Отрицательные стороны:
Все позитивные моменты от работы в данной компании, которые, без сомнения, существуют, сходят на нет из-за полнейшей бюрократизации, тяжеловесного документооборота, мозговыносящей системы согласования СЗ и другой документации. На одного сотрудника навешивается уйма обязанностей! Человек не в состоянии исполнять такое количество функций без негативных последствий для своей психики и здоровья в целом! Если говорить про административный персонал, то почти всё замыкается на одном-двух сотрудниках в ОП (НООК,офис-менеджер; у НОПа и НОПП своих головняков хватает). Постоянные штрафы, бешеная текучка. В целом руководству вопрос о текучке кадров совершенно не интересен (как на местах, так и выше),основной девиз компании - "Незаменимых сотрудников не существует". Вот и приходят менеджеры-новички,сидят,ничего не понимают (из-за того,что полностью отсутствует система наставничества, и у других,более опытных сотрудников нет времени им что-то объяснять,т.к. они заняты согласованием служебки на служебку,чтобы подписать еще одну служебку!), получают свою стартовую премию в течение ...

Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Архангельск, Волгоград, Екатеринбург, Иваново, Иркутск, Казань, Калуга, Краснодар, Красноярск, Курган, Нижний Новгород, Новокузнецк, Новосибирск, Омск, Оренбург, Ростов-на-Дону, Рязань, Самара, Саратов, Тамбов, Тольятти, Тула, Тюмень, Уфа, Челябинск

Отрицательные стороны:
Компания работает с различными, мелкими и крупными клиентами. Рядовые сотрудники довольствуются мелочевкой, а вот крупными клиентами занимаются за закрытой дверью. С начала не обращал внимание а потом проанализировав понял причину. Руководители с большим рвением обхаживают клиентов работающих с бюджетными средствами и желающих получать не только заработную плату а ещё и вознаграждения от сделок по закупкам. Зачастую эти сделки проходят через аффилированные фирмы, естественно рядовые сотрудники с этого ничего не имеют. Вот и получается добросовестная конкуренция, зачем возиться с мелочевкой, этим пусть занимаются мелкие компании соревнуясь между собой в честности.
Положительные стороны:
С виду приличная компания. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работал в ОП 2 Чертаново . Начальство вечно говорит , что компания ЭТМ заботится о сотрудниках. А в реале я даже калькулятор так и не получил. Работал на старейшем пк. Почту и доступ ipro ждал месяц. Но самое главное процент который ты получаешь. Если продаешь на лям с этого получишь 2-3 т. р. . Все платное. За все штрафуют. Менеджер который отработал там 2 года получает 50 т. р. Не кому не советую туда идти.
Положительные стороны:
Хороший коллектив. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Начальство неадекватное, не выплачивается премия, бонусы, а если выплачиваются то сокращают ее в чуть ли не в два раза.
Плюсы в работе:
одно спасает в этой компании-это коллектив более или менее. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не так давно был инцидент между начальником кпп Ленивцев Д.(по совместительству сожитель начальника склада Колесниковой Н.) и одним из сотрудников, который после этого уволился, а здесь, на этом сайте появился отзыв и открытый текст о случившемся, так вот после этого прошел слушок, что за информацию о том, кто оставил тот отзыв благоверные начальники в лице тех же Колесниковой и Ленивцева обещали премировать того кто "сдаст" им этого человека на 10 тыс.Людей держат за идиотов.
Плюсы в работе:
даже слов нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
есть некоторые неприятные личности
Положительные стороны:
Классная компания!!! условия нормальные, складское помещение соответствует стандарту, коллектив дружный, всегда окажет помощ ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
по разному, как и везде.. свои плюсы и минусы
Положительные стороны:
Работаю в компании ЭТМ почти 5 лет. Разные моменты были, даже заявление писал, тем не менее работаю и сегодня. Работать там тяжеловато, зато я очень многому научился. Зарплата для нашего города хорошая, коллектив отличный. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Начали урезать зарплату начальник колесникова наталья со своими бзиками не даёт нормально рабо тать .нафиг нужен такой начальник увольте ещё пожалуйста.
Положительные стороны:
не найдены ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Расскажу про филиал в Рязани. Пытался сотрудничать с ними по долгу службы, когда еще работал на другом предприятии, ждать ответа приходилось по неделе. Заказываешь 10 позиций, приходит счет на 8, остальные 2 фирма не поставляет. Причем из Русского света и АВС-электро счета почему-то всегда присылали на полный перечень заказа. Когда с работы сократили, решил сходить на собеседование, в том числе и в ЭТМ (фирма вроде знакомая, а с вакансиями в Рязани беда). Контора их оказалась расположена на отшибе, в промзоне. 2-этажная блочная хибара, офис прямо над магазином в каком-то коридорчике, столы по углам растыканы. Прошел 2 этапа собеседования: 1-й с руководителем филиала, 2-й с кадровиком из головного офиса. Вроде все удачно, вопросы по делу, анкеты, оценка профессионального уровня. Позвали на третий этап с директором всего холдинга (то ли Брикман, то ли Рихтер) по скайпу. Если руководитель такого уровня ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Уважаемые соискатели, я не знаю как проводятся собеседования на обычные должности, я проходила собеседование на руководящую должность - руководителя отдела персонала центрального региона - Москва, МО, часть регионов. Сотрудники центрального офиса, директор по персоналу, директор филиала Москвы (Рихтер) очень подробно рассказывали о том, как не справляется действующий руководитель отдела персонала. Что она работает 16 лет и компания давно её переросла. Что максимальный уровень данного сотрудника - это быть просто специалистом, да и то, с большой натяжкой. Говорили что она не может организовать процесс работы, проконтролировать, что всё у неё валится из рук, результата нет и что все мечтают от неё избавиться как можно быстрее.В итоге, когда пришло время оглашать решение по кандидатам, сказали что формального повода её уволить нет, поэтому предложения они сделать не могут. Еще и просрочили время ответа по вакансии на 5 дней. Видимо, соблюдать договоренности ... Подробнее>>