аноним:
Отрицательные стороны:
отвратительное отношение к работникам, пятидневная неделя с рабочим днем не 8 часов как должно быть а 13 , а иногда и 15 часов, используют людей как рабов, катастрофически нехватает сотрудников потому что никто не идет пахать как конь за такие копейки

Москва,

Аноним:
работал давно. был очень классный директор айти, который был настоящим другом для своих подчинённых. понимал, шёл на компромиссы, а если что - стоял горой за своих. Вот это я понимаю - отличный руководитель, были бы все такими! коллектив в целом был весёлым, доброжелательным. за исключением нескольких крыс, которых можно было пересчитать по пальцам.

Москва,

Марина:
Отрицательные стороны:
Самый низкий процент со сделки из всех агенств недвижимости Омска наряду с самой высокой комиссией. Клиенты думают, что риэлторы Авесты много зарабатывают с огромных комиссий, которые им платятся, но в итоге риэлтор получает 14-18 % от комиссии, в зависимости от стажа работы в компании, оклада нет. Чтобы более-менее заработать нужно работать сутками, хотя есть риэлторы, которые зарабатывают более 30 000 руб, но таких немного. Раньше был слаженный коллектив, и хорошие зарплаты, а сейчас только одни штрафы за все (что-то забыл сказать клиенту - штраф, не вовремя встал с рабочего места - штраф и т.д., которых набегает в месяц по 3-4 тысячи. Оплачиваемого отпуска нет и он всего три недели в год, причем за раз можно взять только 2 недели и одну отдельно потом, как и больничного, вообще лучше не болеть и не уезжать в отпуск, так как останешься вообще без зарплаты. Оформление по трудовому кодексу РФ - то есть по трудовому договору с минимальным размером оплаты труда. зарплата серая, сколько сделок провел - столько и получил, наличными, ничего не провел - ничего не получил. В целом у компании девиз такой - "Делать мало - говорить много и красиво". Подробнее>>

Не важно:
Отрицательные стороны:
Очень много внутренних распоряжений и приказов для выполнения от руководства, взыскания за провинности, таких как " не озвучил...", " не прописал...", " не предоставил", " не отзвонился" и т.д, и т. п. За всё взыскания: 5 мин. опоздание, не надел значок( для молодых людей) или платок-галстук( для девушек), всё поминутно! Обязательное количество звонков, показов новостроек, количество консультаций и заключённых договоров. Если договора по фотокопиям, то зп уменьшается в разы, по этому в приоритете "эксклюзив", кстати если в диалоге дежурного менеджера 2 раза не прозвучит эксклюзивность, то тоже взыскание. Так же как по звонкам. В компании есть отдел контроля менеджеров. Прослушивается абсолютно всё. В офисах есть камеры так же для надзора менеджеров. Работа по трудовому договору. Не все пункты договора выполняются руководством. При всём напряжённом графике на плечах менеджера лежат обязанности и обязательства не только в рабочие часы и дни, прописанные в трудовом договоре, но и во все остальное, почти не оставшееся время. Т.к. штрафы и взыскания прилетят и за "выходной" день, если забудешь отписаться за свой звонок в рабочий день за выходной.)) зп не получишь, если не будет сделок, их нужно минимум 2, чтоб сделать 100% от поставленного Подробнее>>

Татьяна:
Увидела негативные отзывы здесь и хочу поспорить. Почему же о хорошем не пишут, а плохое приукрашают? Конечно, если не работать, то будут и взыскания и зарплаты не будет, т.к. она сдельная. Те, кто хотел сидеть в офисе и получать оклад - просто это работа не для вас, она подразумевает другое. В компании есть правила дисциплины и требования к работе, за невыполнение которых назначаются взыскания в виде БАЛЛОВ - не штрафует никто деньгами! Баллы эти потом можно отработать сделками, дежурством и т.д. Если в нерабочее время пришлось работать (мы ведь под клиента подстраиваемся как никак, а они тоже работают в большинстве случаев), то затраченное на показы время можно потом конвертировать в отгулы. А еще за это потраченое время платят денежную компенсацию. Еще по результатам месяца платится премия (при достаточных показателях), раз в квартал можно получить бонус (сертификат на 10 тысяч в магазин, в основном), есть 13-тая зарплата - об этом почему никто не вспоминает, а принимает как должное? Еще хорошо для людей без опыта - приходишь и тебя всему учат несколько специалистов, потом ездишь с наставником на объекты, потом с тобой еще руководитель индивидуально занимается. То есть было бы Подробнее>>

