Анатолий:
Отрицательные стороны:
Дольше двух месяцев в компании задерживаются только те, кому ну совсем больше некуда пойти. На собеседовании можно особо не напрягаться - берут всех желающих с улицы, все равно скоро сбегут. В полемику вступать бессмысленно, вы заведомо будете в положении проигравшего - те же вопросы им задают в день еще двадцать соискателей, обтекаемые ответы на них давно придуманы. Обещанной зарплаты никто не видит, придумано множество способов ее не выплатить: обширная система штрафов, сканер отпечатков пальцев, который "не учел" выход, вычет налогов, о котором не предупредили... Укороченный рабочий день укорочен только с точки зрения оплаты отработанных часов, на деле смена - заложены стандартные 9 часов плюс 3-4 часа переработки. Зачастую за это время не успеваешь даже поесть. Много времени теряется на выездах по всей Москве и области. Про праздники можно забыть, даже 1 января - рабочий день. Расписание составляется как попало, выходные зачастую разбиты. По выходным все равно нужно быть на связи и отвечать на звонки обозленных (часто не тобой) клиентов. Условия работы и ее оплаты меняются так же часто, как коллектив. То, что вам пообещали на собеседовании, за время обучения может измениться три раза.

Москва, Расторгуевский пер, 1

Положительные стороны:
Работаю в данной компании менеджером по продажам уже четвертый год. В основном занимаюсь поиском новых клиентов, а также консультирую их по разным вопросам. Зарплата меня устраивает. Получаю стабильный оклад, а также премии. Радует, что зарплата выплачивается без задержек. Коллектив у нас дружелюбный. Со всеми нашла общий язык. Также у нас проводятся хорошие корпоративы.

Волгоград

Анатолий:
  Заканчивается вклад рублевый, процент высокий, и сейчас новые условия продления тоже хорошие. Поэтому я не буду переходить в другие банки. Продлю тут. Причем, не надо никуда ехать, просто через приложение продлеваю.

Отрицательные стороны:
Не получил обратную связь после собеседования, не увидел потенциала развития производства

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Хочу рассказать про опыт работы водителем в ООО СК "Самарский завод изделий" ИНН 6330068505. В ноябре 2019 года я устроился на работу в ООО СК "Самарский завод изделий" водителем большегруза для перевозки цемента. Зарплата платилась частями, а именно часть была официальная и часть в "черную". Изначально устроили меня в другую организацию, так как каждый год данная организация "сливала " уже ненужные компании (все понимают с какой целью это все делается), за три года работы меня три раза переустраивали в разные организации. В процессе работы отношение к водителям очень плохое,

Самара

Анатолий:
  Летом устроился в «Стройтех» на работу монтажником. Условия меня устроили, главное – это официальное трудоустройство. Зарплату платят вовремя и не в конверте. График конечно плавающий, на срочные объекты просят выйти и в выходные дни, чтобы успеть сдать к сроку, но за это отдельно доплачивают. Меня устраивает.

Чебоксары

Положительные стороны:
Устроился сюда полтора года назад. Сначала было тяжело, так как большой объем информации, которую нужно знать. Со временем втянулся, сейчас я рассчитываю на скорое повышение. Надеюсь, что мои надежды оправдаются.

Москва

Положительные стороны:
Работаю в колл-центре компании уже несколько месяцев. У меня раньше такого опыта работы не было. Выручило качественное обучение, подробно все рассказывали, буквально раскладывали по полочкам. В дальнейшем многие моменты из обучения помогали сориентироваться в нужный момент, а иногда приходилось и самому ориентироваться. В компании трудоустраивают официально, белая зарплата вовремя всегда, так что не вижу причин искать какую-то другую работу. Здесь меня полностью все устраивает.

Кемерово

Анатолий Першин:
Отрицательные стороны:
Принцип компании: Мы заставим вас работать, хотите вы или нет. Принцип сотрудников:Компания делает вид что платит, мы делаем делаем вид, что работаем. Начнем с трудоустройства. Как нужно "уважать" своих сотрудников, чтобы загнать отдел кадров в "кукуево", на конечную станцию метро и ещё от метро автобусом. Чтобы туда съездить нужно потерять пол дня. Компетенция и расторопность сотрудников отдела по трудоустройству, просто ниже плинтуса, показатель, у них в холле стоит фикус, или что-то похожее, на одном из его листьев написано" Каааак дооолгоооо, увольте их" это просто крик души, пережившей все муки ада, так долго там приходится ждать. Два дня стажировки? Три месяца испытательного срока, и это для кассира и грузчика? Ощущение что законы для них не писаны. Уровень сотрудников ниже некуда, Азия и Кавказ, а если и есть русские то из регионов. Я когда-то работал в Макдональдсе, они набирают молодёжь и черт возьми они правы, и правы сто раз. Да управлять этим молодёжным коллективом не просто, это всё равно что пасти котов. Менеджеры низшего и среднего звена должны при этом обладать очень высоким уровнем квалификации, чем в Дикси могут

Москва,

Подробнее>>