Мила:
  Я из «стареньких» в компании, работаю на рознице. Мне очень нравится работать с покупателями - видетьте эмоции, которые вызывает наша продукция. Работала на разных точках. Везде условия работы устраивали. Бывают переработки, особенно в сезон отпусков, но всё оплачивается. У нас царит домашняя, тёплая атмосфера! Предоставляются бесплатные обеды. Домой можем купить продукцию со скидкой.

Москва г

Мила:
  А беременные могут работать или на время беременности завершается сотрудничество?

Киев

Мила:
  Я недолго в Таргет Моторс задержалась, так как не видела для себя особых перспектив тогда, 4 года с небольшим назад. А сейчас бы вернулась туда, наверное - там был стабильный график, понимающее молодое начальство, четкие выплаты зарплаты вовремя, и в целом спокойная атмосфера без нервов. Все познается в сравнении, как говорится.

Мила:
Санлайт - хорошая крупная компания, которая предлагает вполне адекватные условия работы. Не нравится работать здесь только тем, кто привык сидеть и ничего не делать - здесь так не получится. Во-первых, начальство следит за твоей работой, во-вторых, ничего не делая ты ничего не продашь, а значит, и зарплату получишь по минимуму. Я небольшую зарплату получила только в первый месяц, и то потому, что пока присматривалась, пыталась приноровиться в стремительному темпу работы, но потом все пошло ок. Уже со второго месяца я получила больше, чем некоторые мои коллеги - но я и продавать умею отлично, как никак за плечами пятилетний опыт работы продажником. Так что дерзайте.

Москва

Отрицательные стороны:
Запара в заказах. Для карьерного роста нужно работать до упаду, но оно того стоит (в плане ЗП)

Санкт-Петербург

День добрый! оставляю отрицательный отзыв о компании ООО ТПК МИЛА г. Ижевск-расходные материалы и дезинфекция, преимущественно для [censored] массажистов, косметологов -соискатели не тратьте время. Руководитель Злыгостев Сергей Леонидович пускает пыль в глаза красивыми словами и обещаниями, в реалии все грубо, агрессивно. Позволяет неэтичное поведение как в отношении конкурентов, так и своих сотрудников ( которых всего трое, несмотря на то, что Подробнее>>

Мила:
  В АТОЛе хорошая корпоративная культура над этим реально начали работать последнее время. Нагрузка, правда, бывает не нормированной. Но за 2с лишним года я уже привыкла и это не вызывает у меня особого дискомфорта. Просто сама работа интересная и хорошо оплачиваемая, что немало важно. Отличные адекватные руководители, всё всегда справедливо, ну почти всегда)Хорошо автоматизирован бизнес-процесс внутри самой компании. Всё быстро и удобно, а главное есть к кому, если что обратиться. Офисы средненькие, где-то требуют ремонта и обновления, но это уже второстепенно. Есть карьерная динамика для специалистов. И возможность дополнительно учиться. Отлаженная система отпусков, кстати они, как и больничный лист оплачиваемые. Есть возможность заранее договориться и пойти с ребенком в школу на 1е сентября. Знаю, что не у всех есть такая возможность работающих в крупных фирмах как эта. Есть ещё много плюсов, но тут нужно работать, мало у кого получается совмещать работу и бездельничество ( я про тех кто любит сидеть уткнувшись часами на пролет в телефон).

Москва

Положительные стороны:
В принципе все нормально. Главное, что зарплата выплачивается вовремя. Четко два раза в месяц. Премии выдают, штрафов у меня не было. Есть возможности для роста. Коллектив тоже нонрмальный.

Москва

Отрицательные стороны:
Спокойно работать там невозможно. То и дело сотрудники на нервах причем в основном не довольны управляющей Чистопольского кластера. Кто то уволился по своей воле, а кто то вовсе по воле управляющей! И в дождь и в снег заставляли выходить на расклейку листовок и делать промоакции за что никому не доплачивают. Про походы домой и на работу к должникам вообще молчу. Если при таких походах что нибудь сделают с тобой так никто за это отвечать не будет, а скажут сама пошла. Про прозвон по контактам должника и коментарий в программе

Казань

Положительные стороны:
Считаю, что руководство компании создало все условия для полноценной трудовой деятельности. Весной, в связи с планами на расширение, происходил переезд "ОСС" в новый офис. Непосредственно питерские руководители, Виталий и Елена, на моих глазах занимались благоустройством комфортного рабочего пространства, интересовались пожеланиями сотрудников - налаживали не только функционирование всех систем в офисе, но и выстраивали с нами открытый диалог, т.е. все моменты сразу обсуждались и принимались соответствующие изменения, если таковые требовались. Руководитель воронежского сall-центра - Оксана поддерживала как на начальных этапах, так и на протяжении всей моей деятельности в компании, сразу

Воронеж