Положительные стороны:
Работал пока не забрали в армию, лучший коллектив из всех, который у меня был! Отличное руководство, которое всегда было на одной волне с подчиненными! Спасибо! Как отслужу, принесу конфетки девочкам
Отрицательные стороны:
Нету
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Данная контора ужасна со своими не квалификацироваными сотрудниками hr менеджер Марина, не советую данной должности, ужасная работа сотрудникамт, соискателями, не отвечает на письма, звонки, на запросы, сотрудник лживый, низко профильный которого нужно уволить. Огромная текучка в данной конторе иза таких hr менеджеров. Соискателям советую проходить мимо данную контору не тратить свое время

Москва

Отрицательные стороны:
Данная контора ужасна со своими не квалификацироваными сотрудниками hr менеджер Марина, не советую данной должности, ужасная работа сотрудникамт, соискателями, не отвечает на письма, звонки, на запросы, сотрудник лживый, низко профильный которого нужно уволить. Огромная текучка в данной конторе иза таких... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Обратился в компанию. После решения половины вопросов сотрудник Дмитрий просто пропал. Не берет трубку и не отвечает. Бездарные идиоты. Не понимаю зачем строить такой бизнес. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Покупал автомагнитолу сони на форд фокус3, прежде всего указал ее серийный номер и напомнил несколько раз что если номер будет другой, USB не будет работать, так чихали на мои просьбы но и ещё прислали дисплей с дефектом то есть сам дисплей магнитолы был проколот чем то острым. Они даже не удосужились проверить что отправляют. Я конечно им сообщил об ихнем косяке сказали чтобы я вернул но я сомневаюсь в их добросовестности иначе они мне это на прислали бы Недобросовестно работают. Подробнее>>

Сотрудники Б/У:
Отрицательные стороны:
Хотим обратиться к руководству ГК ТРОЯН, а именно к г-ну ГВБ. Знаем что, рано или поздно Ваши верноподданные (лизоблюды) которых у Вас предостаточно, принесут Вам на стол этот отзыв. Была когда то Группа Компаний ТРОЯН, теперь это даже нельзя назвать Группой, так, шайка не профессионалов. Наверное, уже все достойные работники разбежались, которые что-то хотели достичь и душу вкладывали в общее дело. А всё началось в не далеком прошлом, когда появилась (да что говорить, она Вам и принесет этот отзыв) мадмуазель, «оперившись» начала она действовать в интересах не понятно кого. Да, да Уважаемые бывшие коллеги, Вы понимаете о ком я. Сколько людей ушло из ГК из-за милой мадмуазели. Что уж она там «напела» Высшему руководству, не знаем, но картина складывается довольно печальная, если даже самые верные и преданные люди Компании уже покинули, некогда ее стройные ряды… Жаль, что может кончиться все плачевно. 100% даем, что большая часть сотрудников давно «на низком старте», да и правильно. Все держится пока на нескольких сотрудниках, которые пашут как лошади, а их и не замечают. Убрать в одночасье их и все рухнет, начнется мышиная возня, а

Москва,

Отрицательные стороны:
Лживые, гнилые сотрудники на объектах и в центральном офисе, очень большая текучка, мизерная зарплата, соц.пакета нет, мебель вся зашарпаная, старая, повышение зарплаты нет десятилетиями.

Москва

Отрицательные стороны:
Сотрудница HR менеджер Альбина, некомпетентна в своей работе, назначает собеседование и про него забывает, не приходит. Альбину нужно уволить за проф непригодность! Подробнее>>

Сотрудники Компании:
Для информации господину Лебедеву. Во-первых праздники, организуемые Компанией - это не показуха, они устраивается для того, чтобы ВСЕ сотрудники разных регионов (а не только руководство) могли пообщаться в неформальной обстановке, обсудить проблемы, проекты, ну заодно и по посоревноваться. С праздника "День торговли" все сотрудники уезжают в позитивном настроении,отклики только доброжелательные. Во-вторых: существует премия за расширение должностных обязанностей, и если сотруднику "взваливают" дополнительную работу, то эта работа ему дополнительно оплачивается в виде премии. В -третьих: в 2010 году в Компании появился "Корпоративный университет" который разрабатывает корпоративную культуру, т.к. корпоративная культура - это фундамент для оптимального функционирования всех подразделений (но сначала проводится анкетирование всех сотрудников компании, для того чтобы узнать мнение каждого сотрудника), а также в 2010 году запущена оценка компетенций по линии продаж и дальнейшее обучение и развитие на основе Индивидуального плана развития для каждого сотрудника, который прошел оценку. Компания тратит огромные деньги на обучение и развитие своих сотрудников, поэтому нельзя сказать, что отношение к рядовым сотрудникам "наплевательское".

Москва,

Сотрудники Компании:
"пашешь пашешь,а в итоге минемальная з.п.,подработки берешь,а они толком не оплачиваются,по 13,5 часов,ты и кассир,и продавец ,следи и за выкладкой и за кассой,если очередь более 5 чел.-штраф,товар не выложен-штраф,крутись как хочешь" Уважаемый пользователь сайта, дело в том что в вашем отзыве перечислены явные нарушения со стороны руководства магазина, сообщите пожалуйста о каком магазине идет речь, для того чтобы можно было разобраться в возникшей ситуации.

Москва,