Отрицательные стороны:
Необходимость звонить родителям часто, разные дети. Но это минусы больше работы с людьми, чем конкретной организации.
Положительные стороны:
Обучают бесплатно, берут студентов, адекватный коллектив, комфортный офис, график гибкий, зарплата вполне себе адекватная. ...

Киев, Днепропетровск, Одесса

Отрицательные стороны:
Для меня пока нет
Положительные стороны:
Для меня положительных сторон много: возможность повышать свои навыки, хороший график работы, зарплата неплохая, интеллигентный коллектив, руководство приятное. Для сотрудников делают праздничные собрания, дают поощрения, есть возможность карьерного роста. ...

Киев, Днепропетровск, Одесса

Отрицательные стороны:
Попадаются сложные дети, иногда приходится работать в одном кабинете с другими преподавателями.
Положительные стороны:
Дают возможность студентам получить опыт. Поддерживают на ранних этапах работы. График во второй половине, лично для это плюс ввиду обучения в университете. На мой предмет записываются быстро, зарплата достойная как студента. ...

Киев, Днепропетровск, Одесса

Отрицательные стороны:
Более чем устраивает работа здесь.
Положительные стороны:
Преподаватели тут знают свое дело, образовательный процесс у работодателя построен на уровне. Выполняется не просто чтение и комментирование определенного курса, а глубокое раскрытие терминов и понятий, что невозможно при узком представлении о дисциплине. Среди изначальных целей обучения – развить владение курсом до возможности сдачи сертификационного теста международного уровня. Спасибо, и так держать! ...

Пермь

Отрицательные стороны:
Просто зайдите на сайт Банк данных исполнительных производств ур. Вам будет ясно надо ли иметь дело с компанией ано умц дпо. А можно зайти непосредственно в физическое лицо ( директор) и тоже посмотреть и ахнуть! Мне уже не важно, но люди берегите свои нервы и время. Обманщик, нахал, кидает всех,обещает много, но выполнить просто не может ничего! Сначала просто задерживает Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Одни минусы! Не устраивайтесь сюда. Контора однодневка. Подробнее>>

Работаю в Компании второй год. Коллектив молодой и дружный. Компания обеспечивает сотрудников всем необходимым для работы и комфортного отдыха в обед: просторный, современный и чистый офис в стиле лофт, в офисе очень тепло и светло, оборудованные рабочие места, обеспечение канцтоварами, есть специальное помещение для приема пищи с необходимой техникой и посудой и мебелью, кофемашина в свободном доступе, чай, кофе, сахар, молоко и пр. за счет Компании. !!!Зарплата выплачивается своевременно: 15 и 30(31) числа - 2 раза в месяц (аванс и расчет)!!! Абсолютно адекватное и справедливое руководство. С пониманием относятся и максимально готовы всегда прийти на помощь своим сотрудникам с их личными вопросами. В течение года в Компании проходят дружные и веселые корпоративы, в том числе выездные. Ежегодные детские новогодние подарки и подарки сотрудникам. И еще много всего положительного интересного происходит у нас в Компании. Подробнее>>

Для себя, отрицательных сторон не могу отметить, а наоборот, могу сказать, что на сегодняшний день, это лучшая компания из всего моего опыта работы. Руководители адекватные, никто не занимается самодурством! Подробнее>>

Стабильная компания. Стабильно каждый месяц задерживают и срезаюсь премию по желанию руководства. И как подарок-срезание оклада всему коллективу ( даже уборщице) на 15% за день до зп. Любите работать бесплатно-Вам буду рады Подробнее>>

Большинство соискателей без всяких рассуждений верят тем отзывам, которые пишут бывшие сотрудники компании. Человек, так поступивший со своим бывшим работодателем, характеризуется поведением, в котором есть банальное желание повысить чувство собственной значимости. Точно так же, как и люди, которые распространяют слухи, он повышает свой авторитет .Также, помимо желания повысить собственный авторитет, данная работа над негативным отзывом вызвана еще и желанием переложить ответственность за свою неудачу в данной фирме на «кого-то» или «что-то», короче говоря, на внешнюю среду. Причин неудачи в работе может быть достаточно: недостаток необходимых знаний, нехватка определенных навыков, низкий уровень ответственности за выполнение определенных задач и так далее. Подробнее>>