Отрицательные стороны:
- премии выплачиваются через 3-4 месяца после отчетного периода; - отвратительное отношение руководителей любого уровня к рядовым сотрудникам. Акционеры дрючат директоров, директоры департаментом дрючат руководителей управлений, руководители управлений - начальников отделов и т.д. Результат - каждый спасает свою зад*ицу. Атмосфера в коллективе и отношение к коллегам соответствующее. - Присутствует кумовство и покровительство. Есть руководители, которые официальные письма пишут с грамматическими ошибками; - HR закрывают глаза на хамство руководителей. Обращения с просьбой уладить конфликт игнорируются. Высокая текучка кадров; - В моем отделе на позиции за год поменялось 3 сотрудника.
Положительные стороны:
- своевременные выплаты ЗП; - ДМС после 9 месяцев стажа; - рядом с метро. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
эти херы зажали премию в 200000 рублей, о которых я так мечтал, жмотяры да и ЗП копейки
Положительные стороны:
нету ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
сложилось впечатление что работники татарской диаспоры - если ты татарин добро пожаловать всех остальных сожрут . Прямые указания на занижения стоимости убытка затем выслушиваешь все что о тебе думают .А вообще интересно как эта пирамида еще существует .

Москва, м. тульская

Отрицательные стороны:
Приходилось общаться с сотрудником этой компании: Трофимова Альфия Александровна, ведущий специалист Отдела подбора персонала Департамента по работе с персоналом (г. Москва, ул. Лесная, д. 41). Она неоднократно мне лгала, предоставляя неверную информацию. Подозреваю, что она занимается сбором персональных данных в пользу кадровых агенств. Объявления о якобы существующих вакансиях висят на сайтах кадр.агенств годами. Например, посмотрите на суерджобе и хэдхантере - в контакт-центр вакансии висят около 5 лет. И информация о вакансии не соответствует реальному положению дел. То есть обман уже с первых шагов. Выводы делайте сами. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не просматривают резюме соискателей. Размещают вакансии-обманки. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Объём работы большой, работа сидячая, глаза устают, целый день в компе плюс бумажки.

Москва

Отрицательные стороны:
Проработала там 4 месяца, больше не смогла. Очень жаль,что в такой крупной компании с громким иминем ,столь отвратительные условия труда! Сотрудники трудятся как "кильки в банке" в помощение , где не ни ОКОН ни дверей ни стен. Вместо стен - шкафы!!! Мооооре шкафов! Благодаря им из огромного амбара получается много маленьких " кабинетиков " в которых сидят сотрудники в 2 ряда, одни в упор в шкаф смотрят, а другие первым в спину дышат. За счет отсутствия окон в помещение (и из-за этого не реального количества ШКАФОВ) освещение там бледно-желто-зеленоватое и

Москва

Отрицательные стороны:
Сразу скажу, если ты дорогой читатель, идёшь на вакансии в кол-цент или на приёмку документов, или на должность агента по страхованию, то ты должен понимать, что те задачи, которые ты можешь выполнять на работе могут делать 98% людей, следовательно, и заработная плата и график работы и даже отношение будет мягко говоря не сахар, как, впрочем, и везде. И дальше читать отзыв тебе не надо. Для всех остальных продолжаю: -Главный минус компании в том, что, работая в любом направлении в любой дирекции, например, от дирекции которая “шпионит за всеми” – ДАИЗИ и

Москва

Отрицательные стороны:
наберите нормальных hr-ов и разгоните этот курятник! собеседование проходило с одной из таких куриц- Соколовой Анастасией, такое впечатление, что ей нужно срочно было выполнить свой план по собеседованиям и мое собеседование нужно было просто для галочки. ну или просто очень сильно на обед спешила. ну провела бы его тогда по телефону, не тратила бы мое время! собеседование было минут 10, до этого ее величество еще на 15 минут опоздало! перезвонить или же написать по итогам собеседования, естественно не удосужилась. видимо это слишком сложно. не уважительно, я считаю!

Москва

Отрицательные стороны:
Собеседование проходило в кабинете отдела кадров в присутствии других кандидатов. HR не может ответить на вопросы по вакансии. На встречу к руководителю можно попасть только заполнив анкету, пройдя тест и оставив копии документов для приема на работу! Пока я проходила тест, HR общалась по телефону и сказала, что какого то кандидата не взяли из-за того, что он из Новосибирска.

Москва