Как то в 2013 году в июне, раздался звонок по тел из компании ВРТ Каталог это звонили по поводу моего резюме , позвонил какойто странный дедок или ( старикашка ). Предложил мне работу техником сборщиком , я приехал на собеседование на производство на каширское шоссе до 17 . Мы сним по говорили меня вроде все устроило , он показал мне производство Подробнее>>

Здравствуйте, Получила посылку 3.07.13 . при вскрытии обнаружила что нет отвертки с индикатором.Позвонила в домашний магазин, там мне ответили что надо отправить посылку обратно, написать заявление, приложить копию чека об оплате. Почему я должна опять тратить деньги, что-бы отправить посылку обратно. Почему не возвращают недостающий товар по звонку ? Подробнее>>

20 декабря 2012 выписала согласно рекламе по телефону овощерезку-измельчитель(если позвоните прямо сейчас, то мы пришлем вам две по одной цене) так гласит реклама и по сей день.11 января 2013 мне прислали, но один.Когда стала звонить операторам, они сказали, что дошлют.Но уже март, а досылки нет.Развели .Зачем так подло вы пользуетесь нашим доверием?тыдно за вас.Теперь буду везде говорить и писать, чтоб Подробнее>>

отключить подписку отключите пожалуйста несанкционированную подписку http://windefend на номер +79175799514 Подробнее>>

Положительные стороны:
Наша компания работает с Яндекс Директ через сервис Click.ru. Cреди плюсов - упрощенная система пополнения аккаунтов и ведения документооборота, быстрый вывод агентской комиссии. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
весомых не вижу
Положительные стороны:
Люблю делиться разного рода информацией и решила рассказать о своей компании. Работаю 1.5 года в продажах. Что могу сказать, работа интересная, требует вовлеченности, логики, гибкого склада ума, именно эти продажи развивают личность. Прошлое место работы отупляло, это была "звонилка" и продажа CRM системы. Здесь же ты клиентов прорабатываешь, можно сказать ведешь проект, чувствуешь себя важным и ...

Москва

Отрицательные стороны:
Работа не налажена ! В конторе реально бардак, всё как то, в ручном режиме. Функционал сотрудников размыт ! Начальству всё равно кем будет выполнена работа, лишь бы была сделана. Принято общение на повышенных тонах. Предлагаешь как улучшить работу, а тебя и слушать никто не хочет. Сотрудников увольняют чаще чем я моргаю: за одну неделю из ИТР уволили 3-х, а работников склада вообще уже никто и не считал. Присутствует текучка кадров - тот кто отработал 2-3 месяца уже считается стареньким )). В офисе вся мебель в разнобой со скрипучими стульями и со старыми то и дело зависающими компами. Сотрудники работают в верхней одежде, в зимнее время в кабинете нет отопления, только обогреватель. Могут изменить график работы. Грязная уборная.
Положительные стороны:
С зарплатой не кинули. ... Подробнее>>

HR менеджер:
..[]..Александр, Александр, добрый день. Я являюсь сотрудником данной компании, занимаю позицию HR менеджера. Действие руководителей компании всецело направлены на удержание сотрудников. Мы понимаем, что персонал – фундамент любого бизнеса. Результативные сотрудники – гарантия процветания компании. Директивным стиль управления никогда не был, наше руководство всегда открыто на диалог, лояльно-демократичный подход позволяет выстроить такой формат взаимодействия, в котором приветствуется инициатива и свободное взаимодействие. Урезание на 2000-3000 грн ЗП невозможно, так как система мотивация абсолютно четкая, прозрачная и каждый сотрудник может в течении месяца прогнозировать совокупный доход, исходя из своей личной эффективности и результативности. Если у Вас возникли вопросы, прошу обратиться по номеру 096 162 9О 66 в отдел персонала Подробнее>>

HR менеджер:
..[]..Лина, Добрый день, Уважаемая Лина. Я являюсь сотрудником компании, занимаю позицию HR менеджера. В компании внедрена система подбора и оценки персонала, которая включает в себя 2 этапа (один из них в телефонном режиме). На первом этапе у соискателей есть возможность узнать все условия: функциональные обязанности, график, уровень ЗП и задать все вопросы, ответы на которые помогут принять решение стоит ли тратить время и приезжать на собеседование. У HR менеджера так же будет ряд вопросов к соискателю, которые помогут понять его критерии поиска и сопоставить с возможностями компании, оценить его уровень профессиональных навыков и знаний. Также на e-mail HR менеджер отправляет информацию о компании, ссылку на сайт, текст вакансии. При таком подходе соискатель приезжает на собеседование, уже заведомо понимая, что вакансия ему потенциально интересна и соответствует общим критериям поиска. В случае руководящей позиции мы назначаем собеседование с собственниками компании или повторную встречу с руководителем для формирования финального job offer. Задачи сотруднику ставят уже на этапе оплачиваемой стажировки. Мы понимаем, что рынок труда сейчас принадлежит соискателям, потому оперативно принимаем решение. По поводу карьерного роста: абсолютно все руководители компании выросли с нижестоящих должностей. Кадровая политика компании предполагает задействование ценного внутреннего кадрового ресурса, что Подробнее>>

Александр:
Если вы все-же решились на работу в Директ Офис Сервис, будьте готовы столкнуться с жадностью, из-за которой вы не будете получать все свои заработанные деньги(при выполнении всех планов, режут зарплату на 2000грн-3000грн ). Такое, уже стало систематическим,. Касательно причин всего этого.. Мой начальник отдела вообще не стал утруждать себя разматыванием лапши и просто отрезал: "Что-то не нравится — увольняйтесь". … Поделился тем, что "накипело", решил уйти в ближайшее время с компании. Всем тем, кто всерьез захотел работать в Директ Офис Сервис, советую дважды подумать. Работая здесь, забудьте такие слова, как "право" и "справедливость", чаще будете встречаться с "быдло" и "развести *охов". Подробнее>>