Отрицательные стороны:
Никакой индексации зп, никакого удержания сотрудников с опытом, никакой обратной связи по проделанной работе. Просто делай то что тебе говорят и получишь низкую зп, но зато в офисе цветочные горшки одинаковые чтобы было красиво работать, принося пользу только компании и больше никому. Ты можешь брать на кухне печеньки за счёт компании, но никто не выплатит тебе премию за то что Подробнее>>

Положительные стороны:
Смена руководства, прекратились задержки зарплаты, дружный коллектив, перспектива карьерного роста. Подробнее>>

Положительные стороны:
Для меня работа в Stone Hedge новый уровень в профессиональной сфере. Работой у престижных девелоперов не разбрасываются. Мне повезло пройти испытания на вакансию и я максимально использую такой шанс. Коллектив... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Есть штрафные санкции ... и жесткие регламенты Подробнее>>

Положительные стороны:
Работаю в компании 2 года. За это время у меня значительно выросла ответственность и обязанности. Сейчас мне доверили руководить новым проектом - это про то, что в компании есть карьерный... Подробнее>>

Положительные стороны:
Офис компании находится в центре Москвы, очень комфортный, современный. Коллектив достаточно молодой, дружный, часто проводятся корпоративные мероприятия (что только укрепляет сплоченность) )) Зарплата вся белая (и премии тоже),... Подробнее>>

Положительные стороны:
Работаю в компании «Трибониан» с марта 2019 года. Начал с должности сотрудника кол центра, потом мне предложили вести консультации и заключать сделки. Я стал ведущим специалистом по продажам продукта компании,... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
везде есть... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Зарплату задерживают постоянно никто ничего не объясняет звонить узнавать никуда нельзя ответ один не нравиться не работай отношение как к рабам никому не советую здесь работать

Москва

Отрицательные стороны:
1)зарплата на момент трудоустройства и на момент увольнения сильно отличалась- стала гораздо меньше. 2)в процессе работы происходило понижение коэффициентов для расчета премии по личным продажам, отсюда снижение зп. 3)планы на аптеку не соответствуют ее возможностям.иногда слишком сильно. 4)в последние несколько месяцев участились случаи запретов на любые заказы в аптеки. аптеки полупустые, забиты малоизвестными препаратами,которые,видимо,должны продаваться, т.к.заключены договора. 5)высокие цены в аптеках.покупатели возмущаются.отсутствие препаратов из-за указанных выше пунктов снижают лояльность к сети,уменьшение проходимости, следовательно,выручек. 6)при расчете с работником не учитываются его показатели за последний рабочий день. оплачиваются исключительно часы. 7)тайные покупатели от компании. невыполнение даже малейшего

Санкт-Петербург