Вадим:
Стандартный экс-советский НИИ, относительно успешно пытающийся переформатироваться на новые рыночные рельсы. Средними темпами развивается объем заказов и проектов. Коллектив хороший. Есть несколько адекватных руководителей, у которых можно наработать практику и получить опыт. Хорошие возможности для начинающих специалистов.

Москва, Парковая 1-я, 7

Отрицательные стороны:
Директор НИИ правоведения, Сотников Олег Вячеславович позиционирует себя, как грамотного специалиста в юридической деятельности, на самом деле это не так. Вернее так, но в другой области. В выманивании денег у своих доверителей. Не верьте ему! Статус федерального судьи с него... Подробнее>>

Аноним:
Отрицательные стороны:
Копеечные зарплаты, некомпетентное управление, жалкое существование. Увы. Вялость как стиль управления, частично выстроенные вертикали управления, много косяков из за искажения информации, отсутствие коммерции.

Дзержинск, Восточная промзона, 11

Отрицательные стороны:
зп нищенская! Никаких премий нет (ни 13 й, ни на день космонавтики...) А премии в зп руководство пилит со свояками на работе или с теми же пенсионерами которым их начисляют в разы больше! Профсоюз ничего не делает для рабочих! Зп не индексировали много лет! Руководители 90% старческие долб...ы! Карьерного роста нет! Подробнее>>

Аноним:
Отрицательные стороны:
Пришла на работу в этот институт во второй раз после небольшого перерыва. Ничего не изменилось за время моего отсутствия. Высшее руководство, ни по человеческим, ни по профессиональным критериям не вдохновляет к достижению новых результатов по научным работам и исследованиям. А руководителям среднего звена, по всей видимости, ничего не нужно, ибо, сами не хотят заниматься наукой и молодым ученым не дают проявлять инициативу в научных изысканиях. Доработать бы до декрета.

Воронеж, Ломоносова, 105

Аноним:
Отрицательные стороны:
Предприятие хитровыдуманное и можно назвать одним словом. Но это слово нецензурное, поэтому поподробнее. 1 Набирают деньги под оборонзаказ, потом под них пристраивают кучу родственников и знакомых. Потом ищут «быдло с улицы» – кто бы работу выполнил. 2 Ловко присваивают серийный литер совершенно сырым изделиям. Далее идет десятилетняя доработка с внесением изменений в КД. Сам за два года провел десяток изменений в КД только одного серийного изделия. А за десять лет тех, кто разрабатывал изделие, уже нет никого. Существующим сотрудникам первоначальная задумка изделия неизвестна, да и неинтересно. 3 Смежникам, изготавливающим по кальке, еще сложнее – на просьбу помочь с технологичностью (ну не варится, например, заданным швом лист) ответ один: изделие серийное, изменения вносить не будем. А там свой заказчик, местно не даст разрешение на изменение серийного изделия. 4 На предприятии много пристяжных бл@#ей, которых пристроили. Приходилось как минимум за трех-четырех из них делать работу – ну решило так руководство. 5 С компа конкретно воровали разработанные библиотеки САПР для продажи на сторону!!! Антисемитом, вроде не был, но тут недоумение «ЕВРОроссияне беззастенчиво обирают русских». Ну тут объяснение простое – умные и грамотные ЕВРОроссияне давно уехали, остались маклеры и барыги. 6 Имею право все это говорить. Выпустил несколько сотен

Самара, Кирова проспект, 26а к1

Год назад в наш дом постучалась беда, у сына диагностировали рак. На лечение за рубежом денег конечно не было, хватило бы на лекарства. Наш онколог посоветовал нам Аптеку Бурденко, там были в наличии нужные лекарства и цены в сравнении с другими аптеками оказались ниже. Спасибо ему за совет, а Аптеке Бурденко за человечность и порядочность. Благодаря им месяц назад у сына началась ремиссия. Будем бороться до полного отступления болезни.

Россия, Москва, ул. Маломосковская, д.4

Отрицательные стороны:
Здание НИИ Восход расположено в спальном районе: инфраструктура рядом соответствующая. Выбор куда пойти на бизнес-ланч не большой. Само здание отремонтировано частично: на третьем этаже, где сидит руководство все чисто и красиво, туалеты не пахнут. Но на других этажах или с другой стороны здания, где редко бывают гости, полный совок. Линолеум на полу, кабинеты как и правда в старом НИИ, жалюзи оборваны. В туалетах пахнет всегда, часто засоры унитазов с разливом луж по полу. Уборщицы, бедняги, стараются во всю. Оклад, который вам предложат в оффере, при оформлении разделят на две части. Процентов 55 будет будет прописано в договоре, остальные в карточке сотрудника в виде надбавки. Говорят, что никому не снимали надбавку. Но это не правда: при мне лично снимали надбавки руководителям подразделений, что послужило с их стороны поводом «попросить» многих своих подчиненных на выход (по «собственному" желанию). ...

Москва

Константин:
   Большинство некомпетентны, устроены "по знакомству", но не работают, а только делают вид. Тех, кто работают, стараются выжимать по полной. Начальник HR неприятная бабища! Совок в умах людей, система взаимодействия между подразделениями не отлажена. Чтобы согласовать документ, нужно бегать по всему НИИ.

Москва

Отрицательные стороны:
Непорядочность,ложь,доносительство коллег,лицемерие во взаимоотношениях, все то,что было указано в предыдущем отзыве.Моя большая благодарность ок института и его директору за то,что они не отмахнулись от уборщиц,услышали нас и поняли.Результат скорейшее увольнение начальницы ахо с птичьей фамилией.Но климат в группе ахо изменить сложнее.Это процесс небыстрый , может потребоваться даже ломка привычек и нравовов некоторых сотрудниц ахо а это самое трудное дело. Поэтому Подробнее>>