Текучка жуткая из-за кидалова с зарплатами. Каждую неделю кого-то увольняют и кого-то принимают на работу. Народ бежит с предприятия. Обходите этих мразей стороной, уважаемые соискатели. Не давайте себя обманывать. Подробнее>>

УЖАС! УЖАС! УЖАС! УЖАС! УЖАС! УЖАС! УЖАС! УЖАС! УЖАС! УЖАС! УЖАС! УЖАС! УЖАС! УЖАС! УЖАС! УЖАС! УЖАС! УЖАС! УЖАС! УЖАС! УЖАС! УЖАС! УЖАС! УЖАС! УЖАС! УЖАС! УЖАС! УЖАС! УЖАС! УЖАС! УЖАС! УЖАС! УЖАС! УЖАС! УЖАС! УЖАС! УЖАС! УЖАС! УЖАС! УЖАС! УЖАС! УЖАС! УЖАС! УЖАС! УЖАС! УЖАС! Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Первый завод резервуарного оборудования, Первый завод грузоподъёмного механизма, Эверест всем рулит директор Чирков Вадим Анатольевич редкостный кидала. Зарплату платит( и то не всю, а некую подачку) только тогда когда будешь стоять у него над душой и будешь слушать его нелепые отговорки о том что денег пока нет придите завтра, придешь на следующий день и слышишь опять одно и то же. Подачку вы получите в конце недели в часов 7-8 вечера в размере от 2 до 5 тысяч смотря какую должность занимаете. Чирков В.А. погряз в многочисленных судах. Задолжав деньги поставщикам на контакт сними не идет, на звонки не отвечает, а если вдруг узнают, что должен приехать клиент которого кинули по срокам (месяц-три) или поставщик которого кинули на деньги, может просто уехать в неизвестном направлении (сбежать от разговора). Текучка среди рабочих ужасная, люди проработав три четыре дня в не человеческих условиях и ... Подробнее>>

Своевременная выплата зарплаты Подробнее>>

Ген. директору плевать на развитие предприятия, на методы управляющих и на мнение работников. Подробнее>>

МФ "ДОН-Сервис", ООО зарегистрирована по адресу г.Ростов-на-Дону, ул.Красноармейская, д.103. ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР организации Коротенко Валерий Валерьевич. Производство находится в г. Батайск ул. Промышленная 10 Промзона СКЖД Начальники производства: Борис Георгиевич, Александр Викторович. Настоящие мошенники! Кидают на деньги! Первый месяц - испытательный срок, обещают зарплату 15000 р. Как говорят при собеседовании она расчитываеся исходя из 22 рабочих дней в месяц (выходные - суббота и воскресенье). Предлагают выходить по субботам, т.к. много работы и быстрее отработаешь испытательный срок. ОФИЦИАЛЬНЫЙ ДОГОВОР НЕ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ! По факту при получении оказывается, что они делают расчет заработной платы исходя из 26 рабочих дней. К тому же в Подробнее>>

Начальники производства: Борис Георгиевич, Александр Викторович.Настоящие мошенники! Кидают на деньги! Первый месяц - испытательный срок, обещают зарплату 15000 р. Как говорят при собеседовании она расчитываеся исходя из 22 рабочих дней в месяц (выходные - суббота и воскресенье). Предлагают выходить по субботам, т.к. много работы и быстрее отработаешь испытательный срок. ОФИЦИАЛЬНЫЙ ДОГОВОР НЕ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ! По факту при получении оказывается, что они делают расчет заработной платы исходя из 26 рабочих дней. К тому же в рабочем табеле пару суббот начальство просто не проставляют, говорят что вы не выходили в этот день (старые сотрудники боятся помочь и быть свидетелями, что вы работали).В общем Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Первый завод резервуарного оборудования, Первый завод грузоподъёмного механизма, Эверест всем рулит директор Чирков Вадим Анатольевич редкостный кидала. Зарплату платит( и то не всю, а некую подачку) только тогда когда будешь стоять у него над душой и будешь слушать его нелепые отговорки о том что денег пока нет придите завтра, придешь на следующий день и слышишь опять одно и то же. Подачку вы получите в конце недели в часов 7-8 вечера в размере от 2 до 5 тысяч смотря какую должность занимаете. Чирков В.А. погряз в многочисленных судах. Задолжав деньги поставщикам на контакт сними не идет, на звонки не отвечает, а если вдруг узнают, что должен приехать клиент которого кинули по срокам (месяц-три) или поставщик которого кинули на деньги, может просто уехать в неизвестном направлении (сбежать от разговора). Текучка среди рабочих ужасная, люди ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ген. директору плевать на развитие предприятия, на методы управляющих и на мнение работников. Управляющие от исполнительного директора до начальников отделов обворовывают предприятие. Трудовое законодательство нарушается всеми, оплата труда несправедливо мала, а мастера и бригадиры лишают и штрафуют как пожелают. Дисциплина на уровне рабства. Любая остановка работы влечёт скандалы, крики, штрафы. Производство очень несовершенно, а вся ответственность за результаты и ошибки в нём ложится на самых мелких исполнителей, в то время как мастера и бригадиры даже и понятия не имеют о процессе и нуждах в работе.
Положительные стороны:
Нет ... Подробнее>>

Зарплата в конвертах. При увольнении её не выплачивают. Широко развита система штрафов. В порядке вещей оштрафовать человека на 50% зарплаты без достаточных на то причин (например — оператор ЧПУ облокотился на тумбочку и это увидел генеральный директор). Большая текучка кадров. При приёме на работу обещают одну зарплату, а реально платят намного меньше. Сложилось впечатление, что набирают людей, платят им мизер на время испытательного срока, затем чуть добавляют после сдачи зачёта, кидают замануху в виде переаттестации в будущем. При этом приводится в пример какой то любимчик. Затем начинают штрафовать. Человек вынужден увольняться и само собой чёрную зарплату ему не отдают. В итоге человек проработал фактически бесплатно. Такая схема местного лохотрона. Всё это культурно подносится под видом системы менеджмента производства ДАО ТОЙОТА, которая на этом производстве превращается в систему обмана людей, маразма и бюрократии. Оценки компании Коллектив и корпоративная культура ... Подробнее>>