При найме на работу обещают один уровень зарплаты, требования. По факту требования другие зарплата как не квалифицированного персонала. Руководитель Коваленко Алексей Валерьевич при любой возможности не выплачивает обещанные деньги. На официальное трудоустройство можно не расчитывать Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Давайте я вам расскажу про Контур 97! На сайте у них написано, что компания их работает с 1997 года. А вот юрлицо их существует с 2008. Кстати, господа величают себя группой компаний. Только вот в группе этой компания одна, насколько я могу судить. А бизнеса у них два, это правда: b2b – перепродажа японских сварочных роботов, и b2c – оборудование для сварщиков. Про B2C сказать нечего, не сталкивался, а про B2B есть что сказать. Компания Контур 97 сейчас находится в процессе ликвидации. Казалось бы, зачем, если у фирмы и клиенты, и госзаказы и фото с выставок. А вот зачем – у контура накопилось судебных решений, которые исполнять они не собираются. Ответ на вопрос «откуда?» в специфике работы Контура: заказав сварочный комплекс (в который помимо самого японского робота входит еще ОЧЕНЬ много всего), с конкретными ТТХ, невезучий клиент за свои немалые ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
ООО Контур издательство. менеджер Ирина Кузнецова. Юридический адрес: 610021, г. Киров, ул. Воровского, д. 100, оф. 19 Адрес офиса (фактический адрес): 125445, г. Москва, ул. Смольная, д. 24 Адрес в интернете (официальный сайт): http://kontur-book.info/ Тел.: +7 (499) 490-60-08 ОГРН: 1074345037117 ИНН: 4345193142 КПП: 434501001 Внесла 800 руб. страховых.... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Сотрудники товар свой не знают, соответственно даже не поняли что выдали некомплект, а дальше как выяснилось и кассу выдали чужую. Наш фискальный накопитель нашли только после того, как обнаружили при возврате товара что кассу нам выдали чужую и только тогда соизволили не на словах а на деле заняться поисками. Прошло 3 недели после возврата товара ,а денег за оборудование так и не вернули. Уже два месяца составляют алгоритмы по возврату , бардак полнейший, никто ни за что не отвечает, только принимают жалобы и раздают обещания разобраться, на этом все. У меня точка простаивает уже 2 месяца. Проблемы начались сразу после оплаты счета, даже получить оборудование можно только в те моменты когда сотрудник выдающий его бывает на месте набегами, а мы должны за углом его караулить вместо работы. Получить смогли только на второй неделе после оплаты. А щас ни оборудования, ни ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
https://ekaterinburg.hh.ru/vac Вакансия оператор баз данных, опыт работы с 29 по 30 января 2019 года... Хотелось бы выразить свое негодование по поводу устройства в СКБ контур, вакансия значилась как "оператор баз данных", на собеседовании нам ставили планы: 230 звонков, 120 анкет и 2 часа на линии, по факту когда мы пришли на обучение нам поставили планы: от 300 звонков, от 120 анкет и от 2 часов... Дальше первый день у нас был учебный, хоть компания и относит себя к сфере IT, но IT в этой компании так себе... потому что, нам целый день не могли настроить никакие базы данных, чтобы мы уже начали звонить. День был учебным, стажировочным, и весь материал был теоретическим, мы просто прождали весь день... Наши наставники и руководители отдела нас пытались чему-то научить, но все как бы расчитывали что мы уже будем ...

Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Краснодар, Липецк, Нижний Новгород, Пермь, Челябинск

Отрицательные стороны:
Ужасно работает отдел подбора персонала,а точнее Наталья.Которая по результатам первичного собеседования с ней меня отсеяла,причём я даже с руководителем не успела по общаться,она сама все решила.хотя по идее конечно руководитель должен был со мной ещё по общаться. Далее я решила пройти собесед на другую должность и у другого менеджера, все увенчалось успехом , но работать предстояло в офисе на сибирском тракте,что очень далеко для меня. Увидела на сайте ,что есть такая же должность на Циолковского ,что удобно для меня. Позвонила в отдел персонала, уточнила,свободно ли там место . Сказали да,конечно свободно,должность вакантна. Тогда я объяснила ситуацию что хочу перевестись и начать работать на Циолковского . Спросили моё имя, нашли резюме ,подумали и сказали. Ой нет вы знаете,это место уже занято. У вас ничего не выйдет ! Причём это опять решила менеджер,которая мне в первый раз отказала. Я не ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ужасно работает отдел подбора персонала,а точнее Наталья.Которая по результатам первичного собеседования с ней меня отсеяла,причём я даже с руководителем не успела по общаться,она сама все решила.хотя по идее конечно руководитель должен был со мной ещё по общаться. Далее я решила пройти собесед на другую должность и у другого менеджера, все увенчалось успехом , но работать предстояло в офисе на сибирском тракте,что очень далеко для меня. Увидела на сайте ,что есть такая же должность на Циолковского ,что удобно для меня. Позвонила в отдел персонала, уточнила,свободно ли там место . Сказали да,конечно свободно,должность вакантна. Тогда я объяснила ситуацию что хочу перевестись и начать работать на Циолковского . Спросили моё имя, нашли резюме ,подумали и сказали. Ой нет вы знаете,это место уже занято. У вас ничего не выйдет ! Причём это опять решила менеджер,которая мне в первый раз отказала. Я не ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Шаражка находится где-то на задворках города в какой-то промзоне. Предлагают к холодным продажам абсолютно бестолковый продукт, подавляющему большинству компаний - даром не нужный. С первого дня собеседования начинается беспросветная ложь. Арсеньева Татьяна, которая называет себя менеджером - обыкновенная воровка. Чтобы там работать - необходимо быть или очень глупым и зеленым, или же находится в полном отчаянии
Положительные стороны:
Не знаю ... Подробнее>>

Положительные стороны:
Пездос кароч. Вообще все норм, даже отлично, только бывало, когда я работал, что могут прислать полного далбоеба, который ничего не умеет и всех нервирует, работать. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Боюсь подумать, сколько "кругов ада" собеседований рассчитано, допустим, продажникам, если простому секретарю с самым простейшим набором обязанностей нужно пройти собеседования с тремя (!!!) представителями СКБ-контур: кадровик, офис-менеджер (или что-то тому подобное) и руководитель филиала... Неужели руководителю филиала настооооолько нечего делать, что от скуки готовы пообщаться и с кандидатами на простейшую позицию секретарем (на этот функционал можно посадить девочку без опыта, и она легко справится)? Или настолько нет доверия к выбору офис менеджера, что нужно перепроверить кандидатов? Скорее всего именно по 2-ой причине вид у офис-менеджера на встрече отстраненный и безучастный (ей все равно, выбор делает не она, кого ей поставят, с тем она, наверное, и будет работать). Но самая "неоднозначная" кадровичка: молодая девчушка, по всей видимости, еще с очень небольшим опытом, но с огромнейшим желанием закрыть вакансию уже наконец-тААаааа! По этой причине она сразу инструктирует, что надо говорить ... Подробнее>>