Начальник отдела:
Отрицательные стороны:
За10 лет привыкаешь ковсем трудностям, даже можно смериться снеадекватом начальства, главное незабывать утром ивечером пить новопассит. Все цифры иотчеты предоставляемые для вышестоящих организаций, ноэто неглавное, можно незаморачиваться. Уже никто унас недумает окомпетенциях, всё только для показухи показываем, карьерный рост только удетей начальников, они заботятся чтоб ихдети были увласти иполучали контракт, аэто приличная сумма Человеку без связи вРЖД можно несуваться. Изменить систему можно, надо срочно отменять контрактные оклады, внедрить систему поощрения ввиде бонусов для руководителей иподчиненных задостижения! Прекратить кумовство надо срочно. Атак вообщем штаны просиживать можно вРЖД, если неинтересует никарьерный рост ниразвитие компетенций. Исовсем непонятно, для чего вРЖД иметь наличие высшего образования работникам, когда итехнарским образованием можно легко справляться.

Москва, Нижегородская, 3а

электроник:
Отрицательные стороны:
Всё только ухудшается, ксожалению. Начальство хочет чтобы всё было шикарно (япро свои обязанности) нуууу чтоб компьютеры работали 24/7 круглый год без поломок ичтоб МФУшки печатали бесконечное число страниц. Большинство нужных вещей идаже некоторые программы покупались засвой счет (например флешки, термопаста, Corel Draw, Пейнтшоп, оперативки, ЖДhdd, аиногда иssd). Большим боссам плевать напереработки. Позиция такова Тыникто извать тебя никак ивообще солнце еще нагоризонте работай негр. Жаль что всё так. Очень жаль. Один начальник депо более менее адекватно относится ксотрудникам ипроисходящим событиям, аинженер замы, кадры иэкономисты днище.

Москва, Нижегородская, 3а

Проводник ФПК:
Отрицательные стороны:
Расскажу все попорядку, решили сподругой пойти нажелезку, пришли вотдел кадров наПТО, нас посадили завсякие тесты (которые ненужны), дали направление намед. комиссию (комиссия как вкосмонавты) , все равно короче таких возьмут ибез этого. Дак вот, нам сказали мывам позвоним когда наберем группу для учебы (небуду говорить фамилию Начальницы кадров), ждалимы 3 месяца чтобы пойти на учебу!3 месяца блин!, ок, стипендию мывыбивали своими силами (дадане хотели выплачивать), окей, учеба закончилась, экзамены сданы (начальники фпк твердили овысоких возможностях ивсе такое), придя наработу тут яиобалдела, типа красивая дак иди отсюда, увидела хамство, старых проводников укоторых мат перемат, курение настанциях прямо стамбура, полное нарушение ПТЭ,ЛНП (которая нестесняясь пассажиров) орет матом напроводников (нет есть ихорошие проводники, ноихочень мало), сплетни, выдуманные сплетни. Короче ребята, если вывидите это сообщение топодумайте пожалуйста Где вы учитесь, куда вы проходите курсы, фпк- это не лучший варик, туда идут работать те которым не везет просто на нормальной работе или тупо не берут полный отстой

Москва, Нижегородская, 3а

Монтер пути:
Отрицательные стороны:
Уменьшить нагрузку намонтера, оплатить сверхурочные, добавить командировочные, ненарушатьтк. Сократить проверяющих. Бесконечные поездки надругие дистанции. Работаешь сверхурочно до2021ч, затем в3ч ночи встаёшь иедешь вдругую дистанцию, накамазе примерно 68ч, именяешь шпалы.Издевательство.Сделаешь норму неможешь уехать домой, ждёшь проверяющего по2 часа пока проверит твою работу. Работаем вжаре всинтетической спец.одежде.После окон сидишь иждёшь КамАЗ, так как кконцу работы уначальства появляются проблемы, иавтобус отправляют туда, абригада сидит иждёт. Зимой неначем добраться доместа работы. Ходим пешком по56 км. Если едет начальство, тонаобед неотпускают, ждём пока пройдут-проедут наши господа, аесли найдут какую небудь неисправность, эти господа, топро обед вообще можно забыть доустранения неисправности.

