и условия труда более чем нормальные. Компания развивается, поэтому практически весь коллектив молодой и есть возможность вырасти по карьерной лестнице.

Россия, Москва

Положительные стороны:
 Если когда-либо столкнетесь с компанией Гео Девелопмент не имейте с ними никаких дел. Не советую ни работать там, ни сотрудничать. Руководство ведет себя по законам 90-х похоже. Людей кидают в порядке вещей. Причем всех. Начиная от своих же сотрудников и заканчивая партнерами и заказчиками. Получают доли, а потом ничего не делают по проектам. На все вопросы отвечают стандартными обещаниями, что всё вот-вот решится. Про некомпетентность сотрудников уже и не говорю – почти все знают свою работу лишь в общем плане. Директор организовал целую схему как получать деньги, ничего не

Россия, Москва

Положительные стороны:
 Работаю в Глоракс недавно. Персонал приветливый, доброжелательный, непринужденная атмосфера. Офис в формате open spase, вокруг тихо и спокойно, что помогает сосредоточиться на работе всецело. Красивый вид из больших окон. Добираться до работы удобно, так как фирма находится в центре городе, на Невском проспекте, рядом остановки общественного транспорта, метро. Всегда можно угоститься чаем, кофе. Заработная плата полностью белая, приходит вовремя, что, несомненно, добавляет ещё кучу плюсов, можно правильно рассчитывать свой бюджет.

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
 Руководство, которое работает в своих интересах, но не в интересах компании

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
В компании бездарное руководство. Слили огромные бюджеты на покупку и рекламу низкокачественных китайских проектов - хитрые китайцы впарили Аграновскому (ген. директор) сразу несколько трешовых проектов, оптом по одной цене, тот решил что это очень выгодно и купил. Потом все эти проекты с треском провалились на рынке, и с позором были закрыты. (а некоторые проекты так и не были даже анонсированы) В результате чего тов. Аграновский получил по шапке от акционеров (один из них - его дядя) и махом сократил пол фирмы. - заставляли писать заявление на уход по собственному желанию. Неадекват Пономарёв (арт. директор) ходил по кабинетам, орал, стучал кулаком по столу, корча из себя крутого начальника, при этом сливая тысячи долларов на дизайн для очередного сайта или на очередного бестолкового дизайнера к себе в отдел (посмотрите только скрины времен Вога и ЦТО, а про криворукого Булычева, который работал над ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
"Пацанская система менеджмента" при которой, первоначально поставленная задача для менеджеров, не во всей полноте предстается разработчикам и проектировщикам а наращивается со временем приближения к деадлайну, естественно без пересмотра даты. По всей видимости это должно приводить к более интенсийвной работе чел.ресурса, но на практике это приводит к текучке и куче говнокода, который невозможно поддерживать. Четко проявляется тенденция к тому чтобы работник был легкозаменяемым и управляемым по старой схеме кнута и пряника, невзирая на его творческие способности и стремления. Когда компетентного программиста в один месяц штрафуют по фактической зарплате за просрочку а в следующий месяц назначают премию по окладу за удачный запуск - это смотрится по меньшей мере как будто у руководства не все дома. Всё что касается оплаты и денег необходимо документировать в любой переписке, ниочем нельзя договариваться на словах. Может случиться что оговоренный устно размер заработка во время исп срока и ... Подробнее>>