Плюсы в работе:
Пожалуйста, примите мои искренние оскорбления.
Отрицательные стороны:
В малообеспеченной семье Мосгортрансовца во время скандалов мнут одноразовую посуду. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Мосгортрансовец приболел, но согласился выпить таблетки только после того как прочитал возможные побочные эффекты: возбуждение, галлюцинации, приступы смеха...
Плюсы в работе:
В древней Спарте физически или умственно неполноценных сбрасывали со скалы, а не делали из них Мосгортрансовцев... ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Даже и не знаю с чего начать: - клановое предприятие, директорская должность передаётся по наследству. ГУП давно стал частной лавочкой... - низкий уровень з/п. К примеру, уволился с окладом в 8600 руб, имея высшее полиграфическое образование и отработав 17 (!) лет в данной компании. - сплошное нарушение кол.договора. В последние 5 лет не происходила индексации з/п. Хотя Безрукавников старший в СМИ нагло врал про своевременные повышения заработков. - "Старый" директор до сих пор судится со своим бывшим работником Щанкиным, по поводу кучи нарушений, воровства (директора) и его семьи...можете поискать инфу в инете на эту тему - полно её. - бОльшая часть основного оборудования физически и морально устарела. - живем в 21 веке, а в этом ГУПе ДО СИХ ПОР НЕТ ОТДЕЛА ПРОДАЖ!!! ...короче много можно писать. Но прежде чем устроиться туда работать - трижды подумайте: хотите ли вы просто перекантоваться там временно или стоит поискать более серьёзную ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Маленькая зарплата , мало того с неё ещё пытаются урезать на выплаты премий другим участкам или отдельным работникам в ущерб кому то . Время от времени срывают со своего участка ( по указанию с Москвы естественно ) особенно электриков чтобы что то сделать в центральном офисе - ну естественно за спасибо , аргументируя это тем что на других участках тех же электриков нет (хотя это не так) . На обьектах в основной массе работают люди предпенсионного и постпенсионного возраста т.е. 80 - 85 % это работники 55-65 лет что в общем для них получающих пенсию и зарплату нормально . Но молодёжь сюда не идет - перспектив нет , про зарплату в 28- 32 тыс. молчу.
Плюсы в работе:
рабочий день в пятницу до 14 часов.( с мая по октябрь ) Просто отличный начальник участка № 7 - Дмитрий Тихонович , всегда идет на уступки простым работягам , за что имеет большое уважение среди подчиненных . Довольно хороший коллектив . ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отвратительные сотрудницы отдела кадров хамы невежды и дэбилки отдельне государство со своим расписанием . Стажировка от 70 до 200 часов от месяца до полугода на усмотрение зама по перевозкам Грешутина Максима Ремонт ЕГО ПРОСТО НЕТ если есть то по факту только на бумаге при чем в трех экземплярах. Запчасти тут же продают, резины нет если пришла то её тут же продают перекидывая через забор после ТО лучше самому все проверить и перетянуть иначе можно не выехать с парка . По территории парка а особенно при выезде из него лучше ползти черепашкой иначе по кочкарям и ДЫРИЩАМ в асфальте можно отбить шпаклевку за которую с вас высчитают минимум в 4 раза больше стоимости работ ЗА любое дтп лишают премии от 25 до 100% а это половина получки а если есть повреждения подвижного состава то пц с вас берут расписку и высчитывают с зп хотя ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отвратительные сотрудницы отдела кадров хамы невежды и дэбилки отдельное государство со своим расписанием. Стажировка от 70 до 200 часов от месяца до полугода на усмотрение зама по перевозкам Грешутина Максима. Ремонт ЕГО ПРОСТО НЕТ если есть то по факту только на бумаге при чем в трех экземплярах. Запчасти тут же продают, резины нет если пришла то её тут же продают перекидывая через забор после ТО лучше самому все проверить и перетянуть иначе можно не выехать с парка. По территории парка а особенно при выезде из него лучше ползти черепашкой иначе по кочкарям и ДЫРИЩАМ в асфальте можно отбить шпаклевку за которую с вас высчитают минимум в 4 раза больше стоимости