Отрицательные стороны:
руководство хохлов угробит завод раздули штат замов директра а специалистов доводят до увольнения. Сократили службу отк но оставили всех замов бестолковых. Не на том экономят можно сократить замов цехов они совсем ничего не делают.
Плюсы в работе:
корпоративный транспорт не плохая зарплата была до хохлов интересная работа ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:

Плюсы в работе:
... Подробнее>>

сотрудники, рабочее место задерживают зарплату, увольняют задним числом без предупреждения и объяснения (приходишь в конце месяца за зарплатой за предыдущий месяц и получаешь трудовую книжку и приказ об увольнении, подписанные прошлым месяцем) Подробнее>>

Отрицательные стороны:
От такого отвратительного отношения чуть дар речи не потерял - ТЫ - НИКТО, ТЫ - ТВАРЬ ДРОЖАЩАЯ( в двух словах), никто не будет оплачивать ни переработку в х2 размере, ни праздничные х2, ни выходные х2, а в свои выходные поработать заставляют(грозят увольнением по статье, идиоты!), перерыв всего 30 мин, в договоре час, а полчаса идут в фонд голодающих поволжья Конечно в трудовом все прописано как по тк рф, а на деле лажа. Такое чувство, что все руководство, вообще, больное на голову! Детектор лжи проходят соискатели, да нужно этим всем уродам его проходить. текучка стабильная, как месячные - 2-3-4 человека. С товарищами уже подыскиваем работу другую, пошли они на ... Условия работы - сдохнешь, грязь по яйца. не ходите туда, поют красиво, на деле срань. ебучий воронежский завод стальных труб
Положительные стороны:
платят почти своевременно ... Подробнее>>

Руководство ЗАО Трубный завод Профиль-Акрас создаёт себе ложный образ успешного и современного предприятия. То, какая репутация у этого завода .»в народе» знают многие. Регулярное несоблюдение правил ведения документации, сотрудники работают на определённых должностях, но числятся по документам совершенно в других сменах. Большое количество судебных разбирательств, начиная с 2010 года, после смертельного случая(погиб сотрудник Мамонтов). Многие помнят, как гнобили, унижали, заставляли уволиться брата погибшего, сотрудника Рякина. А всё потому, что руководству завода, пришлось отбиваться ещё от одного судебного иска, который подал Рякин. Ещё одно громкое дело о восстановлении на работе, было уже в 2011 году, иск подал Гунько А.А..Его незаконно (как и многих «неудобных» сотрудников) уволили. А произошло это с лёгкой руки начальника ТЭСЦ Бутенко С.Н. Так же помимо гражданских разбирательств, ЗАО Трубный завод Профиль-Акрас пытается оставаться на плаву, борясь с множеством арбитражных исков. Рыба гниёт с головы. Эта пословица очень ... Подробнее>>

елена Завод стоит уже пол года,задолженность по зарплате за 3 месяца. Ко дню металлурга кинули по 1000 грн и сидим так без денег по сей день.В предыдущие годы хоть 67%платили ,а сейчас и того нет .Люди увольняются пачками . Человек ДА уж возвращение Лысенко А.В ничем хорошим не сулит для родного завода. Опять начнется дележка кресел. Протягивание «своих» Подробнее>>

Всем добрый день. Я, как и все ниже писавшие, также имел возможность попробовать себя в этой компании. Подробнее>>

трудолюбивый,общительный,исполнительный,качественый и веселый сотрудник компании Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Руководство заводы с Украины. Но настолько "круто", что обманывает своих собственных соотечественников, коих на заводе предосточно. К местным в принципе отношение похожее - могут и несвоей работой нагрузить и ничего не доплатить, зарплату могут недоплатить. Повышение зарплат здесь не бывает в принципе. Карьерный рост несколько затруднен, т.к. все места занимаются чьими-то родственниками, но шансы все-таки имеются. Слишком много начальства, которое получает неплохие зарплаты (естественно за счет урезания зарплат нижестоящих работников). Психологическая атмосферка тоже так себе. Никто ни с кем не советуется и всем друг на друга "по барабану".
Положительные стороны:
Интересные технологии производства труб. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
И до флагмана ПОЛИПЛАСТИКА дошла волна кризиса, да так накрыла, что руководство завода, в нарушение законодательства, пользуясь ситуацией на рынке труда, решило отправить сотрудников в отпуска, за свой счет, но как бы по собственному желанию, так как никаких приказов и распоряжений не было, лишь только устные указания.
Положительные стороны:
Трудоустройство в соответствии с законодательством. Соц.пакет. Корпоративный транспорт. Интересная работа. Есть хорошие люди, и даже в руководстве. ... Подробнее>>