Николай:
Второй год тружусь в Кросте. Первое время, думал, что не выдержу нагрузки и сольюсь, но как-то постепенно, день за днем, месяц за месяцем и втянулся. Теперь даже нравится этот бешеный ритм, когда куча задач, и нужно решить все, и желательно побыстрее. Очень нравится, что работаешь бок о бок с крутыми профи, у которых я могу учиться хоть всю жизнь. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
По свински относятся с соискателям. В отдел по расчету заработной платы не рекомендую идти.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Разрушены процессы управления. Система 1С которая внедряется активно и давно и регулярно оптимизируется, но искусственный интеллект еще далеко не совершенен. Документы согласовываются месяцами, оплаты проходят с "тычка" руководства. В управлении равнодушные непрофессионалы тушат "пожары". Карьерного роста, з/п тут нет. Коллектив, который раньше был, сейчас деградировал. На младшее звено вешают всех "собак". Левая рука не знает, что делает правая, многие задачи решаются месяцами, а выясняется, что например потребности в этом и не было. Только один начальник не сказал об этом другому. Премия режится только так по решению руководства без

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Все предыдущие отзывы, не считая явно заказного - так и есть. Сроки нереальные, постоянно дергают с одной задачи на другую, аналитики? Забудьте, их нет. Программист должен быть аналитиком, только об этом не скажут ни на собеседовании, ни на испытательном сроке. А потом начальница 1С-ников А.Горбунова начнет прессовать и угрожать оставить на голом окладе за то, что помимо умения писать код, ты не работаешь за аналитиков по всем направлениям сразу, а заодно и за бухгалтеров. С премией кидают, никакой 13 зарплаты нет, во-всяком случае не для всех. Хотя при трудоустройстве говорят,

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Новичку практически не возможно выжить в этой по инерции едущей "бюрократическрй машине" Не работает ничего, начиная от внутренних стандартов организации труда и процессов, которые никто не знает и не соблюдает заканчивая корпоративной кульурой. Адекватных начальников мало, любимый метод крик и урезание премий. Из за отсутствия постановки задач, не работающей системы 1С процветает "дедавщина" Никакой системы наставничества. Чтобы разобраться как реально работают процессы уйдет ни один год. А потом вы поймете, что они не работают на самом деле. Время работы здесь просто выброшено в мусор.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Предприятие на 70 80% состоит из бывших военных (фсб, группа альфа, летчики из стрижей или русских витязей, военных разведчиков, да и просто рядовых сотрудников минобороны различных департаментов и подведомственных учреждений). Зарплата при старте работы студентом была 23к руб + надбавка. При посещении предприятия 2,5 дня в неделю сказка. При этом если куда то оправляли в командировку (отвезти документы) вообще ничего Подробнее>>

Арсений:
Зря вы обижаетесь на гранитную контору, какая здесь кормёжка, как в ресторане, даже чёрную икру подают, а какие милые начальники, очень умные и порядочные, а про зарплату и говорить не стоит, два мешка денег каждый месяц. 

Рязань

Отрицательные стороны:
Читайте отношение к грамотному соискателю...Крост krost.ru 4, 3Строительная компания • Промышленное строительство Открыто до 18:004, 3 / 5 478 оценок · 146 отзывов[К.] г. Опубликовано для всех16 дек 2021Находясь в поиске работы (я Офис менеджер, Секретарь, сама вакансия "Секретарь строительного объекта". Прекрасно, думаю, опыт у меня на объекте с итр хороший, нужно ехать!). Пригласила меня секретарь [Л.] Подробнее>>

Роман:
Потерял здоровье на этой работе. Очень плохие люди среди руководителей в Рязани. Не буду называть фамилии, они и сами это знают. Если вам всё же придётся там работать , будьте готовы к любой подлости с их стороны в любой момент. Прежде чем  что то подписывать проконсультируйтесь с юристом или адвокатом. Зарплаты не большие, зато соки выжимают по полной. Если хватит терпение поработайте там годика 3, пусть невысокая зарплата зато вы наберётесь опыта. Потом можно будет уйти на более высокооплачиваемую работу и в хорошее место в плане коллектива. 

Рязань

Иван Ч.:
  Большинство сотрудников Концерна престарелые люди. Молодых специалистов не ценят, перспектив и карьерного роста нет. Поступление в аспирантуру, как в моём случае - жёстко наказано, вплоть до увольнения. Хотя не всеми. В большей степени это относится к моему руководству в управлении информационной безопасности. Сотрудников со стороны привлекают в большей степени по связям, а простые смертные выполняют за них работу, в которой те совсем не разбираются. Если ищите унижения человеческого достоинства, молодости, перспективности, то можно и поработать, набрать стаж. Человеку достойному, не желающему присоединяться к "дедам", где неинтересная и рутинная работа "лишь бы отсидеть время" - бежать без оглядки. Получать ещё какие-либо ограничения на выезд за сумму, которую предлагают - советую, если Вам за 60 лет. В остальном - запись в трудовой книжке, стаж и ладно. Никаких спортивных, корпоративных мероприятий, только рутина с 9 до 6 в обществе непонятно откуда и с каким образованием некомпетентных дедов, которые просто ненавидят саму по себе молодость.

Москва