Отрицательные стороны:
Нарушение статьи 136 ТК РФ — Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Организация ООО"СМ-Клинка" нарушает статью 136 ТК РФ постоянством задержек заработной платы на 1.5 месяца. Новому работнику при приеме на работу не сообщают об этом, как следствие первую зарплату он получает через 1.5. месяца.
Положительные стороны:
К сожалению нет.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Пришла работать, когда была студенткой, удобно очень по графику, еще и развозка вечером + у нас повар готовила вкусно! Можно было денег у родителей не просить. Коллектив попался классный, всегда подменяли, если экзамен или гулянка какая))))) Уволилась, как закончила институт, но так и не устроилась по специальности ((( Надо было там остаться, предлагали должность менеджера
Отрицательные стороны:
Работа на ногах тяжеловата, да и клиенты иногда бешеные попадаются
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ипать, атсто правда бабу Марину Титову уволили наконец-то?))))
Положительные стороны:
Линейный коллектив
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работал в русскарте ТМ-ом,скажу так, планы нереально амбициозные,как их выставляют и с чего - непонятно многим, хотя есть предположение,основная головная боль первичные отгрузки, под них выделяют деньги,по сравнению с другими компаниями и конкурентами просто копейки,на развитие вторички не хватит, по маркетингу есть бюрократические препоны, зп и премии платятся ровно,за людей никто не держится,главное цифры и нужно уже вчера,но чтоб получить премию нужно хорошо постараться,так что рассчитывать можно смело на оклад,из-за разницы часовых поясов работать приходилось с 7 до 21.00,голова просто гудит. Дистрам были должны кучу денег за маркетинг,поэтому ...
Положительные стороны:
Источник отзыва www.vnutri.org/russkart/
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Здесь даже по наслышке не знают, что такое этикет и нормы приличия. Высшее руководство ко всем обращается на "ты", даже к людям, кто намного старше их. Хамство и ненормативная лексика здесь - обычное дело. На планерках с участием многотысячного коллектива предприятия руководителям подразделений устраивают публичную "порку" в присутствии подчиненных. Заместитель генерального директора по кадрам А.А. Артемьев, видимо, в силу богатого словарного запаса и врожденной интеллигентности через слово употребляет "ёлки, на ..." Не будучи специалистом ни по кадровым вопросам, ни по социальной работе, ни по связям в общественностью, ...
Положительные стороны:
Данное подразделение компании находится в центре города, современный офис, есть прекрасная столовая.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Склоки , конфликты, интриги. Очень слабый руководитель дмо - Диденко Т. Не способная ни на профессиональную консультацию ни на управление коллективом. Добилась позицию через " одно место", теперь до пенсии будет держаться. Неугодных подчиненных вынуждала уводиться. Незаконные увольнения в принципе процветают в компании. Руководитель кадровой службы Трудкина совместно с Диденко в прошлом году увольняла сотрудника дмо, имеющего годовалого ребёнка! Что в принципе является НЕЗАКОННЫМ
Положительные стороны:
Белая зп, высокие требования к отчетности, общение с сильным аудитором
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Выживают только воры, склочники и жополизы.
Положительные стороны:
Распи*з/дя/йство
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Самое жалкое в истории фирмы Севзапэнергомонтаж (ЗАО "СЗЭМ") это то, что генеральный директор (В.Л. Дума), как свойственно многим генеральным директорам в ходе перестройки в 91-92 годах почувствовал свое классовое если хотите превосходство над своими товарищами. Он попал "в струю", дружил с кем надо, а потом стал генеральным директором. Забыл о коллегах... Он взлетел и думал, что его станут уважать, любить. Но только почему-то никто не стал. Потому что помимо отрыва от коллектива своих прежних сослуживцев он не стал профессиональным управленцем. Он вообще никем не стал. Но он не ...
Положительные стороны:
Все нормально.
Подробнее>>

Бывший работник:
Отрицательные стороны:
Работа в праздничные и выходные дни... ЗА БЕСПЛАТНО!!!! (Но Вас, конечно же, никто об этом не предупредит))) Постоянные никому не нужные собрания ( явка обязательна даже если у Вас в этот день выходной))). Премия выплачивается через 3 месяца... Оплата труда низкая, мотивации практически никакой... Непонятно кто твой старший, главный и т.п., и к кому именно обращаться по какому-либо рабочему вопросу. И.Т.Д.

Москва, Сходненская, 25 - с функцией приема наличных

бывший сотрудник:
Отрицательные стороны:
Работала в банке с августа по октябрь. Пришлось уволиться в связи с переездом в другой город, так как перевести меня туда не могли. Премия начислялась через месяц, т.е премию которую я зарабатываю в сентябре, я получу только в ноябре. Так вот, при увольнении я уточнила у руководителя и управляющего будет ли мне перечисляться премия за сентябрь, если я увольняюсь в октябре? Они ответили да, конечно, но она придет не при увольнении, а как полагается в ноябре. И вот пришел ноябрь, а премии нет. Я давай разбираться, звонить в офис. Они мне говорят что позвонят в РЦ и разберуться. Так вот они уже неделю как звонят, но дозвониться до туда не могут, потом вторую неделю у них был не оплачен стационарный телефон, поэтому они не могли позвонить туда, ждали пока оплатят. В итоге прошел почти месяц как они с этим разбираются. Я съездила в офис, мне уже стали говорить что уволенным сотрудникам не выплачивается премия. Извините меня, а куда она девается?? Я целый месяц батрачила, старалась выполнить эти планы, а лично мной заработанные деньги мне не выплачиваются!? А кому тогда она выплачивается? В карманы управляющих

Москва, Сходненская, 25 - с функцией приема наличных