Отрицательные стороны:
Эта конторка находится по адресу Тверская 18, хотя в резюме написано Тверская 26/1. Сидит там горбун с перекошенным лицом Кирюхин, заманивает приезжих большими нулями якобы з/п от 50 до 120 тыс. Постоянно меняет сайт и название этой конторы, но в документе который он вас заставляет подписать фигурирует имя ООО Система, адрес которой Молодогвардейская 61. Этой конторы не существует. ООО Система занимается всем чем угодно только не компьютерными услугами и оформлена она на Савину Валентину, которая является ген. дир. Кирюхин обрабатывает студентов, и ребят которые от безысходности идут на любую работу, по несколько человек в день, затем оформляет их по трудовому соглашению, но изначально говорит по ТК. Этот документ юридической силы никакой не имеет, но ребята верят и работают от двух недель до двух месяцев, по истечению коих Кирюхин просто полчаса измывается и потом провожает до двери без каких-либо выплат вообще. ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Извените нет.
Отрицательные стороны:
Бездарные инженеры кидалово по зарплате ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Откликнулась на вакансию, позвонил HR и в течении 20 минут задавала мне какие-то глупые вопросы, которые не понятно как вообще относятся к делу. Один из них «найдите 10 причин чем книги лучше фильмов и сериалов» да без проблем. Только... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В отдел подбора персонала не советую! Тот ещё гад@шник на данный момент. Вакансия называется hr менеджер , но по сути это рекрутер на масс подбор. Причём в наушниках. Меня уверяли, что они не колл центр. План 80 звонков в день, но нужно сделать 100 с лишним, что бы хоть кого то пригласить! И это не колл центр?) Позиционируют себя, как Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Нет
Положительные стороны:
Мне кажется сейчас-это самый достойный работодатель и лучшее место для развития в плане карьеры и профессионализма в сфере продаж.Продумано все до мелочей:обучение,поддержка,инс тренинги и т.д-прям прокачивают по полной,даже если не было опыта продаж.И все зависит от Вас (как и везде в принципе):если будешь впитывать знания и применять на практике,то все получится и высокая зарплата-это не сказки,а ...

Москва, Волгоград, Тверь

Отрицательные стороны:
Я не нашла недостатков
Положительные стороны:
Классная возможность получить опыт в продажах, заработать, так как работодатель всегда вознаграждает премиями и крутыми подарками)) Коллектив, руководство, рабочее место на высшем уровне. ...

Москва, Волгоград, Тверь

Отрицательные стороны:
Нет и не будет
Положительные стороны:
Очень крутая компания! Классный коллектив, особенно мой руководитель Татьяна. Что мне больше всего нравилось, так это обучение! Я советую! И денег можно заработать! ...

Москва, Волгоград, Тверь

папо карло:
Отрицательные стороны:
Всем здрасти!!!И так проходил недельное обучение в данной компании, в группе училось 9 человек, двое отсеились сразу, нас осталось 7, если сравнивать себя с другими учениками...то опыта у меня было по больше в продажах..и деловое грамотное общение ещё выше... ну это ладно, это так внутренние мысли.Что самое интересное-обучение у нас вела Дарья..она работала тренинг менеджером по совместительству,..то есть она занималась ещё каккими то делами...По её словам берут не всех, то есть у нас будет экзамен, а в прошлый раз вообще никого не взяли.Я тут задумался..ну неужели одни олени..и долпоёпы..и никто толком не учится.Наступает экзамен..я выучив материал практически до идеала..плюс за спиной кучу тренингов по продажам(ведь нужно продать систему главбух),нас предупреждали что будут каверзные вопросы..но не такие..,которые нужно было проходить по материалу.Дарья делает шокирующий вид мол..я не знала что цены поменялись, и первый раз слышу про флешку у консультанта плюс....И тут до меня допирает..если возьмут хотя бы троих.. то штат то закроеца,и Дарья лишится зарплаты по обучению, а сейчас ей(зарплатой) можно поделиться с теми кто принимает экзамен, чтобы завалили и никого не взяли..либо одного кого то взяли..и то наврятли....ведь никто не хочет терять дополнитульную зарплату!!!!!Возможно я

Москва,

Ольга Владимировна Трукшина:
Отрицательные стороны:
Не вызывает уважение трудовое поведение директора по персоналу Вязовецковой Татьяны. Юрист по образованию, она фанатеет на кадровом делопроизводстве, не уделяя внимания собственно сотрудникам. Впрочем, она и не знает, зачем и как ими управлять, чтобы они хотели работать. Профессионалы в вопросах управления, оценки и обучения персонала оцениваются как «никчемные умники», бросающие вызов ее компетенции, вернее некомпетенции. Если Вы профессионал, рекомендую Вам не терять времени на самореализацию, поскольку результат известен, - ее королевское величество, власти которой Вы бросаете вызов, начинает против Вас серию интриг, в результате Вы вылетаете по ее настоятельной рекомендации. Руководство компании, к большому сожалению, считает ее «брильянтом» и полностью ей доверяет. Культура компании репрессивная: минута опоздания – пишите объяснительную, негативные оценки – каждый день, позитивных, увы, не слышала, постоянные массовые увольнения. Сотрудники отдела кадров стонут от нервозной обстановки, гиперконтроля и демотивирующего поведения своего руководителя, тем временем «кадровый делопроизводитель», облеченный властью, «бренчит колокольчиками» перед руководством, обеспечивая себе надежный тыл. Я – бизнес-тренер с европейским образованием и большим опытом работы, мое увольнение аргументировали следующей фразой: «Вы продолжаете их обучать, а нам этого не надо! Нам нужны соло-презентации. А интерактивная работа с группой

Москва,

Наталья:
Отрицательные стороны:
Говорить о компании можно много и эмоционально, но постараюсь кратко и по существу. Я проработала в компании на должности менеджера по персоналу 1 месяц. При трудоустройстве приняла решение в пользу данной компании, т.к при собеседовании вызвал уважение ее ген. директор Давыдов Кирилл. На первый взгляд он произвел впечатление честного, умного , современного и демократичного руководителя. Принимая меня на работу, он поставил передо мной четкую задачу: в процессе собеседования выявлять среди кандидатов "продажников". Но под его непосредственным руководством мне работать не пришлось, т.к. все контакты с руководством резко ограничивались новоиспеченным начальником отдела кадров Вязовецковой Татьяной. Юрист по образованию, она создала в коллективе обстановку, схожую с обстановкой на заседании суда по рассмотрению дела об профессиональной непригодности всех сотрудников. Сама она играла роль прокурора, выступающего с обвинительным заключением (кстати, по-моему, ее карьера именно в этой сфере и должности была б наиболее успешной), постоянно следя за каждым сказанным сотрудниками словом, ежечасно задавая вопросы "а чем вы сейчас заняты?", критикуя действия сотрудников. При этом стиль ее общения с руководством был полностью противоположным. Будучи неглупой, хитрой, да еще и карьеристкой, ей удается "втюхивать" начальству выгодную ей точку зрения на происходящие

Москва,