Положительные стороны:
Не увидела,так как дальше собеседования дело не зашло.

Волжский

Положительные стороны:
Недавно устроилась в Управдом, очень нравится отношение к новому сотруднику, очень хорошее обучение и поддержка во всех вопросах , лояльное начальство, график отличный. Коллектив молодой, сразу нашли общий язык. Хорошая зп.

Волжский

Положительные стороны:
Обещают достаточное количество сотрудников на первых порах, обещают обучение.

Краснодар

Положительные стороны:
Достоинств нет. Единственное что может повезёт - это коллектив

Нижний Новгород

Положительные стороны:
Пока были команлировочные директора, было комфортно работать.

Ростов-на-Дону

Положительные стороны:
Работала кассиром операционистом. Боялась, что не справлюсь с работой по итогу все оказалось проще простого. Очень хороший коллектив попался, были одни парни считай. Хочу поблагодарить директора Ивана Алексеевича, очень хороший человек и очень приятно было работать, всегда входил в положение. Жалею, что ушла. С зарплатой все хорошо было, платили вовремя!

Калуга

Положительные стороны:
Отработал 1 день,достоинств не заметил

Тольятти

На собеседовании предлагают з/п от 27000 плюс % от количества чеков. По итогу з/п 21000 не больше за 21 рабочий день. Работа по 10 часов в день!!! Подробнее>>

Положительные стороны:
Имею стаж в Управдоме один год. Устраивался на менеджера по продажам, сейчас уже повысили до администратора . Удобное местоположение и график работы . Технике продаж обучили (это пригодится и в будущем) , выдавали форменную футболку. На время стажировки и обучения предоставляли корпоративное жилье, условия отличные. Зп выше среднего,без задержек. Планирую дальше идти по карьерной лестнице, реальный шанс вырасти.

Санкт-Петербург

управдом:
Читаю отзывы. Вывод - пишут только те, кого уволили. И они хотят мести. В этой компании и так слишком нянчатся с тупенькими. Платят как договаривались. Ну и работайте соответственно. И тогда не будет нытья про испорченные нервы и потраченное время. Насчет прислуживания... А вы чем там занимались? Если секретарь, то не забудьте про элемент сервиса для руководства, совок в прошлом, где типа все равны и каждый себе чай наливает сам. Вы с завода пришли? Про текучку на уровне руководства, а вы статистику посмотрите, последние два-три года топы больше двух-трех лет не работают, собственнику нужен результат, а не бла-бла-бла.

Москва,