Уважаемые коллеги. Считаю необходимым предупредить все специалистов по распространению печатной продукции, которые озадачены поиском работы. Особенно касается директоров отделов распространения. Господа, если вы не хотите тратить своё время и трепать нервы, то не в коем случае не связывайте свою карьеру с ИД «Доктор Тревел» журнал "Доктор Тревел". Я не буду углубляться в подробности, просто скажу, что за три года существования журнала, здесь уже сменилось четыре директора отдела. Ещё добавлю - там в роли консультантов по распространению выступают люди из бывшей шайки ЦДП, а точнее их верхушка. Делайте выводы сами. Подробнее>>

А как же вы отработали под руководством этого директора более трех лет если все так было у вас плохо в ней? Там люди работают практически со дня основания компании. Я с ними и с другими поддерживаю отношения. И все не так, как тут пишится. Ну уволились, так чего полевать то на компанию и человека за глаза в интернете. Знаю что данная компания предоставляет минимальные цены в городе, там действительно собраны профессионалы. Обслуживается масса юридических лиц и турфирм города. Не зря эта компания признается уже сколько лет одной из лидирующих компаний на своем рынке и входит в ТОП рейтинги по многим Подробнее>>

А я поддержу первые отзывы. Проверить легко, устройтесь на работу и посмотрите сами! Я проработала в компании больше 3-х лет и видела как за это время менялся человек. Из более менее адекватного человека он постепенно превращался в быдло, которому наплевать на свою компанию и сотрудников. Он мог красиво говорить на собеседовании о том, что ты всегда можешь обратиться к нему со своими проблемами, а на деле попасть к нему на прием практически не реально. Может легко уволить человека, который просит повышения з.п. и взять 2-х новых неопытных с з.п. намного больше чем была у старых сотрудников. Для него Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Собеседование было назначено на конкретное время. Пришел вовремя. 5 мин стоял на ресепшене пока освободилась секретарь и обратилась ко мне (1-й страйк). Выдали анкету, чтобы переписать в нее резюме. Здесь уже писали про странные вопросы в анкете, думал преувеличивают, но так оно и есть. Готовьтесь сообщить: ВСЮ информацию о близких родственниках, т.е буквально - где работает ваш ребенок..., марку автомобиля и т.п. (2-й страйк). Заполнил за 30 мин, не все конечно. Попросил позвать кадровичку, но оказалось "у нее собрание и когда освободится неизвестно". Напоминаю: время было назначено. Это 3-й страйк, Леонард. - Как говорил Шелдон Купер. В общем без серьезных причин ходить туда не рекомендуется. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
На собеседовании руководитель Ефимова Татьяна Викторовна, а именно она проводит собеседование, говорит на столько завуалированно и туманно, что понять суть не всегда удается. Кстати и в последующем она так же проводит планерки и вообще строит всю свою работу с коллективом. Обязанности сотрудников могут меняться как кардинально, так и просто их количество растет. Очень часто приходиться слушать "одно да потому", вроде что то говорит директор, но не поймешь что и к чему. Её увлечение " "востоком" похвально, один нюанс это мало кого интересует, сотрудникам бы работать и стабильно получать зарплату, в отпуск ходить нормально как люди. Принимают на работу только через три месяца, и все это время ты получаешь 6 000 в месяц - опять же в лучшем случае. В компании любят штрафы и не признают премии. Вот допустим зима на улице, много снега нападало и по городу пробки около часа ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отзыв в очереди на публикацию. да именно так ! работала там пол года и сбежала ! это ужас! зарплата маленькая, а всю работу на тебя спихивают! на собеседовании золотые горы обещают! директор постоянно обманывает всех наверное даже саму себя уже ! не помнит где правда а где ложь! фирма вся в долгах, туристов кидают, а персонал тем более ! уже пол барнаула через эту фирму прошло и все бегут от туда!
Положительные стороны:
нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Речь пойдет о главном офисе. Компания турецкая, всё руководство (за редким исключением) турецкое, поэтому к русским сотрудникам отношение не всегда адекватное. Если вы не знаете турецкого и не имеете за плечами серьезного опыта работы, то будьте готовы ишачить на должности младшего специалиста, а если спустя 300 лет вас повысят, то будьте готовы ишачить в 300 раз больше. При этом турки карьеру там делают молниеносно, независимо от их вклада в работу компании. Коллектив зависит от отдела, в который попадете. Где-то чуть лучше, где-то чуть хуже, но начальство в основном специфическое, часто агрессивное и задерганное хозяевами из Турции. (Да-да, будьте готовы к тому, что у вас будут не просто начальники, а хозяева. И разницу вы прочувствуете!). Вся накопленная агрессия естесственно бурными потоками говна выливается на рядовых сотрудников. Развитие в компании минимальное и очень медленное, нужно иметь железные нервы и терпение, чтобы не обращать ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Надо работать на совесть. Не всегда получается, но надо. Многовато людей в кабинете, стало шумно слишком. Хотя обещали рассадить.
Положительные стороны:
Молодой коллектив, много сотрудников, отношение человеческое внутри коллектива. платят хорошо. Не поверите - в самый кризис повышают зарплату. У меня подружку из агентства сократили, а в ТПГ, наоборот. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Заставляют работать внеурочно, за что не оплачивают дополнительно!!! Выганяют колег, находя смешные причины! Платят мелочь. Если ты новенький, то учить тебе некогда! Отношение к сотрудникам паршивое!
Положительные стороны:
Нету ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
А вот отрицательных сторон много. Хочу сразу опередить фразы, что "в компании выдерживают только сильные и не ленивые сотрудники" - не правда, не знаю как выдерживают люди, которые работают там давно. У меня есть длительный опыт работы в крупном операторе и могу сказать, что работы я не боюсь и обязанностей было очень много, с которыми я справлялась. Основные минуса компании ТПГ: 1. В курс дела при устройстве на работу Вас никто не введет - ни в работу компании, ни в структуру, ни в рабочий график и т.д. - все это Вы узнаете по ходу работы, общаясь с коллективом. 2. В каждом отделе создана конкурентная среда - будьте готовы, что в отделе Вы будите конкурентами друг другу (не понимаю тогда откуда может взяться сплоченность и взаимовыручка в коллективе - их, к слову говоря, нет) 3. Ненормированный рабочий день. Знаю, что в туризме нет такого понятия ... Подробнее>>