Москва, Нижегородская, 3а

Машинист ЖДСМ:
Отрицательные стороны:
Машинистов ЖДСМ втоптали вгрязь, гайки затягивают пополной программе. Замалейшее незначитюельнте нарушение лишают премий. Забрали все доплаты (приличная сумма для работяги), зато провели индексацию теперь на30 рублей больше получаю. Вцелях экономии режут премии. Разряды неповышают, всё время теряют заявления. Бестолкой профсоюз, для чего оннужен вообще ? Бездельники сидят там эстафеты, велопробеги кому они нужны! Показуха тьфу сколько раз обращались позарплатам покомандировочный безтолку. Отношение как кматерьялу. Ненравится? вали сработы. Меньше народу меньше проблем, амфничего сделать не можем.

Москва, Нижегородская, 3а

Кассир билетный:
Отрицательные стороны:
Обслуживание людей, постоянный стресс Асделать ничего нельзя, сказать ничего нельзя, сразу жалоба илишение премии Наперерывы толком уйти нельзя Работа сденьгами Если какой токосяк, отдаёшь деньги сосвоего кормана. Ненормированный график Постоянно нехватает человека, когда кто-то вотпуске, либо набольничном, работаем практически без выходных 2 вдень 2 дня вночь. При том вночь только одна касса. Поповоду концелярии тоже проблема, сосвоими степлерами ходим Иещё отпуск летом НеДают! То есть все едут наморя, атысиди работай! Праздничных дней выходных конечноже нет! Постоянные проверки, слухачи иаудиты, тоже все нервы! И наконец-то планы! Снас требуют делать планы оформления добровольных страховок, идоп питания. Если план невыполняешь, слушают прослушку, наказывают твоего начальника иплюс пишешь объяснительную, почему невыполняется план Вот такая классная работа

Москва, Нижегородская, 3а

Вернулась неделю назад с профильного семинара, на который я попала, благодаря Вектор Азии, переполненная профессиональных идей и эмоций, которыми хочется поделиться. Несколько раз уже порывалась выразить благодарность компании на просторах интернета. Но, как всегда, когда мы чем-то возмущены, то негативные эмоции обязательно выливаются на отзовики. А когда восхищены - желание поделиться реже заканчивается действием. За то время, что я работаю в Вектор-Азия мне удалось значительно ра асширить профессиональные и личностные горизонты, потому что компания не на словах, а на деле нацелена на рост компетентности сотрудников. Я, например, за счет бюджета могу посещать семинары и курсы. Конечно, меня не избавят при этом от текущих задач, но большая загрузка заставляет двигаться в активном темпе, и всегда быть в активном состоянии. Точно некогда скучать. Поэтому, тем, кто нацелен на развитие, рекомендую приходить к нам. И хочу сказать БОЛЬШОЕ СПАСИБО руководителям, которые дают эту возможность. Подробнее>>

- Интересные задачи. В 2018-2019 гг. Мвидео проходит интеграцию с Эльдорадо и Медиа Марктом, полезный опыт трансформации - Приятная корпоративная культура. Слоган "Нам не все равно" распространяется и на центральный офис - любой коллега поможет с возникшим вопросом - Профессиональный менеджмент, есть чему у них поучиться Подробнее>>

Положительные стороны:
Хочу поблагодарить своего руководителя и компанию, что выбрали именно меня для работы несмотря на то, что я очень переживала, что не справлюсь. Мне нравится, что есть постоянное развитие, таким образом... Подробнее>>

Положительные стороны:
Подход Alibra понравился ещё в ходе собеседования. Так как сразу стало понятно, что есть возможность профессионального роста и вознаграждение того стоят. Обучение английскому идет по готовым планам, разработанным самой школой,... Подробнее>>