работ ЗА любое дтп лишают премии от 25 до 100% а это половина получки а если есть повреждения подвижного состава то пц с вас берут расписку и высчитывают с зп хотя ЕСТЬ СТРАХОВКА НА ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Если работать в любом областном филиале то вы столкнетесь со следующими трудностями: - не приспособленное к работе оборудование. Стоит отметить что аппарат управления закупает gps приемники лишь фирмы Leica, качество которых сильно отражается на работе. - СТП МОБТИ. Да, именно наличие собственной сети референтных станций сильно усложняет работу технику или геодезисту выполнять нормальную работу. Сочетание низкокачественных приемников фирмы Leica + значительное удаление базовых станций от объекта измерения может очень сильно отразиться на точности. Если вам удастся провести инициализацию приемника на месте, то точность будет плавающая, в самом лучшем случае, в непосредственной близи станции будет фиксированная. Но поскольку базовые станции расположены на значительном удалении друг от друга, вы будете радоваться и плавающей точности. - прием населения. Кроме того, что вам придется проводить измерения и выезжать в поля, чертить это, вам необходимо будет общаться с местным населением. Кто знает что такое работа с людьми - ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работы много. Регулярно все меняется, нужно следить помимо основной работы за этими изменениями, постоянно требовать их от филиалов (для молодой девушки что-то требовать от взрослого опытного сотрудника проблематично). Зарплата. Тут тоже немного пообломали крылья, убрав квартальные премии... очень их не хватает. Да и вообще рядовые сотрудники получают не очень много. Но есть сомнения, причислять ли это к минусам - я сама пошла на такую зарплату, о премиях предупреждали, так что все решают для себя Карьера. Это сложно! Возможность расти очень мала, сотрудники по много лет работают на одних и тех же должностях, нет дополнительных выплат тем, кто работает в компании 5-10 лет, получают столько же, сколько и вновь пришедшие после ВУЗа студентики. Рассчитывать на рост, а тем более быстрый - не приходится. Но и здесь тоже, наверное, стоит оговориться, что про другие отделы я знаю немного, чужих денег не считала, возможно ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Много переписки с жильцами и арендаторами района (пишешь не только за ГУП ДЕЗ Тверского района, но и за остальные вышестоящие организации), много бессмысленных поручений вышестоящих организаций из-за которых теряешь много времени на их выполнение, а в итоге они становятся ни кому не нужны, постоянная нехватка канцелярии, не выдаются измерительные рулетки, на повышение квалификации ездят только избранные, набирают не профессиональные кадры с которыми тяжело работать, слабые ПК, работаем в праздники, немыслимо короткие сроки по ответам на письма (дают только неделю хотя по закону минимум 2-е), руководитель (директор) обращается с исполнителями как с рабами.
Плюсы в работе:
Отличный коллектив, интересная работа, без дела не сидишь, время летит не заметно. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
На собеседование могут пообещать много,в конечном результате вы можете не получить ни чего, все будет зависеть от ваших отношений с руководством, которое обещает много, но выполняет мало и не охотно и при этом на каждый запрос требуют служебную записку,которые можно писать каждый день, а толку не будет. Рабочее место более менее работать можно, программы необходимые вам для работы,вы должны будите принести и установить сами,так как сисадмин приходит раз в неделю, кабинеты со среднем ремонтом,туалеты желают лучшего ( с бумагой перебой, ее может и неделями не быть), в компании есть комната приема пищи,был случай сломалась микрофолновка,ее покупали ровно неделю (люди неделю питались как могли),хотя у руководства были свои микрофолновки стоящие без дела этим руководство показало что им все равно на сотрудников. Зарплата выплачивается в черную (50/50) и при этом тогда когда удобно руководству,с черной зарплатой вы можете забыть о нормальных расчетах ... Подробнее>>