Плюсы в работе:
Я работала в этом рекламном агентстве менеджером по подбору промо персонала. Работала всего 3 месяца, пока не началась учеба (так бы ещё поработала). Предлагали остаться на постоянное место работы, но увы с учебой не получилось. Атмосфера в коллективе очень дружная. Работы много, но она интересная, не замечала как пролетали недели.
Отрицательные стороны:
не заметила ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Эта контора использует люде и не платит даже эти несчастные гроши 300 руб. за проверку. Просто потеряете время и отработаете бесплатно на благо этой шараги. Более того, многие проверки идут с обязательной покупкой, которую вы оплачиваете за свой счет, а обратно вам эти деньги вместе с оплатой за проверку никто не компенсирует. Вместо того, чтобы подработать, потерпите еще и убытки, Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Компания выдумывает вакансии. Одна из них Начальник склада. Чердак без кондиционера. Следовательно логике есть до чего докопаться. Не стоит ходить. Здание очень старое. Лифт может упасть. если с 20 этажа на 19 спустится можно понять что на Новодмитровской улице, 5Ас1 очень дешевые офисы. Кабинеты. В кажутся такими нормальными из-за адреса. Но исходя из написанного на сайте можно не понять. Для какие услуги она предоставляется. Кроме корпоративных подарков.
Положительные стороны:
Хороший офис ...

Москва

Отрицательные стороны:
Первое, что стоит упомянуть, что вакансия не на позицию маркетолога!Вакансия на позицию человека, который будет раздавать листовки в тц и прочих местах.Важно понимать, что я не имею ничего против таких рабочих мест, но хотелось бы, чтобы об этом прямо писалось в объявлении вакансии.Также отмечу, что эта компания похожа на типичную компанию так называемого "сетевого маркетинга" и действует по принципу, похожему Подробнее>>

Плюсы в работе:
Возможность быстро заработать и много; Дружный коллектив; Полная свобода действий в рамках правового поля и интересов клиента.
Отрицательные стороны:
Большой объем задач с жесткими временными рамками; Ненормированный рабочий день. ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Пригласили на собеседование, причем через хороших знакомых. Удивилась, когда встречу назначили в ресторане на Тверском бульваре. Очень позитивный молодей человек Константин рассказал о том, что в маркетингом и нейромаркетингом занимается более трех лет, но сам бренд новый, ему нет и года. Произвел очень хорошее впечатление. Угостил ужином и вином :))
Отрицательные стороны:
Искала отзывы и ничего не нашла, кроме этого сайта. Думаю еще - идти или нет агентом к ним. Насколько я поняла есть некая депозитная система - т.е. ты отвечаешь перед компанией своими деньгами в случае потери или плохой работы с клиентом. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Больше всего бесит, что когда ты в столь трудное время (карона) для ивент рынка находишь вакансию по этому направлению, и как оказывается это тупо стоять в тц или на улице и приставать к людям и говорить "девушка вы такая красивая, посмотрите у нас тут благотворительный фонд....всмысле....куда идти?". Короче кампания тупо не связана никак с ивентом, на сайте столько воды и Подробнее>>

Отрицательные стороны:
По факту работа в тц с тетрадочкой. Ходите в спец.жилетке с бэйджиком и подходите к прохожим, рассказывая про благотворительные организации и уговаривая оформить подписку на финансовые отчисления в фонды.Эдакие промоутеры. К вам Когда нибудь на улице или в помещении подходили девочки/мальчики с браслетами и блокнотом, спрашивая, есть ли у вас полминуты, позвольте рассказать про... Вот, это про это. Карьерный рост Подробнее>>

Отрицательные стороны:
в вакансии нет точного перечня обязанностей, при собеседовании сказали "консультация клиентов на местах b2b. мы ничего не раздаем".В итоге... да, не раздают, просто говорят. Идут в торговый центр и останавливают посителей тц/трц. За каждого человека, который согласился сделать пожертвование в фонд идет оплата.Собеседует не очень... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Следующие мои мнения могут быть неконструктивно и необоснованны, уровень моего видения весьма примитивен. Прошу учесть то, что основную часть времени работал, когда компания не была реструктуризирована.1) Полагаю, не помешал бы hr. (Рекрутёры в наличии есть)Атмосферу и настроение в коллективе нужно услеживать, продумывать систему мотивации сотрудников. Адаптация сотрудника лежит на руководителях отдела(юнита), которые и так очень сильно загружены. Культуре компании можно Подробнее>>