Отрицательные стороны:
все в отзыве Подробнее>>

Интересный товар, не часто пересекаешься с начальством. При увольнении, директор компании Инна Наилевна не выплачивает зарплату - совсем не выплачивает, просто кидает, при чем поступает так со всеми, кто увольняется. Не важно, добросовестно продавец работал или нет. Аргументирует это тем, что видите ли недостача и т.д. и т.п., в общем находит любую причину, что бы не заплатить. Так было со многими и вот сейчас Подробнее>>

Лукавые недалекие руководители. Непрофессиональная команда. Незаконные вычеты с сотрудников. Нервотрепка и бардак. Отсюда текучка кадров и низкое качество обслуживания клиентов. Каждый месяц увольняют с нарушение трудового законодательства 2-5 человек. Вывод: лучше не устраиваться - потеря времени и денег. Подробнее>>

Логово змееловок! Такой организации я раньше не встречал, здесь для сотрудников нет никаких привилегий. При устройстве обещают золотые горы, но на деле платят мало, и еще обязанностей насуют тебе чуть-ли не директор. В общем с таким отношением тебя быстрее сожрут и сам уйдешь, если есть чувство собственного достоинства. А если нет, то можете работать ровняя себя с при дверной тряпкой. Подробнее>>

ООО Арсенал Про Групп, Арсенал Про, ГК Арсенал Про или Арсенал Регион (адрес: Вилонова ул, д. 45, литер Е офис 206 и обособленное подразделение в Челябинске на Ярославской 1), название меняется время от времени. Директор этой компании клепалов константин евгеньевич, помимо того, что стабильно, незаконным способом изымает деньги из оборота компании, у него отвратительное отношение к сотрудникам, которые зарабатывают для Подробнее>>

ООО Арсенал Про Групп, Арсенал Про, ГК Арсенал Про или Арсенал Регион (адрес: Вилонова ул, д. 45, литер Е офис 206 и обособленное подразделение в Челябинске на Ярославской 1), название меняется время от времени. Директор этой компании клепалов константин евгеньевич, помимо того, что стабильно, незаконным способом он изымает деньги из оборота компании, у него отвратительное отношение к сотрудникам, которые зарабатывают Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Руководство полный некомпетент . Разве можно не имея опыта производственника на сборке руководить заводом. Куда смотрит руководители Мин.Обороны( С.Шойгу) Завод пытаются развалить а территорию пустить под застройку. Вообщем всем совет - не приходите работать на Арсенал - он проклят руководством страны. Тк допустило к руководству воров!!!
Положительные стороны:
Положительным считаю только работяг и 10% адекватных сотрудников офиса. ... Подробнее>>

Нашли объявление созвонились договорились Встретились в офисе Заказали плиты перекрытия в ООО Арсенал у Назаренко Ивана Александровича оплатили получили чек и все в назначенное время плиты не привезли Назаренко телефон не брал. Пытались дозвонится ходили в офис несколько дней обратились в полицию сейчас идет следствие у него подписка о не выезде . но встретил его новые объявления проконсультировался с Подробнее>>

ЧОП АРСЕНАЛ, хуже места не видел, условия никакие, Дирекция как Лебедь, рак и щука, похоже проблема с головой, людей за людей не считают, когда устраивался на работу обещали золотые горы, обещали здоровую обстановку, золотых гор нет а обстановка больная! Проработал один месяц и ушел, потому что это не работа, такие условия невозможно выдержать. Обходы территорий каждый час, расстояние обходов от Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Руководство организации в лице гендиректора Дячук Константина Васильевича старается любыми способами избегать ответственности за какие-либо отрицательные события в хозяйственной деятельности организации, возлагая ответственность на рядовых сотрудников. Например, обычных системных администраторов вполне нормально заставлять чинить магнитные замки на дверях и в случае поломки покупать за свой счет. А вызвать мастера - нет! Видеонаблюдением занимаются те же администраторы! Их всего два в штате! Вполне нормально заставить админов два дня искать по всему интернету, например, магнитный замок "тако же, но на 200 р. дешевле"! Меня вся эта ситуация непосредственно не касается, это так - для общей картины. Экономит он на персонале максимально! В результате профессиональный уровень многих рядовых сотрудников соответствующий. Теперь моя история. В результате образовавшейся личной неприязни с руководителем IT-отдела Смирновым Дмитрием был вынужден уйти. Предупредил их за неделю до того, как собрался уйти. Написал примерный список работ, которые, на мой взгляд, ... Подробнее>>