Отрицательные стороны:
Затрудняюсь ответить.
Положительные стороны:
Западный подход к собеседованию, комфортная переговорная, затраченный час работодателя. В итоге выбрал другую работу, но хотел бы поблагодарить компанию за уделенное время. Впечатление от собеседования осталось крайне позитивное. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работала на мерчендайзинговом проекте компании Юнилевер, от рекламного агентства Экшен. Рассказываю, чтоб все знали что там творится. Рабочий день длиться 24 часа в сутки и никак иначе. Вы будете работать грузчиком, консультантом а так же торговым представителем. Но как бы вы не работали для представителя клиента, а именно Юнилевер вы всегда будете гов...о. Да, да именно так, потому что представитель в городе, а именно мадам Ястребова Екатерина будет обращаться с Вами именно так. Унижает всех словами, переходит на личности. За спиной говорит гадости о руководящем персонале. Надеюсь ее руководитель (извините не знаю фамилии, видела только один раз, когда та приезжала в город, милая девушка блондинка) знает как Ястребова ее поливала грязью после ее приезда в город. Мерчендайзерам работающим на проекте желаю здоровья и терпения, вы все герои, но я решила что с меня хватит унижений. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:

Плюсы в работе:
Много положительного и много отрицательного в этой компании. напишу о положительном. Очень хорошая школа для начинающих специалистов. Но все зависит от того, в какой отдел попадете. Поначалу будет нравится дружный, отзывчивый коллектив, желание помочь тебе, рекламные акции, конференции, семинары, в которых ты участвуешь, командировки. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Вообще контора похожа на цирк. 5 японцев, которых «прислали с Марса», выполняют роль воспитателей в детском саду. Они учат тебя приходить вовремя на работу, отчитываться по каждому поводу, писать докладики, протокольчики, учат, как надо есть, пить, разговаривать с клиентами, выравнивать таблички, столбики и уголочки в файлах. Им нужны исполнители-переводчики, лучше безмозглые, чтобы не спорили и не пытались выразить своё мнение. Ведь они сами «деревянные роботы», всё у них по расписанию и кроме работы в жизни ничего нет и быть не может (Боже упаси!). Из русского персонала здесь надолго задерживаются три типа сотрудников: а) те, кто сел на откаты, б) люди с психическими расстройствами либо просто убогие, которых точно не возьмут ни в одно другое место, в) просто лодыри, которые могут либо не приходить на работу либо изображать бурную деятельность, зная, что при любом раскладе никого выгонять не будут. Инициативные, амбициозные, ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Начальство делится на 2 типа Японец - святой человек и начальники отделов ворье. В отдел логистики набирают за копейки, за которые придётся работать весь трудовой путь в компании. Начальник болельщик ЦСКА общающийся на уровне "Чо? Пойдём выдем поговорим?", который начальствует над некоторым количеством сотрудниц. Работы в отделе на 1 человека, но распределена она на 4-х от чего 90% времени нечем заняться. Впрочем, работы не много у 90% сотрудников от чего процветают сплетни, офисные романы, интернет и т.д. Сам начальник так успешно "работает", что при з/п ниже рынка возит семью по Куршавелям. Японцы считают русских бесплатными рабами чего не скрывают вообще. Следят, как надзиратели кто, что, во сколько. Всех сотрудников заставляют работать на выставках и презентациях! В целях повышения командного духа, вовсе не из экономии.(Собирать рекламу по покетам, раздавать в Меге шарики весь день и т.д.) На кооперативах народ от радости, что дали ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
А теперь о японцах. Это жесть! Это инопланетяне. Они думают по другому, ржут как лошади (причем хором) и абсолютно не уважают нас, местных аборигенов. Дойти до уровня руководителя отдела можно только формально. Реально рулят только японцы. Но при этом, дисциплина - на высшем уровне. Все приходят вовремя, и обедают строго по расписанию. Любят грузить множеством бесполезной и откровенно тупой работы. Зарплаты ниже среднего и повышают их крайне неохотно. По поводу бонусов - это как повезет. Их распределение не всегда справедливое. В общем, в этой компании можно работать, иногда даже интересно. Но при этом дофига тараканов, возникших благодаря восточному менталитету. Хотя, по своему опыту, могу сказать, что тараканы есть везде и в Бридже они не самые ужасные. И еще я бы не рекомендовал людям из европейских компаний переходить в эту контору. На 99% Вы будете разочарованы. В общем эта компания ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Теперь – «минусы». Округляя все предыдущие отзывы – работа в этой компании, причем в любом отделе – полный бесперспективняк. Причем во всех смыслах – в карьерном, профессиональном, психологическом, наконец. Причина – какая-то особая, непостижимая японская политика руководства компанией. Все, что написано о японцах в предыдущих отзывах, верно. Это роботы. Деревянные. Механически и беспрекословно выполняющие распоряжение «сёгуна». Никакие доводы наших соотечественников о том, что то или иное гениальное японское решение в наших российских условиях работать не будет, для японского начальника не являются правильными. Потому что японское решение гениально по своей природе и точка. Естественно, это гениальное решение в нашей суровой действительности не срабатывает. Потому что японское решение разработано на японском компьютере по их алгоритмам. А наша действительность, как известно, не алгоритмизируется. И так, к сожалению, происходит от раза к разу. Японское руководство наступает на одни и те же грабли по многу ... Подробнее>>

