Отрицательные стороны:
Если вы хотите устроиться в Новосибирский Банк Уралсиб на Красном проспекте 184/1, то будьте готовы к похабному собеседованию и отсутствию всякой этики со стороны службы персонала. По наслышке во многих отделах такие же идиотские руководители как и в HR – службе. Мой случай – не исключение! Удавалось быть на собеседовании, к большому сожалению, и причем не на клиентский сектор, а в офис, час длится так называемое собеседование, ДА ДАЖЕ НА ПОЛИГРАФЕ не задают таких вопросов дурацких какие задают там, мол приведите примеры конфликтных ситуаций на работе, про вредные привычки в характере, что вас может вывести из себя, а склочный ли вы человек и т.д.!! Придираются к каждому слову как на допросе и требуют обоснования ответа на каждое предложение!! Это ужас какой то!!! Я считаю, что это совершенно не этично!! Проходила полиграф и то там такого не было, а ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
некоторые нюансы договора Подробнее>>

Положительные стороны:
судя по договору, вполне реально получить сумму в случае беды Подробнее>>

Отрицательные стороны:
полный беспредел все люди работают здесь только благодаря одному человеку начальнику смены Георгию сечас все переделали поставили наркота с другой смены Алексея Рыжова реально куда начальство смотрит не понятно им пофиг главное метал продать
Плюсы в работе:
только два адекватных человека Жора и Лена ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
,,,,
Положительные стороны:
Прохожу стажировку на вакансию операциониста. Может кто подскажет что за тесты нужной пройти? ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Чтобы сделать норму, этих 8 часов не хватает, люди, чтобы заработать больше оклада (10440 руб) приходят к 7 утра и сидят до шести-семи вечера, также приходят по субботам. Обучение действительно очень экспрессное, можно сказать кидают в омут и смотрят, выплывешь - не выплывешь. Мало ведь запомнить последовательность (хотя запоминать тоже нужно много правил и тд.), нужно понять быстро систему. Чтобы нормально там работать, нужно там мало того, что жить в офисе, но и крутиться. Я, чтобы получать доход, работала там как ненормальная. Надоело. Ушла и не жалею.
Положительные стороны:
Отработала в процессинговом центре Уралсиба 8 месяцев. возможно, эта работа хороша тем, у кого муж например зарабатывает нормально, а дома сидеть не хочется, а так же инвалидам (им деваться некуда), студентам на лето. С первого взгляда все очень цивильно - красивый и большой офис с отличным ремонтом, у каждого свой компьютер, свое рабочее место, свой шкафчик и тд. ... Подробнее>>

Очень плохой банк, в котором работают не просто не профессионалы, а клинические. Руководство тоталитарное, зарплата маленькая, постоянно пытаются переложить друг на друга свою работу, с клинетами не доброжелательны, за глаза позволяют себе оскорбления в адрес клиентов, при этом руководство молчит, т.к. тоже неуважительно относится к клиентам. Карьерный рост исключен, т.к. у управляющей офисом очень много родственников и друзей, которых она бесстыдно "впихивает" на хорошие должности. Жаловаться бесполезно, т.к. обратная связь не работает и вся информация "застреет" где-то не подалеку. Очень тяжелый для работы банк, с очень трудным руководством. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
верни деньги алкоголик
Положительные стороны:
не в курсе ... Подробнее>>

Если вы хотите устроиться в Новосибирский Банк Уралсиб на Красном проспекте 184/1, то будьте готовы к похабному собеседованию и отсутствию всякой этики со стороны службы персонала. По наслышке во многих отделах такие же идиотские руководители как и в HR – службе. Мой случай – не исключение! Удавалось быть на собеседовании, к большому сожалению, и причем не на клиентский сектор, а Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Руководство в лице хозяина завода, имеет о себе высокое мнение и считает свою точку зрения единственно верно. Хотя он уже давно все позабывал, даже отличие автоматической сварки под флюсом и сварки покрытым электродом. Оборудованию в среднем 40лет. Оно нуждается не в латании, а в кап ремонте. Последние 5 лет его не ремонтировали, так как нельзя останавливать ни одну единицу оборудования больше чем на смену. Лично разбирал некоторые узлы в которых подшипники сгнили, работая с пробитыми сальниками на водо-масляной эмульсии. Руководство этого не понимает, даже тогда, когда показываешь вживую. Зато где-то заразились идеей автоматизации, и обвещивают мертвое оборудование индуктивными датчиками и дельтовскими контроллерами. Самая главная проблема это сроки, которые выделяют на снятие, переборку и установку на место. Вторая проблема, это персонал электрослесарей с за в 35тр. Нормальные, видя такие условия труда и зп, не идут. Приходилось набирать и обучать тех, кто были готовы. Третья ... Подробнее>>