опыт работы с компанией, а именно с Ростовским филиалом в Краснодарском крае оставил негативное впечатление. Если у Вас есть возможность спонсировать компанию в виде расходов на ГСМ, сотовую связь и личное время за зарплату официально в 10 тысяч - то это ваша "компания". С одной стороны требуют открывать новые точки в разных городах, а с другой стороны делают вид, что на одну-две тысячи можно мотаться по селениям и весям. На все предложения ( директорам в Москве во вреся семинара) об изменении тактики экспансии в регионах - реакции реальной никакой. Вообщем полгода Родительская денежная помощь поддерживала компанию в Краснодарском крае Подробнее>>

Встреча с генеральным директором - абсолютно адекватная личность, высокий уровень профессионализма, но очень зависим от начальниЦы отдела персонала. Так держать!!! Впервые встретил компанию, где роль "первой скрипки" играет начальниЦа отдела персонала Ирина Евгеньевна очень тучная, (и это ещё слабо сказано), персона, с ярко выраженной завистью к решениям генерального. Если Ваше собеседование с генеральным директором (если кто дойдет!!!) вызовет у последнего положительный отзыв о профессиональных качествах кандидата, то Ирина Евгеньевна "разобьется в лепешку" но "убедит" генерального в нелояльности к компании, по сути, руководствуясь только субъективным критерием: "нравится" или "не нравится". Вот Ирина Евгеньевна, играя в мужские игры, постоянно пытается Подробнее>>

и в дополнение к предыдущему отзыву: Т.К. сайт компании по ряду причин не работает более 4-х месяцев, даю ссылку http://www.jobsmarket.ru/?view_rpage=3773504 , где содержится информация о кадровой политике Гуд-Фуд, в которой, в частности, черным по белому дословно написано: "Мы отдаем предпочтение кандидатам, отвечающим высокому уровню профессионализма и обладающим такими личными качествами, как добросовестность, умение работать на результат, командность, инициативность, доброжелательность, желание расти и развиваться вместе и на благо Компании". А теперь логический вопрос - если кандидат отвечает всем перечисленным требованиям, а Ирина Евгеньевна только лишь говорит, что кандидат не подходит, при этом не объяснив причину отказа, означает следующее: 1. требования Ирины Евгеньевны идут в разрез Подробнее>>

По поводу политики компании в выборе сотрудников. Особенность и главная положительная черта состоит в том, что при подборе кандидатов каждый отдельный человек считается уникальной личностью, с исключительным опытом и уникальным неповторимым сочетанием личных качеств. При подборе персонала компания на самом деле заботится о: - высоком уровене корпоративной культуры (ориентированной в первую очередь на персонал, что очень важно); - проведении открытой политики в подборе; - предоставление своим сотрудникам возможности для карьерного, финансового роста и профессионального развития; - отборе кандидатов на вакантные должности на конкурсной основе. Отдается предпочтение кандидатам с высоким уровнем профессионализма, но это не самое главное. Главное - обладающим такими личными Подробнее>>

Не платит заработную плату,не заключает письменных труд.договоров,уничтожает документы работников,имеет огромное количество долгов по решению суда,работадатель понятия не имеет,что такое бизнес,грамматически безграмотен,не умеет состовлять никакие бумаги. Подробнее>>

Не знаю про маму но при мне она крыла официанто и поворов таким матом (Лариса Анатольевна) Уши вяли Подробнее>>

не знаю как Лариса Анатольевна, не знаю не видела, но как выносят повара видела своими глазами, работала официантом, по домам развозили нас с поварами, своими глазами видела какие сумки тащили они, что водитель наш помогал доносить потому что сумки просто неподъёмные. А сама Лариса Анатольевна вообще нам как мама всегда была, очень хорошая женщина, и мы ее любили, и любим))) Подробнее>>

Директор там (вроде уже бывшая), Проскурня Лариса Анатольевна, пол ресторана домой выносила, и все в этом виновны оказывались, но только не она! Платая копейки, требуют много, правильно сказано выше, один человек как минимум за двоих работает. А обусловленно все это "Мертвыми душами", которые бухгалтерия тщательно скрывает. Подробнее>>

плохое место работы! один повар готовит на весь ресторан!!!!ищут тех,кто будет работать за всех,а получать всего 10 тысяч!если вас это устраивает,то удачи..... Подробнее>>

Основное название: Гуд Фуд Другие названия: Группа компаний "Good-Food", Группа компаний «Гуд-Фуд» Сфера деятельности: Торговля: Продукты питания и напитки Сайт: www.good-food.ru Телефоны: (495) 9815654 , (495) 9804093 Страна: Россия Адрес: г. Москва, Тульская Рейтинг компании: Рейтинг 2,71/5,0 Просмотры: 1 Всего отзывов: 33 Описание деятельности: работает на рынке орехов, сухофруктов и кондитерских изделий на их основе. Автор: Аноним Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы: Сентябрь 2010 г. Дата увольнения: Сентябрь 2014 г. Подробнее>>