В Sawo приобрел в начале ноября парогенератор их производства. Моделей много в наличии, я в 70 тысяч уложиться планировал, и только в этом диапазоне цен около 10 разных генераторов было. С менеджером пообщался, он посоветовал взять модель, которая по скидке шла. Без скидки за 70 шел, а с ней за 48 всего. Неплохая экономия, притом что по характеристикам меня полностью устраивал. Его и заказал в итоге. На следующий день курьер привез заказ, удобно, кстати, что оплата при получении. Смог осмотреть и проверить генератор перед тем, как заплатить, курьер не спешил и не торопил. Сейчас установил уже, проблем в работе не заметил пока. ...

Москва, САО, Коптево, Коптевская улица, 67, (БЦ "Таволга")

Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Я проходила собеседование в компании Метсо Минералз на позицию sales support engineer. Всего было 2 собеседования, с отделом персонала и с начальником отдела, потом почти 3 недели ожидания ответа, после чего мне сообщили, что вакансию заморозили на неопределенное время. Через неделю перезвонили и предложили продолжить переговоры по данной позиции, а еще через пару дней перезвонили и сообщили, что вакансию они закрыли внутренним кандидатом. После этого мне предложили пройти собеседование на другую позицию – инженер по гарантии. Прошло ещё 2 собеседования, и я снова 3 недели ждала от них ответ, они каждую неделю оттягивали срок принятия решения, после чего мне сообщили, что приняли решение в пользу другого кандидата. Вскоре я устроилась на работу в другую компанию, а они снова мне звонят и предлагают пройти собеседование на очередную открывшуюся вакансию. После такого количества собеседований и ожиданий, сложилось негативное впечатление от компании, жаль ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Согласен со всем что написано, меня приглашали на собеседование 3 раза на разные вакансии на протяжении 5 лет, я уже параллельно устроился в другую компанию к конкурентам, так вот при собеседовании постоянно расспрашивают чего добился и так далее, тем самым собирают информацию, я думаю что это все эти так называемые открытые вакансии это чтобы пугать уже работающих сотрудников и собирать информацию о конкурентах. Что касается зарплат то там платят ниже чем в аналогичных компаниях, например менеджеры продаж в 2014 г. получали от 85-110 тыс. руб что ниже чем FLS, OUTOTEС, Sandvik и т.д., по работе скажу что руководители у них слабые специалисты так как у данной компании за последние 5 лет спад продаж на рынке CIS.
Плюсы в работе:
Пока неприходили ... Подробнее>>