Моя мама,Перфилова Тамара Васильевна, находится на учете у врача-офтальмолога Яиковой Елены Николаевны.Я и моя мама хотим выразить большую благодарность за профессиализм, внимательное отношение, доброжелательность. Идя к ней на приём, всегда знаешь, что получишь необходимую помощь. Огромное спасибо ей и ее медсестре. С наступающим женским праздником,праздником весны. Добра,счастья и здоровья!!!!!Побольше бы таких врачей с добрым сердцем и вниманием ко всем пациентам!!!!!!

Россия, Самара, медицинская,4

Хочу поблагодарить заведующего Хирургического Отделения №1 Галкина Игоря Васильевича и весь персонал Отделения за чуткое,доброе отношение к пациентам,за профессионализм.К Игорю Васильевичу я обратилась за консультацией по поводу ухудшения здоровья сына.Сын после ЧМТ(самостоятельно не ходит,тетрапарез,повыше? ?ное внутричерепное давление,судороги и т.д.)После осмотра нам была предложена госпитализация с целью провести обследование и решить вопрос об оперативном лечении.Я очень волновалась.Но сейчас всё хорошо-операция прошла успешно! Спасибо Игорю Васильевичу за доброжелательность,за своевременные рекомендации,высокий профессионализм.Все нужные препараты,операция-всё это бесплатно. Отдельно хотела поблагодарить:Мишина Николая Викторовича-это наш лечащий врач,очень внимательный,ответствен ный,грамотный доктор,хотя и молодой! Низкий

Россия, Тольятти, бульвар Здоровья 25

Лариса Николаевна:
Отделение неврологии очень чистое. За это спасибо техничке Садокат Сайдиметовой. Спаибо самой лучшей медсестре Турсунай Татьяне. Замечательная буфетчица Зелюткина Надежда. Работает очень добросовестно, всегда внимательная к людям. В ее смену очень приятно ходить в столовую. Отдельное спасибо зав.отделением Некачалову А.В. На отделении все работают слаженно, внимательно, с максимальной отдачей.

Санкт-Петербург, ул. Гастелло, д. 21

Смирнова Татьяна Николаевна:
Хочу выразить благодатность заведующему неврологического отделения ГБ № 20 Нечаеву Андрею Владимировичу за чуткое отношение к моей маме 85 лет. Наши родители в таком преклонном возрасте теряются, попав в незнакомую для них обстановку. Андрей Владимирович, поняв возникшую ситуацию в день (14.01.2015) госпитализации мамы, сделал все возможное, чтобы облегчить возникшие бытовые трудности, которые испытывают наши родители с возрастом. Огромное спасибо Вам за чуткое отношение к возрастным больным.

Санкт-Петербург, ул. Гастелло, д. 21

Гость:
По опыту могу сказать нам ничего плохого нам не сделали люди с не одной записью в ТК, очень милые люди, не конфликтны и не любят конфликтовать ( ничего плохого в этом не видим). Если некоторые организации, извините, не в состоянии обеспечить стол и стулом своего сотрудник или начинают беспричинно конфликтовать, то вполне логично, что сотрудник будет искать себе более комфортное место ( в конце концов сотрудник вложил в свое образование, опыт труд и деньги, а не организация), где здоровая атмосфера в коллективе, сотрудника обеспечивают столом или во всяком случае не возражают принести свой стол :). Поэтому нас не настораживают такие сотрудники, скорее настораживают организации из которых он ушел :). Удачи больнице 20 и грамотного отдела кадров. Сейчас отдел кадров - атрофия мозгов, видимо, сидит пять лет на одном месте, никто не проверяет ее она и расслабилась и обнаглела...

