- Нестабильность (за три года сменилось четыре генеральных директора и четыре главных бухгалтера). - Низкие зарплаты (несоответствие круга обязанностей и объема работы уровню оплаты). Взамен уволившихся сотрудников на открывшуюся вакансию приглашают соискателей на зарплату, как правило, выше, чем была у предшественника, но затем практически не индексируют ее. - Нет открытости информации о внутренних перестановках и делах компании (многое решается и воплощается в жизнь без доведения до заинтересованных лиц, что порождает сплетни и напряженную атмосферу в коллективе) - У ряда менеджеров высшего звена отсутствует представление о порядочности. Подробнее>>

Держитесь подальше от этой компании. Сборище интриганов, стукачей и подставщиков, несмотря на международный статус. Подробнее>>

Корейцы плохо относятся к русским, зарплата 19т. рублей, работаешь как раб. Подробнее>>

по-моему шило какое-то... Подробнее>>

Пригласили на собеседование в Бунге в Колодезном Воронежская область, собеседование проводила Ольга Пронина и провела его формально, увидев фальшивое лицо , а потом и услышав вопросы, которые мало задают на собеседованиях , плюс с самого начала отсутствие интереса к собеседнику , стало понятно, что я просто зря приехал, и как выяснилось позже, естественно я не подошел. Как мне объяснил работник этого завода, с улыбкой, что пустая трата времени ездить сюда на собеседование , Ольга Пронина всё равно возьмет своего человека. Делается вброс нужной анкеты, формальное собеседование, которое собеседованием то назвать нельзя и человек Ольги Прониной на заводе. Несправедливо, что профессионалам Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Обещают, но не выполняют
Положительные стороны:
Друзья, подскажите - в 2015 году инфляцию и девальвацию кому-то пересчитали? Интересует цифра, жду сообщений. Спасибо! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Одним словом сплошные переработки и ни кто этого не ценит. Есть там личности в топ менеджменте, которые не понятно за какие успехи там находятся. Большая текучка. Не держатся за людей. Зарплаты маленькие, а требования запредельные. Если вам хочется экстрима, то пожалуйста. Запомните, никто там ничего не ценит!!!
Положительные стороны:
халявные печенья, ДМС ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отвратительная конторка - начальство пытается переложить свою работу на подчиненных (и свои штрафы в том числе), никакой командной работы, только "Игра в одни ворота".Проработал 3 месяца и пытаются уволить за отказ от неоплачиваемой сверхурочной работы.Крайне неграмотное руководство, позволяет себе общение на повышенных тонах и оскорбление подчиненных.Постоянные бесполезные тренинги, вместо реальной работы, постоянная задержка заработной платы, путаница с карточками и т.д.
Положительные стороны:
Не стоит тратить время на эту донну, убогую компанию. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В 2009 г., после смены руководства и одновременном начале кризиса в отрасли, началась жесть. Лично меня пытались кинуть при увольнении. Если бы не угроза пойти в суд и предать огласке сведения о нарушении законодательства РФ остался бы на бобах. Особый привет бессменному начальнику службы HR Татьяне которая считает должным срать на бывших работников. Довольно долго не мог найти новую работу, не понимал, что происходит пока в одной из компании не сказали, что обо мне плохие отзывы! Пришлось просить рекомендательные письма у бывших коллег, что бы заткнуть этот фонтан г…
Положительные стороны:
Место Минералз в прошлом была молодой, дружной и интересной компанией. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Итак, радостное описание вакансии "Все думают, что техподдержка – это роботы: Ваша заявка принятаМы ломаем эти стереотипы – у нас в отделе технической поддержки работают ЛЮДИ. Веселые и серьезные, брюнеты и блондинки, непоседливые и очень вдумчивые.Мы очень разные, но всех нас объединяет одно – стремление помогать нашим клиентам. " - опа, что-то новенькое? Аха, как бы не так, не ведитесь также на россказни о росте. Компании нужна обезьянка на телефоне, 80% своего времени решающая типовые проблемы исключительно по схеме. Обучать вас будут по строгому графику, чтобы не дай бог вы утянули лишнего и стали более ценны как специалист. Форсировать или изменить этот процесс никак нельзя. Почему-то об этом становится известно уже лишь в ходе собеседования, а завлекали такими-то лозунгами, ах! Но зато сотрудник отдела кадров тараторит без остановки, какая замечательная компания и как они развиваются, но в стране чудес даже ... Подробнее>>