Работник бк:
Ужасный обращение к сотрудникам со стороны менеджеров и директора Скрытый национальнонализм К примеру когда я пришел на работу мне не дали новую форму аргументнируя этл тем что я работаю всего неделю Штаны мне большие футболка маленькая А когда пришел новый парень славянской внешности ему в первый день выдали новую фнову Из всего коллектива у нас 4 парня славянской внешности 2 из них тренеры хоть и не знают многих стандартов они друзья директора Еще двоя один из них новенький не моют полы и посуду и открыто демонстрируют что они не будут мыть а будем это делать мы Менеджер директор и один из менеджеров одобрительно улыбается и заставляет это делать сотрудников азиатской или Кавказской внешности. Бывает так что тех сотрудников которкоторые им совсем уж не нравится Они им ставят мало рабочих часов или посылают в другие рестораны в качестве помощи вынуждач сотрудника уволиться по собственному Еще нам запрещают делать списания закусок по окончанию таймера годности продукта до тех пор пока совсем уже не высохнит в бине К примеру чикен фри, нагетсы или картошку фри А аргументнируют это тем что много спишем больше проблем у Подробнее>>

Работник:
Отрицательные стороны:
Хорошо, что так и не сделал этой глупости. Ха, Литвинов здесь. Сочувствую тем, кто работает. Предупреждаю, такого дурака еще свет не видывал. Люди, осатанели? То ли еще будет. После работы с ним жить не хочется. Только в цирке выступать.

Москва,

Работник:
Отрицательные стороны:
Начну с самого начала! Проработала я в этой компании без двух месяцев 5 лет, администратором салона. в 2008 году я шла на работу как на праздник, материальная мотивация, коллектив, график и все все было просто отлично!!! Начиная с 2009 года, з/п в связи с кризисом стала уменьшаться, но это не самое страшное. В 2011 году пришел не грамотный, не воспитанный директор розничной сети Сидорин Андрей, человек не знающий совершенно своих обязанностей, не компетентен в своей должности. Начал увольнять всех старых сотрудников, людей знающих свою работу как свои пять пальцев(от и до), людей которые отдали этой компании много лет, привел свою пассию территориальным директором, которая так же по увольняла ценных сотрудников. Продажи начали падать, а вот вопросы о падении продаж так и остались на устах руководства к администраторам и директорам магазинов. Слава богу это длилось не долго, розничн. директор не прошел испытательный срок, но ситуацию то уже не изменить! После него пришел еще хлеще, Литвинов. Работает до сих пор и изнутри разваливает компанию. Магазины начали закрываться и оставшиеся "старички" ушли. Планы не выполняются, т.к. делать прирост не к предыдущему году, а

Москва,

Работник:
Отрицательные стороны:
.....вот что. Начиная с 2009 года ценники на сотрудников упали(простите грубо звучит). з/п упала в 50% (как минимум), в связи с кризисом. Начали сокращать персонал, начиная с директоров, кассиров. Остались одни админы и из 8 человек на магазин(продавцы), осталось сначала 6 чел, потом 4.Старые сотрудники, которые остались, продолжали работать, т.к. всех устраивало отношение вышестоящего руководства. В начале 2012 года, пришел товарищ Сидорин А. директор розничной сети и вся его свита из магазина одежды (не буду давать рекламу), начиная с подруги. Уволили (вернее попросили уйти) всех территориальных директоров, которые отдали этой компании много лет. Грамотные, умные, знающие своё дело люди. Кому то предложили перейти на должность директора магазина и как ни странно, согласились. Дошли до админов, продавцов и т.д. и т.п. Продажи сильно упали абсолютно везде, при этом не стеснялись спрашивать: А ПОЧЕМУ??? Такая ситуация продлилась около трех-четырех месяцев и....Гражданин розничный директор не прошел испытательный срок. Но на этом наши директора по персоналу не остановились. Приняли на работу товарища Литвинова из спорт товаров. Наконец ушли все кто работал по 5-10 лет.

