Отрицательные стороны:
Сплошная афера во всём! Все отзывы ниже даже не отображают истину! Обман сотрудников и клиентов во всём. Штрафы баснословные даже за то, что ты не так спросил что-то у покупателя, нужно строго по стандарту, который написан для идиотов. Светлана зам.директора твердит, что им не нужны специалисты, что они сами научат любого, хоть дворника, проверять зрение. И они это пытаются делать! Вчерашний продавец строймаркета будет выписывать рецепт на очки! При этом, правильно этот рецепт подобран или нет - не важно! Если клиент не доволен, ему или отказ напишут, или высчитают

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Всё!!!

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Позвонила какая-то тетка, представившись эйчар. Спросил, видел ли руководитель резюме, говорит нет, давайте сначала с ней мол отдельно пособеседуемся. Я сказал сперва покажите руководителю, если он говорит ок, тогда будем отдельно с вами собеседоваться. На что кадровиха прислала отказ. Думаю пыталась резюме для Галки провести. Мой совет, не тратьте время.

Москва

Отрицательные стороны:
Сплошной недостаток!!! Если вы ничего не знаете про очки, плохо учились в школе, если вы хотите свою зарплату отдавать на штрафы, если любите исполнять тупые распоряжения и за это получать только штрафные санкции - это работа для вас! В этой организации не нужны люди, которые понимают, что и как нужно делать, от специалистов в TZ избавляются всеми силами. Тех, кто имеет специальное образование и опыт в оптике, в этой шарашке можно пересчитать по пальцам. И от них стараются избавиться, чтобы люди не умничали. Набирают с улицы всех подряд, учат

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
1. Свободный график. Ты ставишь себе пятидневку и указываешь, выходными сб и вс. В итоге так не делают и упрашивают тебя работать хотя бы в один из выходных. Ещё если ты не поставишь себе расписание как тебе нужно(хотя изначально оно указывалось)тебе поставят рабочие дни по-своему. 2. Ужасное отношение менеджеров и директора. Директор орёт как бешенная, когда её спрашивают идёт ли сандвич, голосом ненормальной. Орёт на сотрудников при проверке(особенно новеньких у которых это первая проверка), орёт просто без всякого предупреждения, что нужно делать и как нужно стоять на станции. (Я

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Мрак и ужас! Хорошо, что это закончилось. Цель руководства: набрать людей с улицы, обучить их на «коленке» подбирать людям очки, не платить зарплату, а высчитывать штрафы! Абсурд! Цель любой успешной компании: прибыль. Тут так тоже было когда-то. Еще как-то можно было работать, закрывая глаза на кучу недостатков: товара нет, зарплата частями, тупые тесты с ошибками. Но, теперь это концлагерь! Делаешь план? Получи штраф - ты не так подошел к клиенту! Не важно, что ты принял дорогой заказ. Ты должен это делать по скрипту, который составил человек, у которого нет

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
в моем случае — директриса самодур, ужасное отношение руководства, торговля просрочкой, постоянные перебивки таймеров на продукции, но в то же время требования от рядового сотрудника — кошмарные. работа над средним чеком — не спрашивать у гостей обьемы, пробивать все по полной стоимости, втюхивать неликвидные товары. низкая зп, тяжелая физическая работа, травмы, ожоги, мозоли, гибкий график — вранье. стабильная

Москва

Положительные стороны:
Проработала в данной компании 2 года,полное соответствие ТК РФ,зарплата всегда вовремя ,если праздники даже раньше,что не может не радовать,коллектив дружный ,не миллион людей,как в других колл-центрах ,которые даже в глаза друг-друга не знают .

Ставрополь

Положительные стороны:
Работала в Колл-центре. Во всем идут на встречу, поддерживают, помогают. Для первой работы вообще что надо. Проводят бесплатные тренинги на развитие навыков. Всегда понятно сколько и за что получаешь. Карьерный рост только из внутренних сотрудников.

Ставрополь

Отрицательные стороны:
1. свободный график под собой подразумевает отмену смен, уговоры пораньше уйти домой и т.д. 2. низкая зарплата 155 без вычета ндса? серьезно? так еще и с вычетом налога за "бесплатные обеды", которые на самом деле не бесплатные? 3. менеджера чаще всего все идет по так называемой пищевой цепочке, т.е. на менеджера наорал директор, а потом менеджер наорал на

Самара