Отрицательные стороны:
нет
Положительные стороны:
Работаю в Компании ЦКС уже более 3х лет, за это время много всего поменялось, компания стала сильнее на рынке, появилось больше Сотрудников и Клиентов. ЦКС это место роста как профессионального так и личностного, все менеджеры проходят обучение/тренинги. За годы работы, Компания всегда была лояльна ко мне, выплачивают зп вовремя, больничный оплачиваемый, официальное устройство. ЦКС это не ...

Днепропетровск, Киев

Отрицательные стороны:
таких сторон в компании нету
Положительные стороны:
Работаю в конструкторском отделе, благодарен этой компании за столь интересную работу. К счастью, компания розвивается и у нас много заказов на разработку чертежей. Центр каркасного строительства это семья в которой взращивают специалистов и в которой приятно быть. Чтобы быть счастливым нужно найти то место, в котором можно с улыбкой развиваться и получать кайфот того что делаешь. Цкс это ...

Днепропетровск, Киев

Ольга:
Здравствуйте! 2017 г, январь - для дома на ул. Тургеневская,80 вместо УК "Оптиум" Администрацией Кировского района выделена Компания "РСУ-58". Собраны все подписи жильцов дома для Капремонта дома по пяти позициям. Директор УК уверила, что дом попал в Программу ЧМ 2018, ремонт проведут быстро. Так как дом- выявленный памятник архитектуры начала ХХ века, дом передали "РСУ-12", УК с лицензией на памятники архитектуры. Мостотряд-10 после монтажа Ворошиловского моста поменял в доме окна с тройным остеклением как шумозащиту летом-осенью 2017. Капремонт, сказали, не успели до зимы, сделают весной 2018 г. Весной - после ЧМ-2018. В результате дом вторую зиму стоит с не заделанными по фасаду окнами(по пр. Ворошиловский и по ул. Баумана). А в "РСУ-12" не знают, за чей счёт этот ремонт делать. А в Управлении по ЖКХ (ост. Филармония) и в "Комитете по ЖКХ и Энергетике" ремонты планируют на этот дом с 2024 по 2036 гг. Как Вы думаете, что будет с домом после восьми зим стояния с не заделанными оконными коробками? Холод проникает через щели. Для полноты ощущений нам отопление отключили уже 4-й день.1-4 января 2019 г. Самое комичное, что дому напротив (угол Ворошиловского и Баумана) ремонт произвели дважды!! Ведь там

Ростов-на-Дону, Социалистическая, 112 / Соколова проспект, 15а, 556 офис (5 этаж)

Здравствуйте, уважаемый Сергей Евгеньевич. К Вам обращается простой монтажник Усов Сергей Михайлович, которого обманули мошенники, не заплатили за работу. Прошу Вашей помощи разобраться в мошеннических действиях работодателей: директора ООО «Комплексные технологии строительства» Черепанова Ивана Александровича и Бизенкова Артема Игоревича, директора ООО «Новтехстрой», которые не выплатили нашей бригаде зарплату за вахту. Я работал в составе бригады Бубенцова И.В. Мы заключили договор Подробнее>>

Мною, от лица бригады монтажников, и работодателем ООО «Комплексные технологии строительства» в лице директора Черепанова Ивана Александровича был заключен Договор на выполнение монтажных работ системы видеонаблюдения и охранной сигнализации .Объект принадлежит ПАО «Ростелеком». Оно и являлось заказчиком этих работ, а Черепанов и Бизенков – подрядчики. Как оказалось, они находят заказчиков нанимают людей исполнителей, а деньги за выполненные работы присваивают себе. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Обьект "Весна 2" в Кудрово. Кидок на зар.плату. За ноябрь пообещали в феврале. Т.е фактически приравняно к пошел на %удалено%. После чп.с полицейскими срочно сливают беков и джиков. Срочно набирают новых рабочих.По договору.Договор на руки не дают.Т.Е %удалено% чего докажешь потом.Текучка дикая. Базарят хорошо и сладко. Не советую народ.Не советую. Контора полное "ДНИЩЕ". Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В этой крупной компании появился человек, который создает видимость конкурсного отбора, на самом деле проталкивая своих людей. Менеджерам по персоналу приходится собеседовать кучу кандидатов, вы тратите свое время, участвуя в этом фарсе, но в конечном итоге, попадает только человек от Венеры Хадеевой, поэтому если вам дорого свое время и вы не ее знакомый, не стоит. Все решено за вас и без вас, вы там нужны только для массовки.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Согласен с предыдущим отзывом о найме в данную компанию только "своих" . Все собеседования это чисто для галочки, типа мы ищем сотрудников. На самом деле все давно уже решено. Менеджер по персоналу некомпетентна абсолютна. На все вопросы какие-то странные ответы из разряда: ничего не знаю, время покажет. А как человек может устраиваться в компанию, если он не понимает, что его может ждать по з/п, доп. преференциям и т.д. -загадка. В компании полностью поменялось руководство, все нормальные сотрудники разбежались, видимо, вместе с руководителями. Теперь хотят наименьшими

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Все отзывы ниже абсолютная правда только если вы не родственник вылетите при первом же удобном случае. Весь отбор персонала огромная фикция. Ещё в компании постоянно идет борьба за власть. Если вы не стой стороны партии какой вы хороший сотрудник не были, ваши дела один улица. Вся власть в компании сосредоточена в руках одного человека запятая если вы ей просто не приглянулись запятая или она будет думать что вы мешаете делать ее личные дела, какой бы вы профессионал не были запятая вас выгонит. Складывается впечатление что чем серее и посредственный работник, тем

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Собеседование проходило в 3 этапа. 2 и 3 этапы в один день. Но, 2 этап в первой половине дня, а 3 этап во второй, с интервалом почти 7 часов. Почему нельзя было оптимизировать время? Неизвестно. Генеральный директор проявляет явное неуважение к соискателям - явился в офис с кульком из Макдональдса, опоздав на 15 минут. Макдональдс был важнее, чем люди. Образовалась небольшая очередь из соискателей (соискателям назначали время с интервалом 15 минут) и людей по другим вопросам. Сидели на диване под кабинетом в ожидании. Уже на этом этапе было желание встать и уйти. На собеседовании задавались бестактные вопросы: "Замужем?", "Дети?", "Есть ли мужчина?", "Москвичка?". Спросила: "Какое это имеет отношение к работе?" Ответ: "Это психология, это норма, именно по личным качествам выбирают сотрудников. Какая ситуация в семье, так он и будет проявлять себя в работе. Вот один сотрудник был "кривой" ... Подробнее>>