Санкт-Петербург, ул. Гастелло, д. 21

Гость:
Кто хочет из руководителей работать, тот работает, а кто не хочет работать тот ищет причины-у вас нет опыта, вы не в той больнице работали, не тот опыт, у вас много записей в ТК, нет, слабенький сотрудник - молод еще и т.д. Ну, если быть честным, то согласно судебной практике ( юристы рассказывают и пишут), что в большинстве случаев работодатель (организация)виновата в уходе сотрудника, чаще вина организации, чем сотрудника, поэтому очень безграмотно новому отделу кадров обвинять сотрудника в уходе из организаций. Можно сделать вывод- грош цена отделу кадров больницы 20 , ибо ничего не знает, а туда же обвинять ( согласно закону пока не доказана вина нельзя обвинять человека). Записи в ТК это нужно только для пенсии, для начисления стажа . По ТК не судят ни о человеке, ни о его квалификации.

Санкт-Петербург, ул. Гастелло, д. 21

Гость:
Отбирает себе отдел кадров кадры с хорошими трудовыми книжками (одна -две записи), но почему-то уровень оказания помощи от этого не лучше, а наооброт, медицина стала хуже... и текучка кадров, что говорит, что в организации есть проблемы , а не проблемы в сотрудниках (уволившихся или не взятых на работу по причине много записей в ТК). Не знаю, у нас работает сотрудник с не одной записью в ТК (у нас было вакантное место на время декретного отпуска), вполне довольны и плевать мы хотели на его записи в ТК, тем более плохих статей за ним нет.

Санкт-Петербург, ул. Гастелло, д. 21

Гость:
Почему в договорах пишут сотрудникам условие об испытательном сроке в обязательном порядке или что-то не поняли, ослышались ? Давным- давно этот закон отменили... Сейчас по новому закону испытательный срок только при согласии двух сторон. Поэтому непонятно почему сотрудников дезинформируют и с ним не считаются ? Больница должна обговаривать условие об испытательном сроке с потенциальным коллегой, а не автоматом ставить это в договора. Наслышаны о главном враче как о хорошем оперирующем враче, об хорошем организаторе (действительно, в организации чистенько, уютно), но, видимо, все-таки она устала и идут упущения по оргздраву - грубый отдел кадров, свои обязанности толком не выполняет, зато проявляет немотивированную агрессию в отношении кадров ( на себя бы посмотрела и собой занялась начальник отдела кадров, прежде чем претензии предъявлять кому-то). Если у нее критерии отбора одна запись в ТК, то мне жаль ее, ибо одна, даже 2-3 записи в ТК не говорит о квалификации специалиста. Можно иметь и одну запись в ТК , но при этом быть не специалистом и не человеком. Хватает примеров, когда по Советским временам медик с хорошей трудовой книжкой , но не специалист,

Санкт-Петербург, ул. Гастелло, д. 21

Гость:
Настораживает ГБ 20 - начиная с отдела кадров... Утроить им внеплановую проверку и подумать и смене руководства, включая и отдел кадров- что-то засиделись они :). Текучка кадров в организации, годами висят вакансии (ну, если такой безграмотный отдел кадров, нарушающий законы, например закон об уважении личности, закон об охране здоровья, то не мудрено, что будут годами висеть вакансии или вакансия закроется и через время откроется...). Что-то жалобы идут и на начмеда - начмед- враг врачам, начмед давит на сотрудников. Начмед там как невеста - это то, это не то. Это что там за дела такие ? Врач выпускается, на руках есть документы, а если человек еще и с опытом, то его благодарить еще надо за то, что он уже с опытом пришел и с действующим сертификатом, в который начмед не вложила не единого цента, а она это то, это не то. Все ТО, что есть опыт. Такому богатому опыту еще позавидовать можно, не каждого возьмут в те места , где был человек.

Санкт-Петербург, ул. Гастелло, д. 21

Гость:
Или наоборот - все дежурства в праздничные затыкают постоянно рядовым сотрудником ( и заведующий со своей свитой из рядовых отдыхают) вплоть до ежедневных ночных дежурств (видите ли коллеге нужно поработать в другом месте или просто нет сотрудников :)). Анархия.. :). Кто как хочет, как правая или левая нога захотела, так и решаются проблемы в организациях, а рациональный , цивилизованный подход к делу пока, видимо, из ряда иллюзий, фантастики :). Анархия :).

Санкт-Петербург, ул. Гастелло, д. 21