Отрицательные стороны:
Как ранее говорилось в отзыве, театр начинается с вешалки - так всё и было. КАЧЕЛИ: Первый этап собеседования заполняется анкета с многочисленными вопросами далее происходит знакомство с руководителями компании и прочими, не известными людьми, которые не представляются. После успешного собеседования предлагается пройти 4 теста, с ними можно просидеть "до потери пульса" в моём случае в среднем сидели часа 2-а нас было около 15 человек ( европейская система тестирования как пример тест "Белбина"). По завершению теста вы снова идете и пытаетесь продать инструмент компании, по тестам выявляют , что вы за человек... По итогу если вам повезет вы заинтересуете руководство - вам предложат вакансию и озвучат условия, до тестов никто не озвучит конкретных условий - спрашивается ради чего трать своё время... ИТОГ: в моём случае я потратил около 5 часов на собеседование, успешно пройдя его, мне сказали об условиях и ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
- необходимость работать через субботу; - высокие требования к коллективу (хотя, это больше плюс чем минус).
Положительные стороны:
- Удобный график (можно выбирать: с 8 до 17, с 9 до 18, с 10 до 19); - расположение в центре Киева; - конкурентная ЗП; - возможность роста (для неопытных ребят удобно - здесь могут научить с нуля. Для опыта - то, что нужно); - реализация творческого потенциала. Да, сложное руководство. Да, иногда нужно посидеть подольше, чтоб сделать СВОЮ работу. Да, подход по учету времени ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Надо работать на совесть. Не всегда получается, но надо. Многовато людей в кабинете, стало шумно слишком. Хотя обещали рассадить.
Положительные стороны:
Молодой коллектив, много сотрудников, отношение человеческое внутри коллектива. платят хорошо. Не поверите - в самый кризис повышают зарплату. У меня подружку из агентства сократили, а в ТПГ, наоборот. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Заставляют работать внеурочно, за что не оплачивают дополнительно!!! Выганяют колег, находя смешные причины! Платят мелочь. Если ты новенький, то учить тебе некогда! Отношение к сотрудникам паршивое!
Положительные стороны:
Нету ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
А вот отрицательных сторон много. Хочу сразу опередить фразы, что "в компании выдерживают только сильные и не ленивые сотрудники" - не правда, не знаю как выдерживают люди, которые работают там давно. У меня есть длительный опыт работы в крупном операторе и могу сказать, что работы я не боюсь и обязанностей было очень много, с которыми я справлялась. Основные минуса компании ТПГ: 1. В курс дела при устройстве на работу Вас никто не введет - ни в работу компании, ни в структуру, ни в рабочий график и т.д. - все это Вы узнаете по ходу работы, общаясь с коллективом. 2. В каждом отделе создана конкурентная среда - будьте готовы, что в отделе Вы будите конкурентами друг другу (не понимаю тогда откуда может взяться сплоченность и взаимовыручка в коллективе - их, к слову говоря, нет) 3. Ненормированный рабочий день. Знаю, что в туризме нет такого понятия ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
далеко от дома
Положительные стороны:
отработала упаковщицей 30 смен, понравилось!!! Общежитие предоставили довольно чистое и с соседями повезло, зп выплатили вовремя еще и премию дали за хорошую работу, поеду еще на вахту!!! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Зарплату платят с задержкой в 2 месяца, условия проживания комната на 9 человек, Мастер не адекватный. Не тратьте свое время на эту компанию. Зря сорвался с предыдущего места работы
Положительные стороны:
Положительного ничего нет ... Подробнее>>

Используют серые схемы ухода от налогов при выплате зарплаты: часть з.п., которая якобы премия, выплачивается налом. При оплате корпоративной страховки, компания оплачивает некую сумму, обычно недостаточную - остальную часть работник вносит наличными, без "приходника" - просто записыватся в тетрадочку кто сколько сдал. Для увольнения ненужных сотрудников используется следующая схема - используется данные с турникетов, во сколько сотрудник приходит на работу. В Подробнее>>

Зарплата легальная на 100%, как я понял. Зарплата попросту не записана в договоре. В договор и идёт где-то 55-60% суммы, и упоминание об абстрактной премии. Размер премии нигде не закреплён. Работник подписывает (только он, единственная подпись) отдельную бумажку с размером премии. Бумажка, за подписью сотрудника только - кого к чему обязывает. В сети ОБС передавали: "поцаны" за слова отвечают. Негативных Подробнее>>