Корпорация «Информационные технологии» – ведущий разработчик программного обеспечения для автоматизации распределённых компаний, крупных и средних промышленных предприятий, предприятий финансового сектора, услуг, холдинговых структур. Подробнее>>

Руководитель Грингауз А.М. совершенно неадекватный человек. Сделает все, чтобы Вы выполняли кучу обязанностей, причем не по Вашей должностной инструкции, но платить за это не будет. Если хоть раз возразите ему, то не даст работать спокойно, а будет делать нахождение на работе не выносимым, чтобы Вы уволились по собственному желанию, на компромиссы ни за что не пойдет и не важно плохо Подробнее>>

Руководитель Грингауз А.М. совершенно неадекватный человек. Сделает все, чтобы Вы выполняли кучу обязанностей, причем не по Вашей должностной инструкции, но платить за это не будет. Если хоть раз возразите ему, то не даст работать спокойно, а будет делать нахождение на работе не выносимым, чтобы Вы уволились по собственному желанию, на компромиссы ни за что не пойдет и не важно плохо Вам или допустим Вашему ребенку. Сотрудников набирает только таких, которые не могут сами принять решение и бегают каждую минуту за советом или выполнением действия, других сотрудников он не воспринимает. Ни какой заботы о сотрудниках, микроволновку и чайник сами сотрудники покупали, Подробнее>>

Руководитель Грингауз А.М. совершенно неадекватный человек. Сделает все, чтобы Вы выполняли кучу обязанностей, причем не по Вашей должностной инструкции, но платить за это не будет. Если хоть раз возразите ему, то не даст работать спокойно, а будет делать нахождение на работе не выносимым, чтобы Вы уволились по собственному желанию, на компромиссы ни за что не пойдет и не важно плохо Вам или допустим Вашему ребенку. Сотрудников набирает только таких, которые не могут сами принять решение и бегают каждую минуту за советом или выполнением действия, других сотрудников он не воспринимает. Ни какой заботы о сотрудниках, микроволновку и чайник сами сотрудники покупали, Подробнее>>

- на собеседовании: "есть возможность оформления по ТК". ЧУШЬ - задержка заплаты по нескольку месяцев - чтобы заработать на что-то большее чем на оплату квартплаты нужно спать на работе (4ч*5дн=5000р, 6ч*7дн=12000р) - автомат с кофе гениален. почему-то принимать бумажные деньги он никогда не может - кондей. его не ощущается. он есть для того чтобы брать штрафы за "несанкционированное переключение" (5000) - лифт (общий) в корпусе Подробнее>>

Руководитель Грингауз А.М. совершенно неадекватный человек. Сделает все, чтобы Вы выполняли кучу обязанностей, причем не по Вашей должностной инструкции, но платить за это не будет. Если хоть раз возразите ему, то не даст работать спокойно, а будет делать нахождение на работе не выносимым, чтобы Вы уволились по собственному желанию, на компромиссы ни за что не пойдет и не важно плохо Подробнее>>

Тотальная некомпетентность руководства (руководителя проектов), а также незаинтересованность в продвижении, поддержке и мотивации собственных работников. Мотивации ни денежной, ни моральной. Перспектив роста никаких - на новые должности назначают только тогда, когда увольняются их занимавшие, причем такие продвижения не подразумевает никаких изменений ни по заработной плате, ни в должностных обязанностях. Отношение к работникам - особый разговор. Заработная плата серая, с отливом в черноту, т.к. никакой белой части люди чаще всего не видят, а выдача з.п. происходит по понятиям. Официально оплата сдельная, но точное понимание того, кто сколько и за что получил - отсутствует. Доходит до того, что если человек в день Подробнее>>

Минусы: 1. Зарплата абсолютно "черная". Выплачивается ежемесячно по результатам ежедневного протоколирования рабочего времени. Стоимось одного конкретного объекта варьируется по желанию руководства. Работать начинаешь по одной стоимости за объект, деньги получаешь по другой стоимости за объект. Руководство это объясняет наличием непредвиденных обстоятельств по ходу ведения проекта. 2. Оценка стоимости отдельно взятых проектов происходит в "темной комнате под одеялом". Никогда не оглашается заранее, приходит начальник и говорит кому хорошенький договор??))) 3. Постоянные задержки выплаты зарплаты (есть долги по работам 2008-2010 года) задолжность сотрудникам составляет порядка сотен тысяч рублей на человека. 4. Некомпетентность непосредственного руководства в той области, работами в которой он руководит. 5. Нецелевое использование трудовых ресурсов. Подробнее>>

Всю прошедшую неделю провели на семинаре, организованном для РЖД Ассоциацией ЕВРААС в г. Ростове-на-Дону. Семинар проводился по программе РЖД, а вот организационную часть (конференц-зал, технической оснащение, проживание, питание) реализовывал ЕВРААС. Все было в общем-то терпимо, но вот питание можно сказать отсутствовало: вариации на тему курицы, капустного салата и компота три раза в день в течение всех 5 дней, порции не более чем по 100 г/ блюдо. Люди элементарно были голодными все 5 дней, цены на продукты питания в доступных участникам семинара местах, т.е. в соседних ресторанах, были, соответственно, ресторанные. Казалось бы, в семинаре главное - знания и опыт. Но тем Подробнее>>