Отрицательные стороны:
О какой развитой культуре Вы говорите? Руководитель офиса Екатеринбург-молодая девочка, которая не умеет выстраивать процессы и отношения с сотрудниками,кроме как криков о том ,что это "ее офис!". Зарабатывать много можно пока ты там работаешь, как только уходишь-тебя кидают на деньги и не выплачивают ничего за объекты, из за которых не спали ночами, прикрываясь как раз "культурой и политикой компании". Заработная плата выплачивается крайне с опозданиями и задержками в приличное количество дней. Режим 24/7 именно таким и является. Не отвечаешь больше часа-проблемы. И не важно чем ты занят и где находишься. Раньше коллектив был

Екатеринбург

Отрицательные стороны:
Рыба гниет с головы - в данном случае с руководителя филиала в г. Екатеринбург. Девочка с большими амбициями и отсутствующими мозгами. Делает вид бурной и активной деятельности, но по факту она ноль без палочки и не может контролировать даже простейшие вопросы. Абсолютно некомпетентна в любых вопросах. Постоянно стелится перед ген. директором, доносит все о личной жизни сотрудников, что в целом их не касается. Всегда выгораживает себя перед клиентами и директором, очерняя других сотрудников и перекладывая ответственность на них. По факту - не контролирует ни один вопрос. Идет по

Екатеринбург

Положительные стороны:
Результат, поток покупателей, которые пришли на мой сайт, отчетность по проводимой настройке, увеличение конкурентоспособности Подробнее>>

На телеканале СТС очень много рекламы , невозможно смотреть кино , ведь реклама каждые 5 минут ! Пожалуйста , решите эту проблему ! Иначе ваш телеканал перестанут смотреть , так как смотреть кино по 5 минут никому не интересно . Реклама раздражает ! Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Нарушения ТК РФ: - трудовой договор в нарушение требований ст. 67 ТК РФ не заключен в письменной форме; - при приеме на работу работника не ознакомили с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника (ст. 68 ТК РФ); - прием на работу не был оформлен приказом (распоряжением) работодателя или не был объявлен под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ). - задержка выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ); - невыплата, согласно ст.236 ТК

Реутов

Положительные стороны:
Хорошая компания

Москва

Отрицательные стороны:
Работал какое то время в компании менеджером по продажам, после общения с клиентами понял, что еще та шаражкина конторка, столько негативных отзывов это ужас, заставляют врать, поэтому вскяие бонусы придумывают, часто клиентам беслпатные размещения дают что бы хоть как то оправдать свое существование, все держится только на непонятном мне энтузиазме. вообщем не советую, только время потеряете

Екатеринбург

Довелось поработать в этой конторе. Из минусов постоянные задержки зп. Пол года это ещё норм. Могут задерживать год, могут вообще просто послать на*. Отговорки всегда разные, с каждым разом все изощреннее. Чтобы получить свою зп, надо каждый день ходить к начальнику и выпрашивать. Тогда, может быть, если у него будет настроение и лишние пару тыщ не потраченные в Монако, тебе Подробнее>>

Руководитель компании Коханов Андрей Андреевич принимает на работу людей на должность Телемаркетолога, менеджера по продажам онлайн. Сначала обещает "золотые горы", потом отказывается в выплате зарплаты. Официально не трудоустраивает. 7 уволенных сотрудников ждут выплаты зарплаты езе за май 2018 года. Подробнее>>

ПРОДАВЦЫ "МЕБЕЛЬ ТУТ ДЕШЕВЛЕ" ГИПЕРМАРКЕТА «СИТИ –МОЛЛ» - ХАМЫ, НАГЛЫЕ ТРУБКИ БРОСАЮТ ТЕЛЕФОНЫ НИКОГДА НЕ ДОСТУПНЫ. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ НА ХУЛИГАНСКОЕ НАГЛОЕ ПОВЕДЕНИЕ РЕКЛАМНЫХ КУРЬЕРОВ , КОТОРЫЕ ПОЧЕМУ ТО НЕСМОТРЯ НА ЗАПРЕТ " В НАГЛУЮ ПРОНИКАЮТ В НАШ ПОДЪЕЗД ВСЕ ПОДЪЕЗДЫ ОНИ ОТКРЫВАЮТ ОДНИМ КЛЮЧОМ. И ЗАСОРЯЮТ ПОДЪЕЗДЫ, ЗА УБОРКУ КОТОРЫХ МЫ ПЛАТИМ ДЕНЬГИ. ПОЧЕМУ ЖИТЕЛИ СОБИРАЮТ ВАШ ХЛАМ РАЗБРОСАННЫЙ ВСЮДУ Подробнее>>