Гость:
нас компания производила радиографический контроль на предприятии, качество выполненных работ удивляет. Молодцы ребята, рекомендую!

Санкт-Петербург, Финляндская (Колпино), 24а - 12 офис, 5 этаж

Вячеслав:
Благодарен за профессионализм в работе и за ультразвуковой контроль на участке, желаю успехов!

Санкт-Петербург, Финляндская (Колпино), 24а - 12 офис, 5 этаж

Положительные стороны:
Именно поэтому работаю кладовщиком-отборщиком. Может, в бухгалтерии и сидят какие-то неприятные сотрудницы, но у нас в отделе все с шутками и прибаутками, потому что начальство от нас далеко. Главное -... Подробнее>>

Аноним:
Отрицательные стороны:
в этой компании чувствуешь себя рабом. Я работала в cаll-centre оператором, кроме того, что график 52, были обязательные подработки, раз в месяц стабильно в первые числа месяца. Техническая поддержка обслуживает много областей, звонки идут и идут, причем хорошо если просто поговорил, сделал заявку или настроил интернет,слушаешь как тебе хамят, кричат, обзывают. Конечно, не из-за работы оператора, а работы организации. Но все равно тяжеловато.Каждый день на работу ходила как казнь.Также если тебе очень нужен выходной, то его дают только за отработку этих часов. Отпуск за свой счет или несколько дней взять не реально. Сам отпуск предоставляется раз в год в течении 28дн,, причем ни как тебе удобно, а как захотят.Нельзя в течении работы никуда отойти, есть 2 перерыва и обед. И все больше от пк отходить нельзя. И не дай бог ты будешь за столом с телефоном или газетой, постоянно шастает контроль,который делает замечания.Там нужно сидеть весь день уставившись в пк, никуда не поворачиваясь. Эта компания которой пофигу абоненты, и работники этой компании.И никаких перспектив в ней нет,если нет связей.После увольнения оттуда, у меня было ощущение освобождения из тюрьмы

Липецк, Плеханова, 5

Аноним:
Отрицательные стороны:
в этом году зарплату подняли на 100 рублей, круто!!!. Не идите работать в эту компанию, нет достойной зарплаты, соц пакета нет, отношение руководства к работникам как к скоту, с каждым годом становится всё хуже и хуже. Вид компании как у тухлого яйца, с виду идеальное, а если копнуть по глубже, только гниль.

Липецк, Плеханова, 5

Александр:
Отрицательные стороны:
Устроился водителем два дня стажировке бугор Олег выдал портер -1 Говорит после сервиса в идеальном состоянии,проверил все на месте выехал все работало после обеда на трассе из под кабины пошел дым грохот загорелся чек сломался звоню бугру Олег как так ты говорил авто после сервиса,начал оправдываться не может быть все работало,говорю чудес не бывает работало и вдруг сломалось.Не хорошо поступил знал что убитая машина выдал для работы хотя выбор не велик машин мало водителей не хватает из этого следует 15 точек от центра в область на 100 км это не серьезна развоз до 20-22.00 полный бред.Что сказать ОТРИЦАТЕЛЬНО не советую как белка в колесе. Устроился водителем два дня стажировке бугор Олег выдал портер -1 Говорит после сервиса в идеальном состоянии,проверил все на месте выехал все работало после обеда на трассе из под кабины пошел дым грохот загорелся чек сломался звоню бугру Олег как так ты говорил авто после сервиса,начал оправдываться не может быть все работало,говорю чудес не бывает работало и вдруг сломалось.Не хорошо поступил знал что убитая машина выдал для работы хотя выбор не велик машин мало водителей не хватает из этого следует 15 точек от центра в область на

Москва, Электродная, 11 - 1 этаж

Положительные стороны:
Могу сказать, что все очень серьезно, да на стажировку трудно поспасть, но если получилось, то филонить никто не даст. Обязательно отрабатывать 25 часов в неделю Нагрузка рабочая тоже будет,... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Компания ООО Центр технической поддержки ИМС, Генеральный директор Рубцов Юрий Леонидович, ведет отвратительную политику в отношении филиалов компании, не только задерживает, но и при увольнении не выплачивает заработанную сотрудниками премию. Поэтому если Вы пришли работать в компанию, будьте внимательны, на собеседовании Вам называют Вашу зарплату, а после оформления, когда уже ничего не изменишь, оказывается, что та зарплата на которую Вы шли, это не зарплата, это зарплата и премия, премия не платится на испытательном сроке и первые три месяца Вы не получаете обещанный работодателем доход, далее начинаются задержки в выплате наконец этой премии, всевозможные штрафы и ссылки на систему мотивации, причем ссылаются на нее только когда удобно, то есть когда штрафовать и задерживать премию все хорошо, в системе мотивации это прописано, но там также прописано, что сотрудник, отработавший все время в периоде, включая и последний день обязан получить премию, однако на ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
При наличии натуральных признаков по жизни, в целом руководители кандидаты в выборы... Зарифмуй и поймешь кто есть кто... Разбежались практически все, остались разумные единицы в работающем сегменте, управленцы все на месте, готовы к новым трудовым свершениям!!!
Плюсы в работе:
За всё спасибо! Огромный опыт работы, неприлично жирная клиентская база, востребованная, 50% рентабельности после всех вычетов, лизуны-руководители, очень четко отслеживающие общую тенденцию в компании, хотя что здесь хорошего???? Теперь о главном: см след абзац... ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Примерно полтора года назад, к руководству пришел Рубцов Юрий Леонидович. На место директора московского филиала с ним пришла Ревякина Ольга Юрьевна. Сначала, господин Рубцов создавал впечатление делового адекватного руководителя. Но через пол-года появились первые результаты "правления": - резкое сокращение премий из-за штрафов за притянутые "за уши" нарушения; - маразматические требования г-жи Ревякиной приезжать к 9 на объекты в 60 км от города и т.д.; - г-жа Ревякина - отдельная тема для разговора: хамоватая, неадекватная дама без элементарных навыков коммуникации с необоснованно завышенной самооценкой. - трактование нормативов компании только так, как удобно руководству; - нарушение трудового законодательства: выезд в командировки без командировочных, перенос тяжести много выше установленных нормативом компании; - в целом, отношение руководства к персоналу как к тупому быдлу. Всех ощущений не передать. Но, складывается впечатление, что эту команду поставили руководить, чтобы создать условия для увольнения персонала, чтобы не пришлось платить выходные пособия по увольнению. Но, если ... Подробнее>>