Отрицательные стороны:
МЕРЗОСТЬ!!! До сих пор не могу отойти от этого "процесса", который называется "подбор персонала" на должность начальника отдела экспорта. Народ, бегите от этой ШАРАГИ (типа японской, японцами там и не "пахнет")!!! Не расходуйте время на HR и беседы "по душам" от главы отдела.... Отвратительно, в итоге всё сводится к тому,чтобы вы бесплатно (!!!) вытащили отдел экспорта (которого нет) из..., попросят выслать подробный план выхода на интересующие их рынки (ТУРЦИЯ, например), скажут, что кадров нет, что Вы - единственная надежда. Если откажитесь, скажут что "это не

Берлин

Отрицательные стороны:
Не идите даже на собеседование. За 40 тысяч зарплаты на своём авто будете ездить по всей области. Компенсации мизерные, с вас выжмут все соки и вы сами уволитесь. Город указан не правильно.

Краснодар

Отрицательные стороны:
В первое время большая физическая нагрузка, на ногах почти всю смену, а время на отдых строго фиксируется, т.е. нельзя пойти присесть на полчаса, а потом еще и на обед на час уйти. Эта раота не для всех, но в принципе ты заранее знаешь на что идешь)
Положительные стороны:
Как бы банально не было, но официально оформление, для меня это принципиально важно было. Зп сейчас не то, что хотелось бы, но надеюсь скоро смогу попробовать перейти на другую позицию. Сменный график тоже нравится, подходит мне. В целом стандартная работа в сетевых тц, меня устраивает. ...

Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтай, Архангельск, Астрахань, Брянск, Владимир, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Зеленоград, Иваново, Иркутск, Казань, Калининград, Калуга, Кемерово, Киров, Краснодар, Красноярск, Курск, Липецк, Набережные Челны, Нижний Новгород, Новокузнецк, Новосибирск, Омск, Орел, Пенза, Пермь, Пятигорск, Ростов-на-Дону, Рязань, Самара, Саратов, Смоленск, Стерлитамак, Татарстан, Тверь, Тольятти, Томск, Тула, Тюмень, Чебоксары, Челябинск, Ярославль

Анита, г. Москва:
Достоинства С компанией знакома уже давно, компания проверенная и стабильная, в наше то не простое время, как по мне главным фактором в работе это стабильность. Работаю администратором два года. Изначально было очень тяжело, пока ко всему привыкла, большая моральная загруженность, морально больше устаешь, чем физически. Выплаты стабильные, полный соц пакет. Коллектив у нас сплоченный. Изначально очень помогало руководство втянуться в должность, всегда подсказывали, за что я им благодарна безмерно. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Тебя считают роботом, который может работать день и ночь, спокойно отменяют перерывы, и не важно что хочешь отойти попить или даже в туалет, переработки, любым способом нужно уговаривать клиента что то купить, так же врать про товар, хотя изначально говориться о том что врать вам не придеться. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Зарплата и оклад не понятно как рассчитываются. Низкие оклады- минус налог. Со слов давно работающих менеджеров по продажам, менеджерам не повышали оклад лет 7. Инфляция идет, а доход не растет...Начальство в шоколаде, менеджеры в жопе...
Положительные стороны:
нет ...

Москва, Санкт-Петербург, Красноярск, Нижний Новгород, Омск, Ростов-на-Дону, Уфа, Ставрополь

Анфиса, г. Москва:
Достоинства В метро устраивалась дважды, вернулась пару месяцев назад потому как такого уровня зп и условий , в городе точно нет. Работа в международной компании отличается на всех уровнях, взять ту же сетку просчета зп, график, условия. Всех сотрудников снабжают униформой, есть корпоративный транспорт, питание за счет компании, выходные хоть и плавающие, но часовка четко по КЗот, без овертаймов. Несмотря на то, что в задачи продавцов входит выкладка товаров, мы здесь не таскаем руками тяжеленые ящики, вся разгрузка автоматизированная, работаем на погрузчиках. Это конечно огромный плюс, вытащил с полки паллету, к примеру , с бумагой, здесь же разрезал и выложил на полки. Подробнее>>

Лена, г. Москва:
Достоинства Оплата плановая и четкая, оформление, выходные дни, обеды. Именно из-за четких условий работы и оформления утроилась сюда. Подробнее>>

Василий:
Отрицательные стороны:
2 раза приглашали на вакансию "менеджер по продажам недвижимости". Первый раз отказался. Компания располагается в 9 км от мкад, весьма не удобно добираться от моего места жительства. На второй раз, решил всетаки рассмотреть кто это такие и с чем их едят. Я молодой специалист на рынке недвижимости - общий стаж порядком 3х лет в этой сфере. ЭйчАр оказалась весьма милой девушкой. Побеседовали, обсудили, перешли к собеседованию с руководителем. И тут началось что-то невразумительное. Ожидал я начальника без малого 40 минут, сидя в коридоре на "стульчике". После этого, меня проводили в переговорную. Молодой человек лет 28-32, манеры напрочь отсутствуют, при знакомстве не представился. Перешли к беседе, не успел я и 2х слов вставить, как мне было обьявленно, что я ему не нравлюсь, как продавца он меня не видит и вообще "что я тут делаю?". Огорошенный таким открытым хамством к еще даже не поступившему на работу сотруднику, попытался построить хоть какой-то диалог, дабы отбить свое потраченное время хоть как-то, но мои попытки были впустую. В общем минус только в этом. Возможно мне не повезло и моя "Морда лица"

Москва,

инженер:
Отрицательные стороны:
Компания - наше родное Отечество в миниатюре. Вроде все есть: земли под застройку дофига , административный ресурс соотвествующий маштабу компании (уровень губернатора и выше), финансирование проектов посредством кредитов и др. способами налажено. Нет только самого главного - УМА. За 3 с лихуем года работы Генеральных директоров поменялось 5 шт, руководителей конкретно моего проекта - 5 шт, начальников УКСа, Сметного отдела и др. генералов помельче - уже и не упомнишь (новый начальник - новая команда). В таком долгом бизнесе как инвестиционно-строительный такая частая смена топов проблемы не решает, а лишь обостряет их. Все процессы в конторе максимально забюрократизированы (теоретики взяли западные стандарты управления, модернизировали их как им показалось в лучшую сторону и теперь все страдают от этого). На бумаге все хорошо получается, на практике же в девелопменте такой подход снижает эффективность проектов в РАЗЫ. Из-за частой смены руководства вырасти нереально - приходит новый чувак со своими чувачками, работают от 3 до 9 месяцев, их увольняют, все снова здорова. В офисе не работал, но

Москва,