Юлия:
Я проходила стажировку в Авесте-риэлт. За это время многому научилась, очень понравился коллектив моего офися. На время обучения мне назначили наставника и она все объясняла. Также руководитель уделял мне время ежедневно и обучала. Во время обучения платят стипендию, так что долго без денег не сидишь. Да и с клиентами работаешь уже в первый месяц. Есть премии в компании, бонусы, медицинская страховка предусмотрена, компенсации за работу в нерабочее время. В общем и целом я могу рекомендовать идти туда работать тем, кто имеет желание зарабатывать много и не боится работы. Я же работу в Авесте прекратила по той причине, что мне предложили другую в городе мечты. Мечта есть мечта, так что пришлось проститься. буду скучать! Подробнее>>

Александра:
Когда искала работу, хотела работать в крупной компании. В Авесту шла целенаправленно. Слышала разные отзывы. но пока сам не увидишь не поймешь, т.к. сколько людей, столько и мнений. В общем, проработав здесь год, могу сказать, что я довольна. Очень нравится коллектив в офисе, хороший руководитель. На начальном этапе было обучение, есть время вникнуть и изучить новое. Есть возможность зарабатывать, для этого все дается. Всегда есть возможность спросить то, чего еще не знаешь у юриста, по ипотеке и т.д. В итоге на практике очень быстро учишься. Да, обязанностей много, но и верхняя планка дохода не ограничена. А еще есть приятные бонусы в виде медстраховки в Евромеде, оплаты работы в сверхурочное время, повышенная мотивация за определенные сделки. ежемесячно премия по результату работы. Если умеете быть ответственными и дисциплинированными - идите смело! Подробнее>>

Валентина:
АВЕСТА-РИЭЛТ - это компания, которая стабильно работает уже 26-й год. Уже отсюда можно сделать выводы о ее надежности и как работодателя. Устроилась я сюда в неспокойное время год назад и на этапе обучения мне оказали всяческую поддержку: от моральной до материальной. Оплата здесь (как и в других агентствах впрочем) сдельная. Поэтому когда проходишь обучение и еще не заключил договора, платят стипендию. Обучают всесторонне - и юрист, и ипотечный специалист, и правовой отдел, и техническим моментам работы с сайтом и базой клиентов. И много практики, с которой помогают руководитель и наставник. Уже на этапе обучения получается заключать договора. Получить первую зарплату также можно на этапе обучения. К окончанию испытательного срока ты уже самостоятельный специалист, со своими клиентами, со своим уже хоть и небольшим опытом и багажом. Каждый месяц подводятся итоги и при выполнении плана выплачивается премия, что получается приятным бонусом. Также однозначно приятный бонус - медицинское страхование в Евромеде. Сотовая связь - корпоративная. Сам смартфон тоже дают, если у вас нет. Вообще дают все, что может понадобиться для работы. Остается только работать :) Подробнее>>

Анастасия:
Работаю здесь не первый год и хочу сказать, что в противовес большой ответственности есть и большие возможности. Самое главное - это возможность заработать. Конечно, если работать. Сама работа не для ленивых, а в Авесте тем более. Помимо зарплаты есть приятные бонусы: премия, оплата сверхурочного времени, компенсация за автомобиль, корпоративная связь, страховой полис в Евромеде. Можно прийти полным нулём в этой сфере и вырасти в профессионала, т.к. предусмотрено объемное обучение. Учат всему с нуля. На это время, пока не зарабатываешь, предусмотрена стипендия. Много здесь тех, кто работает годами и уходить не собирается. В моем случае, приятный бонус - офис рядом с домом и отличный коллектив. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ужасная контора! Нет нормальной организации рабочего процесса. Все занимаются всем, а по сути ничем. Обманывают как заказчиков, так и своих работников. Урезают зарплату при каждом удобном случае.

Россия, Санкт-Петербург