Отрицательные стороны:
Работал в Минске. Ужасный руководитель. Смешивала личное с рабочим. Никакой беспристрастности. Грубая, позволяет на весь офис говорить сотрудникам, что они тупые. За глаза еще больше. В то время, как все зашиваются, она смотрит сериалы. Постоянные переработки. Никогда не понимаешь, как рассчитывается твоя зп. Каждый раз придумываются какие то новые формулы, о которых ты даже не в курсе. На собеседованиях всегда Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не советую работать в компании, начальство самодурное, что хотят то и творят (они ж начальство), наваливают кучу нагрузки а распределяется она неравномерно так как тадааааааам в коллективе есть [censored] и хитрые лентяи, которые прорубают себе место на верхушке этой гнилой иерархии методом обработки неких мест начальства. Зарплата за такие приколы не особо и высокая, но поверьте, пахать как конь будете, Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Директор отвратительная, безграмотная, некомпетентная женщина! Занимается не продажей образовательных услуг, а продажей дипломов! Зарплату не выплачивает. От уплаты налогов скрывается. Филиалы работают без лицензии на образовательную деятельность. По всей России зарегистрированы представительства, в которых обучение проводится без лицензии. Вообщем Чаева е.а. аферистка в полном смысле этого слова! Ужас! Подробнее>>

Отрицательные стороны:
и вообще, как эта девочка набрала штат спайскуров непонятно. Скоро мы будем жаловаться семейке Адамс, пусть направит белую и пушистая белочку по имени Миша, снова поест козюльки и погрызет ногти в углу от страха перед рыжим за спрятавшись за экраном.скриншоты в цру, я рад что я умный и не спайс, а чуть более доволен.Серпоплет молодец, развел вашу жижу Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Максимально все непонятно и странно! На hh постоянно висят вакансии вшэ. Откликалась на одну из вакансий ещё пару месяцев назад, было онлайн собеседование, где женщина с ярко рыжими волосами спрашивала у меня «на кого зарегистрирована ваша квартира». Очень пугающий, некомпетентный и неуместный вопрос. Исходя из этого уже можно сделать некие выводы... После собеседования тишина, и вот, проходит несколько месяцев и Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Комментарий.Ответ 1. Ложь. Только небольшая часть сотрудников, работающих на удаленке оформлена по тк РФ Ответ 2. Ложь. Никто никогда не предлагал другой вариант. На собеседовании обещают одну зарплату, а по факту с учетом штрафов все получают зарплату намного меньше. Кто то открыто говорит об этом, кто то не связывается, но негатив всегда есть и он обсуждается в закрытом чате Ответ Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Нам часто приходят письма из прокуратур и судов со «строгими наказами» убрать плохие слова о «хороших работодателях» и «хороших работниках». Вероятно, стоит объяснить наше отношение к судебной системе, закону и прочей ерунде. Во первых, наш коллектив придерживается анархистских убеждений, это значит, что принцип «верховенства закона» нас никоим образом не впечатляет. Мы прекрасно видим, кто пишет законы и кто их принимает, Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не советую никому туда идти работать. В коллективе нездоровая атмосфера. Сотрудники в основном молчаливое тупое быдло. Все друг на друга стучат и гадят комментами. По факту вы находитесь на связи по скайпу 24/7, могут позвонить когда захотят даже в обед. За малейшую ошибку в конце месяца штрафы. Руководство ведёт себя ужасно, могут унижать, при чем делается это на всеобщее обозрение. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Очень много переработок, с такой работой о личной жизни можно просто забыть - работать приходится даже в выходные. В конце года приходится вкалывать вообще до 11-ти. Часто бывали командировки, что в коронавирус прекратилось - работали с апреля из дома, но в обычное время их просто огромное количество.
Положительные стороны:
Интересные проекты, хорошая зарплата, возможности работать удаленно при необходимости. ...

Москва

Отрицательные стороны:
Что важно знать о работе из дома?Опрос с участием 317 финансовых директоров (в конце марта) показал, что 74% компаний готовы после пандемии перевести от 5% персонала на работу из дома на постоянной основе. Примерно четверть опрошенных планирует оставить на удаленной работе не менее 20% сотрудников. Возможно, после кризиса многие сотрудники продолжат работу из дома. Что важно знать простому сотруднику о Подробнее>>