Отрицательные стороны:
Тупость от Головной Компании. Неадекватное примитивное, истеричное никакое в профессиональном плане функциональное руководство в гк (департамент дсмк). Склоки, ненависть Краснодарских сотрудников гк к округам с страхе потерять свою работу. Поиск просрочки и бесконечные отчеты в Эксель) это уровень функции качества в магните благодаря Соммер н. Ничего полезного и интересного в профессиональном плане. Деградация, упадничество.
Положительные стороны:
Хороший коллектив в округе. дмс, но воспользоваться им не было времени, так как в командировках 25/8.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Всё же тестирование следует делать чуть менее похожим на егэ : приходишь в офис, тебя сажают за комп, на котором открыт Excel с заданиями, выдают ручку и листик, и дерзай. Как по мне, для тестирования достаточно 1й таблицы, но под таблицей с 5ю заданиями на знание формул и логику сообразительность, вас ждёт ещё 5 задач. Удивительно, что не было примеров с логарифмами, или матриц из высшей математики. Думаю, стоит всё таки учитывать и фактор волнения, и то, что человек может чего то не знать, но если он уже использует впр, ...
Положительные стороны:
За последние годы Магнит поменялся к лучшему, его практически не узнать. Откликнулась на вакансию, со знанием Ехсеl и зп выше рыночной. Со мной связалась очаровательная девушка, рассказала о вакансии и передала моё резюме дальше. К сожалению, второй этап с тестированием, я завалила, очень жаль, о тестировании я расскажу в недостатках, но зато увидела свои слабые стороны и что нужно подтянуть, теперь изучаю дополнительно данную программку.
Подробнее>>

Хороший коллектив в округе. ДМС, но воспользоваться им не было времени, так как в командировках 25/8. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отсутствие каких либо перспектив, кроме 5000 до вычета и это в Москве, что не сопоставимо с ростом нагрузки, отношение других отделов к отделу кадров и зарплатникам просто ниже плинтуса, как к уборщицам, руководство которое устанавливает заработные платы в рамках рынка, но его нижней планки, совершенно неадекватное отношение количества сотрудников по подбору к сотрудникам отдела кадров, отсутствие заинтересованности Высшего руководства вкладываться и развивать административный персонал(подбор, кадры, бухгалтеры и тд). А если уж вы озвучите, что хотите роста, то просто либо некому будет вас обучать из за бешенных объёмов которые никак не ...
Положительные стороны:
Хороший руководитель отдела кадров, готовый подсказать и помочь
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
если вы готовы работать по 12 часов стоя, то вам подойдет))) на кассе две кассира старший и я как новичок. стоял один стул будто барный на двоих, но это ничего страшного до того момента как и его забрали и просто отдали охраннику для того чтобы он не мельтешил у фейс айди вместо того чтобы просто встать в одном месте или дать второй стул для него. коллектив молодой, но ощущается неприязнь, обучения никакого просто полистать приложение, а в первый рабочий день просто поставили в зал и сказали "ну осмотрись тут че ...
Положительные стороны:
мне повезло и я работала в новом магазине на вокзале с ассортиментом поменьше
Подробнее>>

На первый взгляд зумы хорошие, никто не кричит не подгоняет Подробнее>>

их нет Подробнее>>

Нет Подробнее>>

Отрицательные стороны:
ну что ж... начнем 1) очень низкая зп 2) полы моют сами сотрудники, уборщиц нет и не будет 3) хотели график 2/2? его не будет, может быть и 5/1 и 3/2, а то и 6/1. нет 18? нам все равно, будете работать с 9 до 9 и не важно, что у вас 0.5 4) каждые 5 минут ходишь и проверяешь 1 линию 5) считать кассы тоже будет пк 6) обед будет только тогда, когда отпустит управляющая 7) никакого обучения не было, только на кассе и это кое как 8) если ...
Положительные стороны:
их нет
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Их много, во первых тупая рм Шогенова. Относится к своему персоналу, будто к рабам. Здороваться она не считает нужным, ну понятное дело, не тот уровень. Как что посчитать нужно, так кинет тебе бумажки на стол, будто шавке, ни слова не скажет, только посмотрит своим тупорылым взглядом. Требование раньше было раскидывать палет за час, теперь уже за 40 минут, что, естественно невозможно, особенно с кондитеркой или молочкой. И эти все правила выдумывает рм. И работать нужно на одни фотоотчеты, по 3 раза в день, непонятно зачем. Ну чтоб рм в очередной ...
Положительные стороны:
Белая зарплата
Подробнее>>