Положительные стороны:
Благодарность юристам компании правового центра. Хотя я была виновата в том, что у меня забрали водительские права, но нарушитель я не злостный, поэтому не слишком себя виню в том, что избежала наказания с помощью юристов, которые просто очень скрупулезно отыскали ошибки в протоколе ГИБДД и добились отмены решения первичного суда о лишении меня прав. Люди, не нарушайте правил дорожного движения, а уж если так случилось, то обращайтесь к хорошим юристам.

Российская Федерация, Ростов-на-Дону город, Большая Садовая улица, 89 эт. 4, оф. № 409

Надежда:
Отрицательные стороны:
Отзыв о работе в основном в филиале ПАО "МРСК Центра и Приволжья" - "Тулэнерго". Период работы: 2008 - 2016 г.г. в ИТ-подразделении, по должностной инструкции сопровождая и участвуя во внедрениях в основном Корпоративных систем КИС "Флагман" ИС УРП, на базе SAP R/3 и т.д. С 2008 года первоначально новое Руководство тогда еще ОАО "МРСК Центра и Приволжья" начало внедрять Корпоративную систему с АРМами (в которых разбивали учет документов и данных, отчетность по бизнес-процессам) КИС "Флагман" ИС "УРП" (далее по тексту может быть сокращено - Флагман), под руководством Начальника Управления И.Н. Троицкой и ее группы внедрения из г. Нижний Новгород. К сожалению, с инструкциями было туго, для сопровождения давались в основном видеоселектора и их записи, на которых не было содержаний, чтобы при работе поставить запись на паузу в том месте, где говорится о твоем вопросе или вопросе работы в системе, приходилось переписывать словами вручную в Ворд и ставить подобные скриншоты из системы. Если во время видеоселектора еще было видно, как работают в Корпоративной системе, то на самой видеозаписи (Руководителями говорилось, что канал не позволяет записать иначе) оставалось только видеоизображение обучающего Руководителя или сотрудника группы внедрения и озвучивание его действий. Что этот человек Подробнее>>

Аноним:
Отрицательные стороны: уровень оплаты труда ниже среднего (просто как факт, потому что сам знал на что иду), колоссальный объем работы и нехватка рук и голов (умных голов в том числе), неуважительное отношение некоторых руководителей к персоналу различного возраста и должности, несоблюдение субординации (при мне один из начальников довел до слез женщину 55 лет, хотя самому начальнику чуть больше 30 лет), отсутствует обратная связь между отделами, нет четко понятия того, кто и чем занимается. В сумме все недостатки приводят к тому, что одну и ту же работу приходится делать по несколько раз, что тратит время. Не редки случаи, когда приходится оставаться на рабочем месте, а иногда попросту брать работу с собой на дом, но при этом встречаются и метаморфозы, когда в одном отделе один из сотрудников зашивается, а второй скучает, грустно посматривая в окно или болтая по телефону. Разделение ОАО "Яргорэлектросети" (ныне городской РЭС под началом Ярэнерго) и ОАО "ЯСК" (ныне ПАО ТНС энерго Ярославль) и упрощение схемы технологического присоединения привело к тому, что согласно 861 ПП РФ от 2004г. РЭС обязан подключить объект заявителя в кратчайшие сроки без подтверждения заключения договора на снабжение ЭЭ со сбытовой компанией, что неминуемо приводит Подробнее>>

Валентина:
Отрицательные стороны:
Договора не выполняют, деньги берут, и далее тишина. Не стоит с ними заключать договора мы уже 3 года не можем подключиться к свету. Подробнее>>

Василий:
После индексации зп на 10%-13% в 2013 году перестали индексировать зп, последние 1.5 года индексация вернулась, на фиксированную сумму - 100 рублей. Карьерного роста нет, высшее техническое образование далеко не показатель, растут участники команды квн и спортсмены, независимо от наличия у них профильного образования, опыта и стажа работы. Хотелось бы обратить внимание руководства, чтобы зп сотрудников всё же соответствовала их профессионализму. Подробнее>>

Компания нарушает:
Компания нарушает законодательство России. А именно Постановление Правительства 624 от 24.05.2017 г. Где прописано, что за повторное подключение электроэнергии с гражданина должны брать не более 1000 руб. В действительносьи выставляют счета от 3000 руб. и выше!!!! Надо писать жалобу в Антимонопольную службу!

Иваново, Крутицкая, 8 / Советская, 2

Крайне не рекомендую устраиваться на работу в планово-экономическую службу филиала ПАО "ФСК ЕЭС" - МЭС Центра. По информации, полученной от отдела кадров, а также сотрудников планово-экономической службы, с 2015 г. из данной службы уволилось 17 человек. Это при штатной численности службы - 12 штатных единиц. Остаются только те, кто соглашается перерабатывать по 2-6.5 часов ежедневно. Несмотря на то, что в трудовом договоре прописан рабочий день с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00, руководитель службы заставляет ежедневно перерабатывать по 2-6,5 часов. Кто не согласен, того просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Не согласен писать заявление - будут Подробнее>>

Специально учился на техническую специальность чтобы пойти работать в энергосети и продолжить заниматься научной деятельность. Местный начальник моих сетей Зубко Н. П. Полгода "кормил завтраками" что скоро будет место и тебя возьмем, в итоге человек с высшим образованием (таких нас было много) были далеко посланы со словами что идете только на мое место, а мне это не надо. Не брали Подробнее>>

Положительные стороны:
Здравствуйте, меня зовут Светлана. Хочу выразить благодарность персоналу центра Новое Направление и лично директору центра Гневашеву Ю. А. Я увидела отзывы о центре и была не приятно удивлена. Я сама была в этом центре и хочу сказать, , что все написанное не соответствует действительности. В центре с резидентами работает команда психологов и консультанты. Специалисты и профессионалы своего дела, благодаря которым я до сих пор остаюсь трезвой. По выходу из центра меня не оставили, мне помогли реализовать себя в новой жизни, нашли мне работу и я до сих пор поддерживаю

Российская Федерация, Томская область, Томск г., Мельничная улица, 45-А

Положительные стороны:
Быстрое обслуживание Подробнее>>