Неадекватное руководство-Шамаев, Потокер. Неоднократно угрожали уволить работников за ненадлежащее исполнение обязанностей, в результате чего люди увольнялись по собственному желанию. Текучка кадров. Прослушивание телефонов, видеокамеры везде, просмотр интернет-соединений. Подтверждение можно найти в контакте, в одноименной группе. Подробнее>>

Президент помешан на дисциплине. Своих шавок, бывших секретарей сделал директорами, они даже не умеют общаться с людьми. Опоздание на 5 мин высчитывается из зарплаты. Везде одни нарушения, нет короткого дня перед праздниками. Текучка большая, кто чуть ему возразит - сразу за дверь. Не ходите сюда. Тухлятина. условия ужасные. Подробнее>>

Есть такая компания СРО НП МЭА в лице президента Крылова Анатолия Павловича. Так же он является ген. директором компаний ООО "Территоря инноваций", ООО "Инвест Энерго Экспертиза", На работу берет с охоткой обещает приличный оклад, потом начинает тянуть с официальным оформлением, ссылаясь якобы на то, что думает на какую должность поставить, в связи с этим задерживает зарплату, даст за пол месяца Подробнее>>

Устроился в компанию СРО"НП"МЭА" в лице президента Крылова Анатолия Павловича. Отработал месяц зарплату получил 15 000 руб. вместо обещанных 35 000 руб. сказал, что в данный момент денег нет, ждет поступлений рассчитается, отработал еще месяц, ничего не получил, высказал ему все что думаю по этому поводу. Перестал выходить на работу, звонил домой просил делать какие-то вещи, но денег так и Подробнее>>

Кондрон Андрей Владимирович работающий генеральным директором СРО НП «НАПСП» человек с уникальными способностями. Он удивительным образом быстро сближается с людьми у которых он нацелился выпросить в долг деньги. Способы пре- меняемые им разнообразны. С тяжелой болезни найденной у него и требующей немедленного лечения, болезни любимого сына и до срочной операции матери. Все способы рассчитаны на жалость и человечность того объекта на Подробнее>>

ОЧЕНЬ СОМНИТЕЛЬНАЯ КОНТОРА!!! НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ТРАТЬТЕ СВОЕ ВРЕМЯ! Пришла на собеседование, меня попросили заполнить 4 листа(!) анкеты, при этом сами абсолютно ничего не рассказали о себе; встретили меня по-хамски. Сотрудники ходят по конторе пьяные(!), при чем не скрывая этого. В общем, впечатление от них отвратительное! Подробнее>>

Осторожно кидалово! Директор сама душечка - вызывает доверие почти у каждого. На деле - невыплата зарплаты месяцами, невыполнение данных при устройстве обещаний, отсутствие официального оформления. сама компания вполне нормальная, и идея энергоаудита заслуживает внимания но подход ген.директора Барикова владимира алексеевича и его постоянные обманы работников и бизнес-партнеров заставляет усомниться в затее. в общем услышите фамилию Барикова владимира алексеевича - бегите Подробнее>>

очень странная фирма. пригласили на должность начальника отдела продаж. когда пришла на повторное собеседование директора не оказалось на месте, перенесли на другой день, потом еще раз и еще раз. в общем пришлось плюнуть и уйти. в общем если нет желания напрасно тратить время имейте в виду. энерго стандарт на 6ой красноармейской Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работала я на Нижней Сыромятнической в этих самых Горизонтах старшим бухом. Повелась на красивый офис в Артплее, думала, солидная контора. На деле это обычный потогонный комбинат для счетоводов. за год из меня сделали сушеную воблу. Вешают на одного человека кучу юрлиц. У меня в пуле было одиннадцать штук одновременно. Тут тебе и строители на ОСНО с их вечными встречными проверками, и розница, и бешеные селлеры с маркетплейсов. График пять два, но это на бумаге. По факту сидишь до девяти вечера, потому что директор набрал копеечных клиентов, а вывозить это все ...
Положительные стороны:
---
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работал менеджером по подбору персонала удаленно. Оформление только по самозанятости, никаких социальных гарантий. План: от 150 звонков в день по холодной и устаревшей базе номеров. Внутренняя телефония и CRM регулярно зависают, из-за чего падают показатели. Компьютер и интернет требуются свои, затраты не компенсируют. За опоздание на смену или выход на перерыв вне графика вычитают баллы из KPI. Базовые правила начисления бонусов меняются еженедельно без предупреждения. После сбора базы откликов премию могут срезать из-за изменения внутренней конверсии. Новички уходят через две-три недели. Советую искать вакансии с фиксированным окладом и оформлением по ...
Положительные стороны:
---
Подробнее>>