После того, как я заполнил анкету и показал своё портфолио, мне предложили выполнить тестовое задание - разработать вывеску для магазина. Я сделал несколько вариантов и предоставил их на следующий день. Менеджер скопировала мой файл на рабочий компьютер и сказала, что в течение дня обязательно позвонит мне, чтобы назначить собеседование с директором. Однако мне никто не позвонил. Через месяц я случайно обнаружил, что моё творение укра Подробнее>>

Можно воспитывать стрессоустойчивость Директор ярко выраженный эстероидный психопат. У него уже акцентуации.... Ни в коем случае не связывайтесь: серая зп, полное нарушение трудового законодательства, полный город Ростов обманутых работников. Обходите стороной, ради вашего здоровья. Подробнее>>

Я проработал 3 дня.Директор хоть и молодой,но уже конченый шизофреник! В середине рабочего дня,он заходит в цех, просит по телефону принести ему кофе в цех, и объявляет, что он очень выносливый и пока он здесь,все здесь сегодня будут работать до 5ти утра,а завтра продолжат работать в установленном порядке. До этого дня, я отработал (10 и 12 часов соответственно)Я покинул рабочее место в 21:45 (с разрешения ген.директора) в результате был уволен на следующий день по его же инициативе.В администрации работают полностью "профаны", держатся неизвестно за ,что и как, вообще (претензии выслушивают постоянно в нецензурной форме, для девушки ,это по моему не Подробнее>>

Современный офис. После работы в компании будут приобретены сверхмобильность, стрессоустойчивость, возможность работать в любых фронтовых обстоятельствах и освоена новая профессия. Вся проблема компании - директор "Фортекс-Юг"(Ростов-на-Дону). Человек, мягко говоря, неадекватен. Постоянно нарушает им же установленные порядки. К подчиненным применяется нецензурная лексика. За 9 месяцев работы компания полностью сменила весь штат сотрудников! Не имеет значения занимаемый пост, увольняют и рабочих и директоров, если люди претендуют на нормальные условия работы. Люди не готовые выполнять несколько функций за одну ЗП одновременно, компании не нужны. Можно по нескольку дней унизительно стоять в очереди за ЗП, если бухгалтер соизволит, Подробнее>>

Подход предприятия прост: берем сотрудника-профессионала на испыт. срок, выжимаем максимум по он на испыт., а сотрудник старается, показывает отличные результаты в надежде работать длит. срок на благо компании, но это здесь не нужно, т. к . потом платить нужно больше!!! Девиз руководителя: текучка кадров - это позитивно!!! (во как!) Неадекватное руководство: тондем Короченский Д.А.и его соска Калешевская В. Просто самодурры оба: в организации нет понятия, а вот чужие идеи воруют на ура. Своего мозга нет!! Дай вам бог ... Подробнее>>

положительная сторона компании: Хорошие ребята работают(не топ-менеджмент), комфортно работать в коллективе отрицательная сторона компании: Компания превратилась из достаточно успешной и известной компании и бренда в жалкое подобие фирмочки влакущей ничтожное существование. Из целой компании, в которой и так работало человек 30 сделали целых три самостоятельных компании, никто из рядовых сотрудников не понимает для чего и зачем это сделано, зато толпа топ-менеджеров, если их так можно назвать а по сути жополизы владельца компании. Обеляют зарплату и не поднимают её, то есть придя на сумму одну через месяц повышаетс яуровень "белой" зп и ты получаешь сумму уже Подробнее>>

Абсолютно объективен предыдущий комментарий - под личиной "высокой профессиональной этики" и "мощной корпоративной культутры" спрятана глубокая долговая яма, справиться с которой руководство пытается вышеописанным кидаловом. Промолчу о перспективах бизнеса - немного логики, и все дыры вылезут наружу. В общем наработался я тогда; за последние 2 с лишним месяца зарплата - 0. Выводы?)) Подробнее>>

положительная сторона компании: Хороший коллектив, молодой; возможность зарабатывать большие проценты отрицательная сторона компании: Рук-во абсолютно не понимает ценности кадров, текучка жуткая, задерживаются только те, у кого обеспеченная семья и кто по этой причине готов ждать свои деньги (иногда они бывают неплохие , но жждать их приходится как минимум полтора месяца). Политика рук-ва - вы должны звонить до посинения и убеждать несчастных бренд-менеджеров воспользоваться Вашими услугами. Репутация у агентства ужасная. Одна надежда - это редкие входящие звонки. УЖАС!!! Подробнее>>

В компании действительно задерживают з.п. из-за отсутствия стаб-фонда, заработали - есть з.п., не заработали, нет з.п. Всё очень просто. Я работал отлично, заработанных денег хватало сполна, даже с задержками, на отдых и родителям давал и сам не обламывался. В общем все предидущие комменты - комменты лузеров, которые не понимают данный вид рекламы, не включая мозги, кому, как и когда нужно ее продавать. Брэнд - менеджеров я не задалбывал, а общался с ними, поддерживаю общение до сих пор. В общем у кого голова на плечах, а не кусок дерева, тот в конторе не обламается. Подробнее>>

положительная сторона компании: "теоретические" большие деньги. Т.е. только на бумаге. Если это конечно плюс отрицательная сторона компании: на самом деле зная, что ты должен получить 40 000, ты получаешь их в лучшем случае черезе месяц и по таким крошечным кусочкам, что чувствуешь себя настолько нищим!!! Подробнее>>