Москва,

Положительные стороны:
Проработала в Магните около 3х лет пока была студентом. Устроина была по договору(так было удобнее). Судя по другим отзывам, мне очень повезло. Зарплату выплачивали 2 раза в месяц без задержек, работа почасовая. Директор магазина достаточно понимающий человек, корону на голове не носила, работала как и всё, если надо, могла взять швабру и начать мыть полы в магазине, всегда помогала, если возникали какие-то трудности. Помещение для персонала (раздевалка + обеденная зона) не большого размера, но по скольку, по правилам разришалось обедать только по одному, то было вполне удобно. Штрафами не

Приозерск

Бывший работник пректант:
Отрицательные стороны:
Менеджмент посадить в тюрьму надолго !

Москва,

пострадавший работник:
Отрицательные стороны:
Гиблое место. +1 - система основана на унижении подчинённых - если терпишь, значит некуда пойти больше. Работают одни иногородние - из ~ 600 человек (на м. Алексеевская магазин), пара москвичей только.. Отсюда, зарплаты на порядок ниже средних московских. Иногородние держутся за бюджетные общежития - условия плохие (в комнатах по 5 человек). Стартовая зп (в 2011-2012 гг) = 17 000 руб. - для всех (об этом узнаёшь на собеседовании), а в вакансиях от 30 000 руб. - что враньё и замануха. Собеседование - по типу "стрессовое интервью" - длится 4-5 часов, про тебя постоянно забывают, если сидишь ждёшь - значит работа очень нужна. Никакого профессионального ("горизонтального") карьерного роста. Карьерный рост только в руководящие - только подхалимам или за "очко". Приходишь на одну должность - а тобой "затыкают дырки" - там где в данный момент нужна раб. сила. После собеседования - ПОЛИГРАФ, когда анкету заполняешь, мелкими буквами в конце где-то написано, что не возражаешь против проверки. - Никто не видит. А детектор лжи - не законно в коммерческих структурах. Причём, полиграфист обязательно поинтересуется вашей пропиской, местом

Москва, Шенкурский проезд, 3Б

Бывший работник:
Отрицательные стороны:
Друзья! Всё то, что пишут здесь люди о грязи и унижении в Никсе, абсолютная правда. Мне посчастливилось поработать там, но не в самом Никсе, а в проектмашприборе, который тоже находится во власти хозяина Никса. На сайтах поиска работы есть вакансии инженеров-проектировщиков, и это именно для этого проектного института. Меня конечно переполняют эмоции и желание убивать... Но всё-таки попытаюсь рассказать,что смогу. Итак, всё, что пишут о процедуре собеседования, математических задачках, проверках на наркоту, полиграфе, хамстве охраны и тд, это всё чистая правда. Об этом подробно написано в др отзывах. Все эти порядочки перекочевали со склада никса в проектный институт. Сразу хочу сказать,что платят за время, которое ты просидел на своём стуле. Да, да, именно просидел. Можно в принципе ничего и не делать, а лишь создавать видимость, чем в принципе и занимаются почти все. Мотивации ноль, только унижение, хамство и зомбирование личности, что мол никому ты не нужен, кроме как здесь. Электронные отмечалки. В каждом кабинете висит монитор, к которому нужно прислоняться магнитной картой, когда ты выходишь из кабинета: в перерыв, в производственную отлучку и непроизводственную. Соответственно непроизводственная отлучка не оплачивается. Если

Москва, Шенкурский проезд, 3Б

раб-работник:
Отрицательные стороны:
Низкая зарплата.Профсоюз в кармане у администрации.Снабжение приближается к отметке ноль.Из льгот остался бесплатный вход на рабочее место.На вопрос когда же будет лучше ? Ответ не нравится никто держит .

Москва, Кронштадтский бульвар, 9 ст4 - 2 этаж, ТК Крон Парк

Работник:
Отрицательные стороны:
Отсутствие карьерного роста как такового. Продвигаются по службе только детки высокопоставленных начальников. Благодаря тем же родственным отношениям эти детки попадают в компанию без всяких конкурсов и отборов. В обиходе это называется кумовство и непотизм. Низкие зарплаты у технических работников и принижение их значимости внутри структуры. Развитая бюрократия и отвратительно проработана организационная структура внутри компании, нет четкого представления какой отдел должен заниматься той или иной проблемой.

Москва, Кронштадтский бульвар, 9 ст4 - 2 этаж, ТК Крон Парк