Виталий:
Отрицательные стороны:
http://so-vi.blog.ru/ читайте, все детально написано

Москва, Кронштадтский бульвар, 9 ст4 - 2 этаж, ТК Крон Парк

Наталья:
Отрицательные стороны:
По приходу вроде все нравилось...но потом...немыслимые задачи, ладно бы по тарифам, продажам, а тут ещё ренессанс..план по нему, телефоны компании ростелеком вообще почти никто не покупает..они глючат страшно, по всему планы, спрашивают много, как что жалоба-лишение премии, график какой то...2 выходных не выходит в неделю.в месяц 5 примерно выходных.

Москва, Кронштадтский бульвар, 9 ст4 - 2 этаж, ТК Крон Парк

Валерий:
Отрицательные стороны:
Нищенская зарплата в 11 600 р. (оклад), не смотря на то, что вдвоем (энергетический участок) обслуживаем город и район. И никаких тебе премий и поощрений.

Москва, Кронштадтский бульвар, 9 ст4 - 2 этаж, ТК Крон Парк

Алексей Лиокумович:
Отрицательные стороны:
1.Очень низкий уровень "зарплаты", выплачиваемый своевременно. 2. Обслуживающий персонал линейно-кабельного участка не обеспечивается служебной сотовой связью, вследствие чего отсутствует возможность оперативно связываться персоналу бюро ремонта с линейными электромонтерами ( в связи и без связи - это про нас). Отсутствие служебной сотовой связи у электромонтеров линейно-кабельного участка не позволяет их найти в случае возникновения аварийной ситуации, внезапно сложившейся в выходные и праздничные дни, в том числе и в случае повреждения спецабонентов. 3. Внегласно коллектив переименовал наш цех в ОАО "ПенсионКом", что наиболее полно выражает реальную картину с кадрами. Нормальные парни не приходят по причине (см. п.1). 4. В коллективе нашего участка работают, в основном, пенсионеры, люди предпенсионного возраста, тунеядцы, алкоголики и иные лица, руководствующиеся принципами "Где бы не работать, лишь бы не работать", "Они создают видимость зарплаты - мы создаем видимость работы" и т. д. Как вы понимаете, при таком отношении к работе какое может быть отношение к нашим абонентам? Вопрос риторический? Кто является абонентом компании ОАО "Ростелеком" очень хорошо это чувствуют и понимают, испытывая регулярные трудности с пропаданием связи в самый неподходящий момент, в конечном итоге, наблюдается отток абонентов: они "уходят"

Москва, Кронштадтский бульвар, 9 ст4 - 2 этаж, ТК Крон Парк

Аноним:
Отрицательные стороны:
начальство полные пидоры забивают на рабочий персонал хуйню какую то народу впаривают типа оптики которая нихуя не работает

Москва, Кронштадтский бульвар, 9 ст4 - 2 этаж, ТК Крон Парк

серж:
Отрицательные стороны:
откуда такие данные по средней зп в балашовском районе максимально у рядовых работников 12000 р. до настоящего времени нет тепла в помещениях АТС 9 градусов . скоро будет зима а оплаты за уже потребленное тепло за прошлый год нет. . говорят .что руководство нижнего не дает добро и куча отговорок ссылки на с трудом запускающуюся программу R-12. а простому рабочему нужны нормальные условия Живем то мы не в каменном веке. Люди услышьте. куда мы катимся!!!!!!!

Москва, Кронштадтский бульвар, 9 ст4 - 2 этаж, ТК Крон Парк

клот:
Отрицательные стороны:
Чем или вернее с кем собирается работать менеджмент компании непонятно.Затевают какую-то учёбу специалистов ? когда необходимо спасать оставшийся потенциал и начать платить деньги рабочим.Господа из правительства должны заботится о подготовке новых профессий а не компания, денежки то нами заработанные. Господа из руководства не думаю где помыть руки после работы и где высушить шмотки сырые после работы, а еще хотят построить компанию амбициозную все делают простые люди, а войны проигрывают бездарные полководцы которые не знаю что у них творится в войсках.

Москва, Кронштадтский бульвар, 9 ст4 - 2 этаж, ТК Крон Парк

Мученик от Связи:
Отрицательные стороны:
Тяжко, когда Руководитель начинает играть на предприятии детсадовские игры. Вот есть официальный список должностей, всё предельно ясно. Одного назначаешь Начальником Цеха, второго Ведущим Инженером. Ну соответственно уровню образования,способностям, симпатиям и так далее. Служебная лестница называется. Это одно дело. А совсем другое дело, когда Руководитель впадает в детство, и начинает с подчинёнными играть в детсадовские игры, впрочем, за неподчинения детсадовским порядком оря на них, как не одному дитяти не снилось. Читатель спросит: А что такое детсадовские порядки? В моём случае основным детсадовским правилом было то, что инженерный состав был неофициально поделён на любимых и нелюбимых. Соответственно этому любимые делались главными инженерами. Естественно неофициально. Что должны были чувствовать при этом остальные - детсадовского Руководителя не волновало. Разумеется, никакой производственной необходимости в игре не было, а была чистая блажь. Я удивляюсь себе, как полтора года в этой помойке продержался на положении нелюбимого. Ну ладно я был молодым и по молодости был крепкий и терпел безобразите. Но другие взрослые люди, прекрасные специалисты. Как они терпели это? Зачем? Почему позволяли ищздеваться над ними Руководителю, установившему детсадовские порядки. Выхода два - либо коллективное увольнение, и пусть сам

Москва, Кронштадтский бульвар, 9 ст4 - 2 этаж, ТК Крон Парк

Чисти СЛУК-ОУП до ночи:
Отрицательные стороны:
Я могу пойти на поле А могу в лесную чащу Но испорченную молодость Не забуду не прощу Почему не прощу? А потому-что Прежде чем согласие взять на работу дать О том, что буду с инженерной зарплатой электромехаником Надо было предупреждать

Москва, Кронштадтский бульвар, 9 ст4 - 2 этаж, ТК Крон Парк

Нарушь ТБ - Лизни ДП:
Призыв!!!Если ты работаешь в Ростелекоме, и у тебя наглый Руководитель, и при этом у тебя на предприятии есть устройства дистанционного питания, то дай Руководителю Совет:

Москва, Кронштадтский бульвар, 9 ст4 - 2 этаж, ТК Крон Парк