Пришла, можно сказать, с нуля. Были кое-какие знания, но тот уровень, который есть сейчас, я получила благодаря работе в Рустехпроме. Стабильная зарплата (задерживают, бывает, но не критично, максимум неделя). Хорошие коллеги, с которыми мы периодически выползаем в кафе или в боулинг. Обед с часу до двух, разрешены перекуры. Если надо, можно отпроситься и сбегать днем по делам м, правда если надолго, потом нужно отработать. Есть возможность работы в выходные дни, либо за отдельную плату, либо вместо работы в будний день (мне это актуально, так как у меня ребенок-дошкольник и постоянно то утренники, то собрания, то день дома нужно пересидеть с соплями, руководство относится к этому с пониманием, главное - не наглеть :)) Кто любит сочковать на рабочем месте, постоянно в телефоне и ничего типа не успевает, с такими не церемонятся и увольняют, как и везде в общем. В каждом отделе есть микроволновка и чайник, у нас еще и холодильник стоит. В целом, мне все нравится и работой я дорожу. Рекомендую, особенно тем, кто живет недалеко. Подробнее>>

1. Уже на этапе трудоустройства замечаешь ответственный подход работодателя к организации труда: оплатили медосмотр, выдали спецодежду и СИЗ, записали на нужные программы обучения и повышения квалификации. 2. Проезд до объекта транспортом предприятия (несколько маршрутов), иногородним предоставляется жильё. 3. Условия и обязанности вполне привычные для инженера строительного контроля с опытом, по возникающими вопросами всегда можно посоветоваться с руководителем группы или коллегами. 4. Неплохая заработная плата, особенно по меркам моего региона. Задержек нет. Приятно, что выплачивают премии в связи со значительными событиями в жизни (свадьба, юбилей, рождение ребёнка и др.). 5. Также радуют корпоративные мероприятия. Подробнее>>

Положительные стороны:
Два года работал в компании управляющим отдела, занимался документацией, договорами, курировал клиентов от начала и до конца полёта. Работать не легко, постоянная загруженность, так как во время карантина услуги в... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
зарплата маленькая, требования большие, куча начальства больше даже чем работников, товароведы и оператор не чего не делает, бардак в ценах, это мягко сказано, не ценят людей которые работают за их копейки, 5 процентов снимают с зарплаты на кражи и т. д, 36 гривен/час работы в этом гадюшнике. Неофициальное трудоустройство и неоплата налогов, на весь магазин из 20 человек прудоустроены 6!!

Украина, Одесса

Честно, каких-то сколь-нибудь существенных минусов до сих пор не нашел (при этом есть с чем сравнивать, в интернет-маркетинге работаю около 7 лет). Подробнее>>

Хорошая зарплата, обучение для сотрудников, возможность личностного и карьерного роста, лояльное руководство. Работаю уже почти 2 года в компании Скобеев и Партнеры, мне нравится. До того, как сюда устроился, был опыт работы на фрилансе, но работа в компании сильно отличается)) Первое время было сложно, нужно было разобраться со всеми бизнес-процессами и влиться в коллектив, но в этом плане все прошло отлично, и в этом заслуга коллектива и руководства. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Рамиль Мингазов (управляющий) Не платит суточные, кормит завтраками, врет логистам, водителям, морозится. Кинул уже более 15 человек по моим подсчетам, а также не платит диспетчерские например претензия на ати от Лилии Тахауовой, кинул ее на 80 тысяч. Илья Ястребков с ним два сапога пара. Никаких понятий, чести и достоинства, оба родную мать продадут. Логисты уже бегут от них, не ценит Подробнее>>

Отрицательные стороны:
При огромной нагрузке, КПД действий сотрудников около 30%. Бизнес-процесс не налажен и находится на премитивном уровне купи-продай 1999 года. Кстати говоря, этого же года выпуска и 1С в которой приходится работать, многое оборудование и ПО устаревшее. Половина работы сведена к механической рутине и заполнению никому ненужных бумаг. Некоторые контрагенты жалуются на некомпетентное, нелогичное сотрудничество, и на то, что они не успевают запомнить имя одного сотрудника, как уже он меняется на нового. О каком качестве отбора сотрудников и профессиональном росте может идти речь, если человек, принятый в отдел продаж, за год работы по требованию руководства вполне сможет быть "удостоен" практики побывать в шкурах: курьера, сотрудника склада, директора по качеству, грузчика, а порой даже закупщика или организатора мероприятий. Основной критерий увольнений: отношение к персоналу, даже к ключевым персонажам - как к расходному материалу. Ощущаешь себя марионеткой. 60% времени работаешь, остальное уходит на то, чтобы доказывать руководству, что ты не идиот(ка) и смиренно выслушивать то, как раньше все было хорошо. Лишиться премиальной части оклада можно за косяк другого сотрудника. Приказы отдаются не четко, и по итогу работы тебе скажут, что ты все не так понял(а) и сделают виноватым при любом раскладе. За оспаривание Подробнее>>

Рабочий:
Отрицательные стороны:
Кидалово. Не видитесь. Обещанного не выплачивают. Проработав там несколько месяцев, получил 1/5 обещанного. Директор Андрей только обещать умеет. Люди по 2-3мес. работают и уходят.

Минск.

Отрицательные стороны:
Это будет долгая ода, о том, какой пи*дец там твориться, так что садитесь поудобнее, возьмите чай и бутеры.Итак, попал я в эту не побоюсь сказать Редкостную зал*пу, именуемую как два шага. Сразу что замечаешь, это отношения администрации к тебе Это по сути отношение как грязи. Администрация клала на тебя с высокой колокольни. Ощущение, что работаешь с гопниками, которые только Подробнее>>