Аноним:
Отрицательные стороны:
1. С самого начала работы, тебе необходимо пройти огромное количество электронных курсов и тестов, а так же семинаров и тренингов. Все это без отрыва от производства, так что загрузка колоссальная с самого начала! 2. Через три недели работы спросили, где результат? Я была в шоке!!! Работу начинаю с самого начала с нуля, а им вынь полож результат через 3 недели, бред. А вы тогда, уважаемые руководители чем занимались, раз проекту 2,5 года, а результат не только на нуле, но и жуткий негатив от компании по этому проекту на рынке! 3. Компания нацелена на максимальный доход сразу, не смотря на то, что любой проект сначала нужно вывести на рынок, а потом закручивать гайки и увеличивать доходность. 4. Я не поняла зачем меня взяли на работу. Проект развивать и продвигать продукт или составлять огромное количество сухих отчётов с цифрами, которые никогда не отобразят реальную картину действительности. 5. Текучка в компании жуткая, те кто увольняются-крестятся и молются от счастья, что вырвались. 6. ЗП-маленькая, не актуальная на рынке, если у тебя разьездной характер работы, то компенсация предусмотрена только после

Москва,

Антон Михайлов:
Я бы не стал ставить ЗАО Европлан пятерки за управление и персонал, потому что начальство чересчур давит иногда своими графиками и планом выработки. Но что действительно радует в нашем отделении, так это адекватный коллектив. Особенно отдел взыскания чувством юмора отличается, хоть и работа постоянно с людьми связана. Притом не с довольными вкладчиками, а чаще всего с весьма проблемными клиентами.

Москва,

Светлана:
Чудом в Европлан устроилась после института, даже не знаю как это у меня получилось. Проработала около полугода и могу судить о работе этой компании. Хороший офис, начальство нормальное. Не знаю как в других отделениях, но коллектив у нас классный подобрался, с такими людьми работать одно удовольствие. Возможен карьерный рост, но для этого нужно работать, очень много работать. Для меня, как начинающего специалиста – это был отличный старт в моем развитии. На работу они устраивают сразу с первого дня без всяких там стажировок и тому подобного. Полный соц. пакет и зарплата хорошая. Главное, чтоб дисциплиной не было проблем, а то тут это не приветствуют.

Москва,

Иван Логинов:
Полностью согласен, что к рабочему месту в ЗАО Европлан вопросов никаких быть не может. Офис – современный, все примочки есть, компьютеризация на высшем уровне. К причудам руководства, опять же, привыкаешь, что-то фильтруешь, с чем-то соглашаешься. Главное – чтобы повезло с коллективом (у меня такая ситуация). Когда тебя не стремятся подсидеть или доложить начальству о косяке – это приятно, плюс – карьерный рост понемногу происходит, чего тут скажешь.

Москва,

Аноним:
Я пришла в Европлан практически после института, поэтому почувствовала все эти «прелести» стажировки, вникания в рабочие процессы и т.д. Да, меня так сказать прикрепили к более опытному сотруднику, но тотального контроля рабочего времени как-то не наблюдала. Конечно, форс-мажоры встречаются иногда – тогда приходится забыть о планах на сегодня вечером и разгребать весь этот завал в офисе. Были у нас в отделении подхалимы, но их коллектив быстро вытеснил – начали игнорировать и они сами ушли.

Москва,

Сотрудник отдела продаж компании:
Я уже более 10 лет работаю в подобной сфере и за этот период сталкивалась с большим количеством разных компаний, где знаю внутреннюю систему управления персоналом и микроклимат в коллективе, и мне есть с чем сравнить! В данный момент я работаю в компании «Европлан» и могу сказать, что директор филиала настолько позитивный, настроенный на результат человек, который в полном смысле этого слова ведет за собой, заряжая положительной энергией, показывая своим примером, как надо качественно и грамотно работать с клиентами и поставщиками, оказывает поддержку, чтобы результат был на 100% и более, да, конечно, есть задачи по выполнению планов, за которые строго спрашивают, но ведь оно и правильно, мы работаем в коммерческой сфере, а не на гос предприятии, здесь главный критерий эффективности – это выполнение планов продаж и прибыль, которую должны приносить компании сотрудники отдела продаж, если кто то не хочет качественно работать, тот и не должен просто так получать з/п и занимать место в компании, недовольные всегда найдутся, надо просто работать, а не создавать видимость, что работаешь, а если компания по всем законам справедливости не захотела «кормить» тех, кто не приносит доход, то тут уж,

Москва,

Вероника:
Устроилась на должность менеджера по продажам в компанию Европлан недавно, поэтому полностью прочувствовала, что такое обучающие курсы, программы и тренинги. Правда, с руководством, наверное, повезло – результата от меня никто пока что не требует. Сказали, главное – вникнуть в специфику работы подразделения, а потом уже все внимание будешь направлять на привлечение клиентов.

Москва,

Оля:
Недавно была на собеседовании в компании Европлан, сейчас жду звонка от них. Очень хочу там работать, так это будет хорошая школа для меня. Первое впечатление у меня сложилось положительное. Большой красивый офис, с приветливым и доброжелательным коллективом. Нравится, что они официально оформляют и предоставляют соц. пакет, зарплаты хорошие, плюс это большая и стабильная организация. Пока это все, что могу написать, но надеюсь, что буду работать у них.

Москва,

Александр:
В компанию Европлан пришел работать совсем без опыта. Приняли, всему научили, часто проводили тренинги и если начинал я с простого менеджера, то сейчас я директор дополнительного офиса. Скажу так, что тот кто хочет двигаться вперед будет во всем видеть возможность, а тот кто хочет ничего не делать и получать деньги будет везде видеть минусы. На зарплату я не жалуюсь, условия труда комфортные, офис всем обеспечен . Так что если кто-то хочет милости прошу к нам на работу.

Москва,

Александр:
Добрый день Уважаемые соискатели, расскажу Вам плюсы и минусы работы в ЗАО Европлан. Плюсы: 1. Отличный современный, красивый офис(единственный минус тупые роботезированные лифты в Бизнес Центре!). 2. В кофе-руме всегда есть: чай, кофе, сахар, молоко и все сопутствующие столовые принадлежности в наличии. 3. Оклад среднестатистический на рынке. 4. Есть премии, но что бы их получить надо впахивать (ВНИМАНИЕ: ХАЛЯВЫ ЗДЕСЬ НЕТ!!!). 5. Есть компенсация проезда, если характер работы разъездной(2000руб.-месяц безлимитки на карте тройка). 6. Выдают корпоративный мобильный с рабочей симкой( Лимит на месяц 675руб.). Я работал в дивизионе "Москва". Мне повезло, у меня были прекрасные руководители: Директор-Сергей Петров Начальник Управления-Александр Ганчев Начальник отдела-Андрей Михальченко Эти люди: отличные жизнерадостные, позитивные руководители и просто люди, мне очень было приятно и комфортно с ними работать! Так же, хочу отметить самого прекрасного Эйчара на свете: Екатерина Дронова-прекрасный жизнерадостный человечек и самое главное-очаровательная девушка!!! Вам очень повезет, если собеседование проводить будет она. Вы сразу поймете, что такое настоящие ICHары!!! ИТОГ ВСЕГО ИЗЛОЖЕННОГО: Кто хочет реально работать и развиваться, периодически

Москва,